Delovna etika: kaj je, funkcije in primeri

Pri opravljanju poklica je bistveno ravnati v skladu z vrsto etičnih in moralnih standardov, ki zagotavljajo spoštovanje ljudi s strani delavca, ki misli bolj na skupno korist kot na dobro posameznika

Delovna etika je skupek pravil, ki določajo, kaj je v razvoju določene poklicne dejavnosti dobro in kaj ne. Običajno njihovo kršenje pomeni samo izgubo ugleda in zaupanja v delavca, ki jim ni sledil, čeprav obstajajo primeri, v katerih lahko moralne napake pripeljejo do kazenskih ukrepov.

Poglobili se bomo v to, kaj je delovna etika in videti nekatera načela, na katerih temelji.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kakšna je delovna etika?

Delovna etika, znana tudi kot poklicna etika, se nanaša na nabor norm in vrednot, ki služijo za izboljšanje razvoja dejavnosti na delovnem mestu. Ti standardi služijo kot etične smernice, ki določajo, kaj je primerno in kaj ne v delovnem kontekstu.

V večini primerov delovna etika vsakega dela temelji na univerzalnih vrednotah ki urejajo človeško etiko, to je, kako se spoštljivo obnašati do drugih in do enega enako.

Etiko lahko opredelimo kot disciplino, ki je odgovorna za preučevanje vedenja ljudi v skladu z normami, ki spodbujajo družbeno harmonijo.. Izhajajoč iz tega lahko razumemo, da je delovna etika temeljna za vsakega delavca, saj vključuje prakso vrednote, kot so odgovornost, poštenost, doslednost, pravičnost, diskretnost in točnost, milo rečeno malo.

Konflikti včasih nastanejo, ko pride do neskladja med poklicno etiko in osebno etiko. V teh primerih lahko posamezniki ukrepajo, na primer ugovor vesti, če menijo, da niso. ravnate pravilno ali pa je tisto, kar od vas zahteva delo, neposredno v trku z vašimi prepričanji enako.

• Morda vas zanima: "6 razlik med etiko in moralo"

Čemu je profesionalna etika?

Delovna etika določa, kako naj strokovnjak ravna v dani situaciji. Delavci v skoraj vseh poklicih se vsakodnevno soočajo z vsemi vrstami situacij, vključno z nekaterimi, ki zahtevajo moralno odločanje.

Delovna etika predvideva morebitne napake, ki se lahko pojavijo, in določa, kaj je prav in kaj ne, tako moralno kot etično pri opravljanju poklica. Etika te vrste si prizadeva dati prednost skupnemu dobremu pred posebnimi interesi vsakega delavca.

Številni poklici in organizacije imajo svoje etične kodekse, ki izrecno določajo vrednote, ki jih je treba spoštovati na delovnem mestu. Te standarde morajo poznati vsi delavci na zadevnem poklicnem področju.

• Povezani članek: "Teorija moralnega razvoja Lawrencea Kohlberga"

Značilnosti poklicne etike

Izpostavimo lahko več značilnosti poklicne etike.

1. Odraža vrednote poklica

kot smo rekli, delovna etika temelji na nizu vrednot. Njegov cilj je biti vodilo strokovnjakom pri opravljanju zaposlitve in da njihova dejanja koristijo tako stroki kot družbi. Etična dejanja pomenijo odgovornost.

2. Včasih je določeno v etičnih kodeksih

Obstaja veliko poklicev in organizacij, ki imajo etični kodeks. Cilj teh je poskrbite, da bodo vaši strokovnjaki zagotovo vedeli, kaj je prav in kaj narobe v opravljanju svojega poklicaKer te kode določajo pričakovano in nepričakovano vedenje tega opravila.

• Povezani članek: "5 vrst družbenih norm: kako družba spreminja vedenje"

3. Ne vključuje prisile

Neupoštevanje pravil, določenih v delovni etiki je brez fizičnega kaznovanja, sankcij in glob, čeprav bo to vedno pomenilo določeno izgubo ugleda, zaupanja in spoštovanja do neetičnega strokovnjaka.

To se razlikuje od pravnih norm, ki v primeru kršitve predvidevajo neko vrsto kazni. Če pa so ti etični standardi določeni v etičnem kodeksu, so lahko predmet kaznivih ukrepov.

• Morda vas zanima: "11 vrst nasilja (in različnih vrst agresije)"

4. Temelji na dolžnostih in pravicah

Delovna etika ureja vedenje tistih, ki opravljajo poklic. Ta etika pomeni dolžnosti, obveznosti, ki jih morajo izpolnjevati strokovnjaki, pa tudi pravice, saj če strokovnjak trdi, da obstaja nekaj, kar se ne odziva na to, kar meni, da je pravilno v svojem etičnem razmišljanju, ga ne bi smeli siliti v naredi.

• Povezani članek: "10 vrst vrednot: načela, ki urejajo naše življenje"

Pomen te vrste etike

Z delovno etiko je mišljeno, da se med člani poklica spoštujejo vrednote. Bistveno je slediti tej vrsti etike, saj je v skladu z določenimi družbenimi in moralnimi normami, ki spodbujajo harmonijo in družbeno kohezijo. S spoštovanjem etičnih in moralnih vrednot in vedenja prispeva k razvoju pravičnejših in enakopravnejših družb..

Poklicna etika je zelo pomembna v poklicih, katerih odločitve vplivajo na življenja drugih ljudi, kot so poklici zdravja, kot so zdravniki in klinični psihologi, ali drugi, v katerih delajo z občutljivimi informacijami, kot so novinarji ali odvetniki. V njegovih etičnih kodeksih prevladujejo resnica, poštenost in pravičnost, pa tudi poslovna skrivnost in zaupnost.

V podjetju, delovna etika spodbuja harmonijo med svojimi člani ter z drugimi organizacijami in strankami. Organizacije imajo velike koristi od dejstva, da vsi njihovi člani poznajo in delujejo v skladu z določenimi vrednotami in normami, kar ustvarja zaupanje v stranke in skupnost.

Vrste poklicne etike

Kot smo rekli, ima vsak poklic svojo delovno etiko. Nato si bomo ogledali delovno etiko nekaterih dobro znanih delovnih mest.

1. psihologija

Psihologi imajo lastne etične kodekse s standardi, zasnovanimi za dobro počutje pacientov. Nekatere vrednote psihologije so odgovornost, zaupnost in poštenost.

• Morda vas zanima: "Etični kodeks psihologa"

2. Poučevanje

Za učitelje je izredno pomembno, da spoštujejo in razvijajo določena etična načela, saj vaš poklic pomeni veliko družbeno odgovornost pri prenašanju znanja na druge ljudi.

3. Zagovorništvo

V odvetniški stroki se udejanjajo temeljne vrednote, kot so pravičnost, poštenost, skrbnost, zvestoba in predvsem poslovna skrivnost do stranke. Nakazuje tudi pravico do svobode obrambe in izražanja.

4. Zdravilo

Poklic zdravnika ureja vrsta vrednot in vedenj, zajeto v hipokratovo prisego, da vsak zdravstveni delavec. Nekatera njena načela delovne etike so spoštovanje življenja in človekovih pravic, ravnanje pošten, hkrati pa skrbi za ljudi in ščiti njihovo integriteto pred kakršnimi koli težavami zdravje.

5. Novinarstvo

Komunikacijski strokovnjaki morajo svojo poklicno dejavnost temeljiti na vrednotah, kot so resnica, natančnost pri podajanju informacij, spoštovanje, strpnost in pluralizem.

6. inženiring

Inženirji morajo posebno pozornost nameniti varnosti, javnemu blagostanju in spodbujanju trajnostnega razvoja. Ti strokovnjaki lahko opravljajo storitve le na področjih, ki so v njihovi pristojnosti, njihove javne izjave pa morajo biti resnične in objektivne. Ne smejo sprejemati podkupnin in pokazati ničelno toleranco do goljufij in korupcije.

7. Upravljanje

V poslovni administraciji obstajajo kodeksi, ki se obravnavajo v etičnem okviru. Zvestoba, delavnost, poštenost in zakonitost So temeljne etične vrednote pri opravljanju tega poklica.

Praktični primeri pri uporabi delovne etike

Tukaj je nekaj primerov delovne etike.

1. Spoštovanje poslovne skrivnosti

Poklicna skrivnost je ne razkrivajo virov, ki so posredovali določene informacije. Ta kodeks je temeljni vidik v poklicih, kot so novinarstvo, psihologija in pravo.

• Povezani članek: "4 izjeme poklicne skrivnosti psihologa"

2. Pravice posameznika pri širjenju informacij

Te pravice bi vključevale pravico do nerazširjanja informacij, ki bi lahko ogrozile integriteto posameznika ali kršile njegovo čast, zasebnost ali samopodobo.

3. Profesionalno spoštovanje

S strokovnim spoštovanjem mislimo predvsem na spoštljivo in spoštljivo ravnanje s sodelavci spodbujati harmonično okolje na delovnem mestu.

4. Spodbujajte vključevanje delovne sile

Strokovnjaki morajo sprejeti tehnike, ki prispevajo k izkoreninjenju kakršne koli družbene krivice in diskriminacija na podlagi rase, narodnosti, spola, spolne usmerjenosti, družbene skupine ali starosti.