1 od 5 izvršnih direktorjev je psihopat

Marsikdo je že slutil, da moraš biti za visok položaj v organizaciji narejen iz posebnega lesa, vendar vedno obstajajo raziskave na to temo, ki nas lahko presenetijo.

Zlasti nedavna je ena, ki je popolnoma šokantna, saj kaže, da je med izvršnimi direktorji delež psihopati je okoli 21 %, skoraj toliko, kot je mogoče najti med zaporniki v ameriških zaporih.

Preiskava psihopatov na čelu

Študija, ki jo je izvedla skupina raziskovalcev pod vodstvom forenzičnega psihologa Univerze Bond Nathana Brooksa, je za svojo analizo uporabil skupino 261 višjih ameriških menedžerjev, ki danes delajo v podjetjih različnih sektorji. Ti višji profili so vključevali izvršne direktorje, predsednike in izvršne direktorje, kar je omogočalo priložnost za preučevanje psiholoških značilnosti ljudi z visoko močjo odločanja v organizacije.

Za to skupino ljudi je bilo ocenjeno, da 1 od 5 predstavlja značilnosti, ki opredeljujejo psihopatijo, kar je še bolj radovedno, če govorimo o številu psihopatov v splošni populaciji, ta delež pade na približno 1%.

Ko sta uspeh in moč vse

The Telegraph zbira izjave o Nathan Brooks O tem, kako je mogoče, da je med visokimi položaji zaznan takšen delež ljudi s psihopatskimi lastnostmi. Po njegovem mnenju je to posledica napake v slogu kadrovske selekcije: člani Človeški viri Ponavadi cenijo delo in akademske izkušnje bolj kot podatke, povezane z osebnostjo kandidatov, zaradi česar lahko uspešni psihopati dostopajo do delovnih mest. visoke odgovornosti manipulirati, škodovati morebitnim konkurentom pri iskanju promocij in da dogodki, ki se dogajajo v podjetju, igrajo na njihovo uslugo.

Za to dejstvo pa obstaja še ena možna razlaga: da dejavnosti, ki jih je treba opravljati ob zasedbi a visoki odgovorni položaji v velikem podjetju se dobro ujemajo z načinom delovanja ljudi z lastnostmi psihopatsko. Na konkurenčnem trgu in na katerem prevladujejo lastni interesi, je majhna ali nič zmožnosti za empatijo in sposobnost manipuliranja s psihopati je lahko prednost, ki pomaga pri dostopu do dobrih plač in ostati na pomembnih položajih.

Konec koncev, psihopati, za razliko od sociopatov, lahko skrijejo svoje nezanimanje za pravila in občutke druge in jim te lastnosti naredijo koristne, ne da bi zašli v težave, ali pa neposredno ustrezajo več družbenim normam. bistvenega pomena, da ne bi bili v nasprotju z zakonom in živijo po svojem življenju, ne da bi škodovali drugim v večji meri kot ostali sodržavljani. To jim omogoča, da pridobijo naklonjenost drugih in si ustvarijo pozitivno javno podobo.

Obstajajo precedensi

Seveda je te rezultate mogoče podvomiti s popolno legitimnostjo; konec koncev, v psihologiji ena sama študija ni uporabna za iskanje univerzalne in nesporne resnice, in te podatke je treba primerjati z drugimi preiskavami.

Vendar pa ta študija, ki bo kmalu objavljena v reviji European Journal of Psychology, ni prvi, ki je predlagal, da med skupinami, ki vodijo srednje velika in velika podjetja, Relativno število psihopatov je veliko večje od tistega v populaciji v splošno. V preiskava izvedeni leta 2010, so na primer rezultati pokazali, da je število psihopatov, ki se lahko najti med položaji podjetij je 4 %, to je 4-krat več, kot je normalno v skupnem znesku prebivalstvo.