8 strategij za izboljšanje delovnega okolja v vašem podjetju

Podjetje nikoli ni vsota vseh zaposlenih, ki delajo vzporedno. To je pravzaprav ekosistem, v katerem so vsi člani organizacije povezani na bolj neposreden ali bolj posreden način, zaradi česar so vsi ljudje, ki sodelujejo pri njem delijo nekaj: globalno vizijo entitete, v kateri delajo, ki je bila »zgrajena« iz nenehnih prispevkov človeškega kapitala to

To je, skratka, delovno okolje: tisti nabor čustev in občutkov, ki ustvarjajo globalno podobo organizacije in ki presega črko in "uradno". Kako se počuti vaše podjetje? Odgovor na to vprašanje je v veliki meri povezan z načinom, na katerega skupina ljudi sodeluje usklajeno lahko še naprej deluje na izvedljiv način in se prilagaja izzivom, ki se pojavljajo v njegovem sektorju vadbo. na srečo obstajajo strategije, ki dajejo prednost temu, da je to delovno okolje najboljše možno glede na okoliščine organizacije.

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo"

Kakšna je korist od spodbujanja dobrega delovnega okolja v organizaciji?

Delovno okolje organizacije je skupek vedenjskih in komunikacijskih dinamik, ki oblikujejo pričakovanja in čustva, ki prevladujejo v okolju katerega koli podjetja.

Na ta način je delovno okolje tisto, kar pomeni, da brez spraševanja o njem ali posebnega pogovora o njem vsi imeti približno predstavo o tem, kaj organizacija zahteva od svojih članov in kaj jim lahko zagotovi kratkoročno, srednje in dolgoročno mandat. Temelji na filozofiji dela, na kateri deluje organizacija, vendar presega to in ustvarja globalno podobo, ki jo ima vsak o kraju, kjer dela, ter občutke in čustva, ki izhajajo iz te podobe.

Lahko rečemo, da ima delovno okolje velik vpliv na to, kako si člani osebja organizacije interpretirajo dogajanje v njem; Isti dogodek, namenjen ustvarjanju dobrega počutja delavcev, je na primer mogoče razumeti kot nagrado v eno podjetje, v drugem pa jih je treba obravnavati kot strategijo za odvračanje pozornosti od slabih novic, ki bi lahko bile približuje se.

Tako je ustvarjanje takšnega ali drugačnega delovnega okolja tesno povezano s stopnjo, v kateri se zaposleni v organizaciji počutijo dobro na svojem delovnem mestu, a ne samo to. poleg tega močno vpliva na sposobnost podjetij, da zadržijo talente in ne odvisno od stalnega kroženja delavcev, za odkrivanje in spodbujanje učenja in napredovanja zaposlenih, ne da bi morali vedno iskati zunaj za določene profile specializirani delavci, izogibajte se odsotnosti z dela in bolniški zaradi zdravstvenih težav, dajete prednost učinkoviti komunikaciji, ki omogoča hitro odkrivanje težav, itd.

Ne glede na to, ali vodstvena ekipa in/ali kadrovska služba uporabljata strategije in politike za spodbujanje dobrega počutja delavcev, je delovno okolje element ki obstaja in vpliva na dinamiko dela in komuniciranja med člani podjetja: če se obnašamo, kot da ga ni, ne izgine, ampak le nastane videz težave. Glede na to, da je obstoj delovnega okolja neločljivo povezan z dejavnostjo katere koli organizacije, bolje je sprejeti ukrepe, da je to dobro in spodbuja dobrobit večine, poleg ponudbe plače in drugih vrst denarnih spodbud.

• Morda vas zanima: "Poslanstvo, vizija in vrednote podjetja: kaj so in primeri"

Učinkovite strategije za izboljšanje delovnega okolja vašega podjetja

To so glavne strateške odločitve, ki jih lahko sprejme podjetje za spodbujanje dobrega delovnega okolja.

1. Omogočite dostop do terapevtskih storitev in psihološke pomoči

Podpora ekipe strokovnjakov psihologije Ne služi le pomoči zaposlenim, pri katerih so se razvile diagnostične motnje (kot so distimija, agorafobija ali zasvojenost); Poleg tega omogoča soočenje in premagovanje drugih bolj subtilnih oblik neugodja, kot so nizka samopodoba, čustvena stagnacija, eksistencialna kriza, delovni stres, povezan s presežkom perfekcionizma, in plus.

• Povezani članek: "10 prednosti obiska psihološke terapije"

2. Olajšajte učenje obvladovanja čustev

Čeprav je psihoterapija kontekst, v katerem se je zelo enostavno naučiti tehnik čustvenega upravljanja na prilagojen način, obstajajo druge pobude, ki majhnim skupinam omogočajo, da se naučijo osnov nekaterih od njih, tako da jih lahko začnejo uporabljati hitro in samostojno v nekaj ure.

torej ponujajo tečaje in delavnice o upravljanju s čustvi pomaga ljudem, da se lažje soočajo s težavami, s katerimi se običajno srečujejo na delovnem mestu ali zunaj njega.

• Morda vas zanima: "Čustveno upravljanje: 10 ključev za obvladovanje svojih čustev"

3. Vzpostavite mediacijo in pogajalske protokole

To olajša ravnati pošteno in konstruktivno morebitni konflikti, ki nastanejo v podjetju, ne glede na to, ali so povezani z delom ali ne.

4. Vzpostavite prilagodljive komunikacijske kanale

Veliko podjetij se zavezuje napaka pri vzpostavitvi nekaj ali več formalnih komunikacijskih kanalov, ki so zelo togi in težko dostopni. To pomeni, da se v načinu dela velikokrat zaznajo težave, a se o njih ne sporočijo. zaradi takojšnjega napora, ki bi ga potrebovali, da se te ovire razbijejo, zato pasivnost.

• Povezani članek: "6 vrst organizacijske komunikacije"

5. Vzpostavite jasen sistem spodbud

Nekatera podjetja verjamejo, da je zagotavljanje več spodbud vedno dobro, ampak to je le pol resnice. Na primer, če se v ključnih trenutkih nagrade in nepredvidene nagrade pojavijo »od nikoder« za del osebja, je to mogoče razumeti kot prednostno obravnavanje, spodbujanje rivalstva in očitki.

6. Uporabite pravilnike za olajšanje družinske sprave

Če se ne upošteva, da v določenih trenutkih v življenju del delavcev Svoj delovni čas bodo morali narediti bolj prilagodljiv. da se bodo posvetili družinskim potrebam in odgovornostim, bodo zaradi tega videli delo kot oviro.

• Morda vas zanima: "6 korakov za doseganje ravnovesja med svojim delom in življenjem"

7. Ne zanemarjajte ergonomije

Doživljanje fizičnega neugodja na delovnem mestu je vidik, ki hitro poslabša delovno okolje, saj kar pomeni, da podjetje ne spoštuje zdravja in dobrega počutja delavcev in želi le njihovo moč delal. torej ni vredno imeti le udobnih materialov, prilagojenih razmerjem in značilnostim ljudi, ki delajo v teh prostorih; Poleg tega je treba imeti globalno vizijo ergonomije. Ni dovolj na primer imeti stole, ki ne povzročajo bolečin, treba je znati tudi osvetliti prostore da oči ne bolijo od prvih minut aktivnosti, kako ločiti prostore za počitek in delo, itd.

8. Jasno sporočite skupne cilje in prepoznajte napredek

Da bi vse spodbudili k usklajenemu delu, je treba vzdrževati načrt neposredne komunikacije o kolektivnih ciljih, ki jih je treba doseči, in pozitivno ceniti dosežene cilje. Tovrstne izkušnje ustvarjajo občutek pripadnosti in dajejo pomen opravljenemu delu.

• Povezani članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"

Želite s psihološko pomočjo izboljšati delovno okolje v vašem podjetju?

Mindgram je platforma za digitalno psihologijo zasnovan posebej za organizacije in podjetja, ki želijo svojim zaposlenim ponuditi pokritost s področja duševnega zdravja, čustvenega počutja in osebnega razvoja.

Z njim bodo imeli delavci možnost, da stopijo v stik s pooblaščenimi psihoterapevti kadar koli v dnevu, zahvaljujoč njegovi storitvi klepetajte 24 ur na dan, 7 dni v tednu, izvajajte terapevtske seje prek video klica, dostopajte do psiholoških tečajev in delavnic na spletu, uporabite široko različni viri meditacije, tehnike pozornosti in sprostitve, poslušanje podcastov, pomoč psihodietikov in/ali poslovnih mentorjev, in več. Vse to z uporabo najvišjih standardov varnosti in zaupnosti, tako da lahko uporabniki uporabljajo Mindgram, ne da bi jim bilo treba skrbeti za svojo zasebnost.