Strongov inventar poklicnih interesov: kaj je in kako ga uporabljati

Število obstoječih poklicev je znano, s tem pa tudi možnosti razvoja na delovni ravni na enem ali drugem področju. Obstaja veliko orodij, ki vam omogočajo, da ugotovite, kateri poklici ali poklici najbolj ustrezajo določenim profilom. Eden od njih je Strongov popis poklicnih interesov..

Ta popis je leta 1927 razvil psiholog Edward Kellog Strong, čeprav je bil kasneje revidiran in spremenjen. Njegov cilj je usmerjati ljudi pri izbiri njihove poklicne kariere. V tem članku bomo spoznali njegove značilnosti, strukturo, aplikacije, rezultate in uporabo. Poleg tega bomo poznali teorijo, na kateri temelji ta test.

• Sorodni članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"

Strongov popis poklicnih interesov: značilnosti

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) je sestavljen iz psihološkega testa, ki ga je razvil psiholog Edward Kellog Strong ml 1927.

V prvem trenutku, je bil razvit za usmerjanje vojakov, ki so zapuščali vojsko in bi lahko našli službo, ki ustreza njihovim interesom

, motivacije in osebne lastnosti. Inventar ima diferencirane oblike glede na spol (moški ali ženski) in je sestavljen iz 291 postavk, kjer mora preiskovanec med tremi možnimi odgovori označiti svojo prednost. Kar zadeva čas njegove uporabe, traja približno 25-35 minut.

Strongov Inventar poklicnih interesov sta kasneje revidirala dva druga avtorja, David Campbell in Jo-Ida Hansen. Končno leta kasneje je bil objavljen kot Strong-Campbell Interest Inventory.

Aplikacije

Strongov popis poklicnih interesov se uporablja zlasti na izobraževalnem področju in pri izobraževalnem usmerjanju in zaposlitev, z namenom usmerjanja študentov v poklic ali študij, ki najbolj ustreza njihovim značilnostim in zanimanja.

Po drugi strani pa se Inventar uporablja tudi na raziskovalnem področju, s ciljem analiziranja individualnih razlik ljudi glede na njihove poklicne interese. Poleg tega je uporaben tudi za preučevanje značaja in osebnosti ljudi ter izvora in učinkov nekaterih vrst interesov. vse to Uporaben je lahko za namene selekcije kadrov, svetovanja in poslovnega svetovanja.

Kako se daje?

Preiskovanec mora odgovoriti na 291 postavk s 3 možnostmi odgovora, pri čemer navede tistega, ki najbolj ustreza njegovim željam. Test traja od 25 do 35 minut, kar želite pa je primerjati interese subjekta z interesi ljudi, ki se ukvarjajo z določenimi poklici ali poklici.

Čemu služi?

Tako je Strongov popis poklicnih interesov orodje za psihološko ocenjevanje, ki ocenjuje posameznikove interese na poklicni ravni. Se pravi, zazna delovne aktivnosti, ki bi lahko določeni osebi najbolj ustrezale. Je eden najpogosteje uporabljenih testov za odkrivanje poklicnih interesov, zlasti v Severni Ameriki.

Temelji na preferencah pregledane osebe na različnih področjih, z namenom poiščite poklic ali poklice, ki najbolj ustrezajo vašemu psihološkemu in motivacijskemu profilu. Njihovi rezultati kažejo, ali so posameznikove poklicne preference bližje določeni ali drugi poklicni skupini.

Področja vrednotenja

Strongov seznam poklicnih interesov je sestavljen iz 6 področij, kjer so razvrščeni različni predmeti. Teh 6 področij je naslednjih: poklici (je največje področje, sestavljeno iz 107 točk), tematska področja (sestavljeno iz 46 elementov), ​​dejavnosti (85 elementov), ​​prostočasne dejavnosti (28 elementov), ​​ljudje (16 elementov) in lastne značilnosti (9 elementov).

• Morda vas zanima: "Poklicno svetovanje: kaj je in čemu je namenjeno"

Rezultati

Strongovi rezultati popisa poklicnih interesov vključuje 5 vrst rezultatov:

1. Rezultati ravni zanimanja

Tu se predmet točkuje glede na tako imenovane "Splošne poklicne teme" (GOT). Te tvorijo diferencirane interesne kategorije in označujejo preiskovanega subjekta v 6 različnih tipih: raziskovalno, umetniško, socialno, realistično, konvencionalno in podjetno.

2. Rezultati na lestvicah osnovnih obresti

V tem primeru se rezultati nanašajo na 30 osnovnih interesnih lestvic, povezanih s temami ali poklici, kot so umetnost, javno nastopanje ali znanost.

3. Rezultati na poklicni lestvici

Ti rezultati izhajajo iz 244 lestvic, ki se nanašajo na različne poklice ali poklice. Strongov popis poklicnih interesov ujema interese preizkušanca z interesi ljudi, ki opravljajo svoje delo v 122 različnih poklicev ali poklicev.

4. Rezultati na lestvicah osebnega stila

Ti rezultati so pridobljeni iz 5 lestvic, ki namigujejo na osebni slog. rekel slog se nanaša na delo, vodenje, timsko usmerjenost, učenje in prevzemanje tveganj.

5. Rezultati na administrativnih lestvicah

Končno smo našli rezultate, pridobljene iz 3 administrativnih lestvic; njegov cilj je odkriti morebitne napake v testu, pa tudi nenavadne profile.

poklicni interesi

Toda kaj so v resnici poklicni interesi, predmet, ki ga ocenjuje Strongov popis? Po eni strani so interesi tiste stvari, ki nas motivirajo, so nam všeč ali vzbujajo radovednost. Poklicni interesi, še bolj specifični, opredeljujejo tista študijska področja (ali delovna področja), ki nas pritegnejo. Z drugimi besedami, so del tega, čemur se želimo posvetiti, in imajo veliko opraviti z našo poklicanostjo.

Poklic je s svoje strani notranji občutek, ki ustvarja nagnjenje do enega ali drugega predmeta., in to nas vodi, ko govorimo, kaj želimo početi v življenju.

obrestne mere

IN. K. Strong je te koncepte upošteval pri razvoju svojega popisa. Poleg tega se je za razvoj Strongovega popisa poklicnih interesov oprl avtor sam Fyrer (1931) razlikuje med vrstami interesov, ki so lahko subjektivni oz. cilji.

Medtem ko subjektivne interese sestavljajo občutki (pozitivni ali negativni) v zvezi s predmeti ali dejavnostmi, so objektivni interesi vsi ti reakcije, tudi pozitivne ali negativne, ki jih oseba manifestira v odnosu do različnih predmetov ali vedenj.

spretnosti in zanimanja

Toda interesi imajo veliko opraviti tudi z odnosom. Fryer je bil prvi avtor, ki je govoril o možnem razmerju med človekovimi sposobnostmi (zmožnostjo opravljanja določenih nalog) in njegovimi osebnimi interesi. Pozneje je Strong sam sledil tej isti teoretični liniji in konceptualiziral svoje ideje znotraj teorij učenja.

Tako je v skladu z zgoraj navedenim in med zamislimi, ki jih je Strong razvil za razvoj Strongovega popisa poklicnih interesov, tudi obstaja hipoteza, da zmožnosti vsakega povzročijo, da imamo interese za eno ali drugo stvar, to je, da so povezani koncepti, in ena stvar (sposobnost) vodi k drugi (interes).

Po drugi strani pa so po Strongu človekovi interesi pravzaprav naučene motivacije; to pomeni, da bi bila naučena vedenja, ki temeljijo na tem, kaj nam je všeč in kaj ne.

Bibliografske reference:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Psihološka ocena. Koncepti, metode in študije primerov. Ed. Piramida. Madrid.
• Močan, E. (1951). Poklicni interesi 18 let po fakulteti. Minneapolis: Univerza v Minnesoti.
• super, d. (1967). Psihologija interesov in poklicev; Buenos Aires, Argentina; Uvodnik Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Svetovalne tehnike pri karierni orientaciji; Španija; Oikos-tau, s.a. – izdaje.