H. Cuenca: "Diskurz o podjetništvu meji na absurd"

Pri 21 letih, Hector Cuenca koordinira kot partner in direktor rasti ambiciozen projekt: NewGen (znan tudi kot nenavadno). Gre za platformo, rojeno v Barceloni, katere namen je povezati mlade strokovnjake, ki so se odločili staviti na obetavno idejo.

Poleg tega, da smo poskušali odkriti več o tem zanimivem projektu, v katerega je potopljen, smo se želeli srečati s tem študentom uprave in Poslovodstvo in pravo spregovoriti o konceptu podjetništva in novi delovni realnosti tistih, ki še nismo premagali trideset.

Psihologija in um:Vemo, da zadnje čase svoj čas posvečate NewGenu, ki je platforma za povezovanje podjetnikov in jim olajšanje, da lahko razvijajo svoj projekt. Prav imam?

Hector Cuenca: Na to in na to, da poskušam iz mene izvabiti dve karieri, v tem vrstnem redu (smeh).

Pri NewGen ste imeli tudi idejo, da bi prijavljenim ponudili možnost podpore strokovnih mentorjev na različnih področjih dela. Kako je nastala ideja?

Ni nekaj novega. On mentorstvo, kot se danes imenuje, je institucija, stara toliko kot človeštvo. Nova je želja po ustvarjanju platform, ki demokratizirajo dostop do nje. Z drugimi besedami, če želite danes od nekoga prejeti mentorstvo, je največ, kar lahko naredite, da vprašate za nasvet družino, prijatelje, bivše učitelje... In bodite srečni, da ima eden od njih dovolj vere v projekt in vas, pa tudi dovolj časa in sredstev, da vam pomaga razvijati ga. Kaj to pomeni? Da so ljudje z večjo družbeno ekstrakcijo ali z večjo mrežo stikov tisti, ki resnično dobijo mentorje, ki so sposobni narediti razliko. Kar predlagamo - in to je nekaj, kar dobro deluje v ZDA, saj omogoča uspeh inovativnih, uspešnih in izvirnih projektov ter družbeni vzpon njihovih ustvarjalcev - je sestavljen iz ustvarjanja popolnoma pregledne platforme, v kateri lahko vidite različne mentorje, ki so pripravljeni vložiti mesečno popoldne v projekt, in njihove spretnosti in

ozadje strokovne in akademske ter zahtevajo pozornost tistih, ki vas najbolj prepričajo, in v katerih lahko ti mentorji vidijo tudi profile vseh vrst mladih, ki se prijavljajo na mentorstvo in med temi izbere tistega, ki se zdi najbolj usposobljen, briljanten, izviren... To je, skratka, način, da talent in izvirnost prevladata nad krogom in družbena ekstrakcija.

Kaj je podjetnik? Kakšna je po vašem mnenju razlika med navadnim "podjetništvom" in "socialnim podjetništvom"?

Podjetnik je v teoriji tisti, ki s svojim ustvarjalnost zamisel o novem izdelku (ali različici izdelka), ki zagotavlja dodano vrednost, popolnoma drugačno od tisti, ki obstaja na trgu in je sposoben vsaj izvesti potrebne postopke za izvedbo projekta. marec. Ni vsak poslovnež podjetnik; niti ne vsi, ki "imajo idejo"... Morate demistificirati tisto "imeti idejo"; Med podjetniki kroži šala, ki, tako kot mnoge šale, skriva veliko resnico »-Imam odlično poslovno idejo, potrebujem le voljnega investitorja da ga financira in inženir, ki ga je sposoben izvesti -Torej, kaj imaš? Podjetnik ni intelektualec, ki gradi gradove v zraku, ampak izvršitelj. Druga stvar je, da je to zaželeno: z dobrim razlogom bi lahko trdili, da bi morali obstajati organi, državni ali zasebni, ki bi omogočali vse dobre ideje (izvedljive, z resnično dodano vrednostjo in s pozitivnim učinkom na družbo) so imele sredstva in osebje za njihovo izvedbo, potem bi bili podjetniki lahko samo načrtovalci in bi bilo zagotovo bolj učinkovito in zabavno, a žal ni tako. resničnost.

Gre za to, da pripadam sektorju, ki mu pripadam, imam kar nekaj idej... Pustimo to. Zame ne bi smelo biti razlike med podjetništvo in socialno podjetništvo: Niti preživetja ne more temeljiti samo na "socialnih projektih", ki pogosto niso donosni, niti niti ni družba, ki ji je vredno pripadati, če so ekonomsko donosni projekti tej družbi škodljivi. V ekonomiji obstaja koncept, ki bi, če bi ga le upoštevali in popravili, odpravili velik del krutosti tržne neuspehe: eksternalije. Eksternalija je posledica (praviloma negativna) dejavnosti določenega podjetja, ki se, ker nanj nikakor ne vpliva, ne upošteva. To velja na primer za strupene izpuste v primeru, da v zadevni državi ni predpisov. Ker ni porabljen niti en dolar, ta dejavnost ni zabeležena. Le če države z nepristranskimi revizijami izračunajo eksternalije vsakega podjetja in ne dovolijo obstoja projektov, ki bi – četudi zgolj v smislu gospodarsko – družbi povzroča več škode kot koristi, bi odpravili potrebo po razlikovanju med donosnim, a brezdušnim »podjetništvom« in predanim, a brezdušnim »socialnim podjetništvom«. nesposoben za preživetje. Poleg tega menim, da je prav ta dihotomija zelo škodljiva za naš pogled na svet: vse, kar ima javno korist, kopa z neko patino nelikvidnosti, utopije, izgubarstva.

Se vam zdi, da je podjetniški diskurz zlorabljen? Po drugi strani pa, kakšno je po vašem mnenju razmerje med tem novim načinom razumevanja delovnih odnosov in fenomenom »prekariata«?

Seveda se zlorablja. To je zelo uporaben govor v razmerah, kot je sedanja, galopirajoče gospodarske in institucionalne krize ter vse večja nezavezanost držav do svojih državljanov, pa tudi vse večja prožnost porod. In seveda, včasih to vodi do absurdnih točk, v katerih se zdi, da moraš postati podjetnik in svobodnjak nekvalificiranemu delavcu v gradbeništvu ali industriji. V tem je perverzna točka, še posebej, ker španska zakonodaja to tako otežuje svobodnjaki (oz. avtonomni, kot so jih imenovali vse življenje). Poleg tega se vrnemo k vprašanju "Kaj je biti podjetnik?" in vidimo, da je zaradi same narave koncepta uporaben samo za hitro razvijajoče se sektorje ali za klasičnih poklicev, vendar »ustvarjalnega« tipa, od prava do književnosti ali marketinga, v katerih lahko osebnostne lastnosti delavca zaznamujejo Razlika.

Iz napačne uporabe (in zlorabe) koncepta je, če failpreneurs, velikokrat preprosto prekarni podjetniki/samozaposleni, za katere podjetje na koncu postane prej slabo plačana služba in še bolj suženj, kot če bi bilo zaposleno pri kom drugem. Ne morete brezposelnim iz vseh sektorjev, ne glede na njihovo izobrazbo, reči, da "poglejmo, če se bodo lotili", ker potem imamo primere, kot je npr. Ruby, delovno mesto, v katerem sem živel dolga leta, v katerem se menjavajo lastniki lokalov, trgovin itd. Ogromen je, ustvarja še več frustracij in revščine za tiste, ki so iskali vir dohodka in stabilnost v lastnem podjetju.

Poleg tega, kot sem že rekel, niti dobra ideja v kreativnem sektorju ne omogoča vedno napredka: ni dovolj finančnih instrumentov, pomoči podjetniku itd. Na koncu moraš biti namesto »ustvarjalec«, predvsem na začetku, ti veliki šef in zadnja opica hkrati. In ja, v tem času si »prekarec«. In tako veliko.

Kakšna je vaša vizija trenutnega trga dela in zakaj menite, da je »podjetništvo« dobra možnost, da se prepusti toliko mladim, ki ne najdejo dela? Je podjetništvo nekakšna 'panaceja' za odpravo brezposelnosti?

No, na srednji in dolgi rok je zelo drugače. Tako kot je, ne moreš tekmovati do dna. The premestitev, vse večja mehanizacija, tehnološke izboljšave povzročijo, da tržno povpraševanje po nekvalificiranih delavcih v Evropi in velikem delu zahodnega sveta očitno upada. Ko lahko vaše delo opravi kdorkoli, bodo v svetu s 7.000.000.000 ljudmi in se še povečujejo našli nekoga, ki bo to opravil ceneje kot vi. Tako pač je, zato ne moreš tekmovati od spodaj. Še posebej, ko je, kot je dejal Toni Mascaró na našem dogodku 13. novembra, v zadevi leta smo lahko priča avtomatizaciji vseh proizvodnih procesov v razvitem svetu.

V takem svetu je edina prava alternativa za mlade v Evropi zagotoviti veliko dodane vrednosti. Biti sposoben narediti stvari, ki jih dobesedno nihče drug ne zmore, vsaj ne na enak način. Imamo popolno infrastrukturo: skoraj univerzalno zdravstveno pokritost; javno in brezplačno osnovno izobraževanje; the najboljše univerze na svetu in najvišji dohodek na prebivalca na planetu... S to osnovo ali ustvarimo družbo elit ali pa smo idioti. Španija, kot paradigmatičen primer idiota: imamo eno najbolj izobraženih mladih na svetu, z odstotkom študentov v skupno število prebivalcev je zelo izjemno in vidimo, koliko jih mora zapustiti državo ali sprejeti službe, ki so pod njihovimi sposobnostmi in kvalifikacija. Tega si ne morete privoščiti, to je prava izguba talenta in javnega denarja.

Katere lastnosti po vašem mnenju opredeljujejo podjetne ljudi? Ali vašo osebnost ali način gledanja na življenje opredeljuje kakšna skupna značilnost?

Predvidevam, da obstaja neka mešanica med ambicioznostjo (zakaj bi jo zanikali) in neodvisnostjo, kombinacija, po mojem mnenju, humanistična oseba, z določenim avreolom romantike, kot je Zasebnik Byrona oz Pirat iz Esproncede (smeh). Konec koncev v tistem trenutku postaneš podjetnik, o čem razmišljaš, in to so zaposlitvene možnosti, ki mi jih ponuja družba? Verjamem, da zmorem več, zato če delovnega mesta, ki si ga zaslužim, ne bo, si ga bom moral ustvariti sam in to Ima pridih, ne boste zanikali, upora, donkihotstva, nesprejemanja statusa quo prednastavitev.

Podjetniški duh je povezan tudi z mladostjo in še bolj s sposobnostjo ustvarjalnosti. Ali glede na to, kar ste lahko videli v NewGenu, menite, da je kreativnost danes bolj cenjena kot nekoč?

Ne vem, ali je ovrednoten ali še ne, vendar mislim, da bi moral biti, saj je bikovski. To je edina konkurenčna prednost na delovni ravni, ki jo ponujajo evropski in zahodni mladi v primerjavi z drugimi deli sveta. In na drugih ravneh, če malo pomislimo: Smo majhen del, tako geografsko kot demografsko, in nismo ravno med najbogatejšimi z naravnimi viri. Na dolgi rok je ali to ali nič.

od Psihologija in um je spletna stran, posvečena psihologiji, rad bi se malo poglobil v ta vidik. Ali menite, da sprememba paradigme na delovnem mestu negativno vpliva na našo sposobnost razvoja v tej družbi?

Za nas morda ja, saj nas je kriza presenetila. Bili smo najbolj upajoča generacija v zgodovini te države (in zagotovo bi lahko enako rekli tudi v preostali del Zahoda), zdaj pa imamo manj možnosti kot tisti, ki so bili pred nami... To je bil udarec, jasno. Številne mlade, pa tudi ne tako mlade, je pustila brez mesta v družbi, tisti, ki so še del nje, pa so dobili položaje daleč pod tistimi, ki so jih pričakovali ali zaslužili. Zdaj verjamem, da bomo nekateri iz tega prišli močnejši, predvsem tisti, ki smo v krizi zrasli. Mislim, da imamo mnogi od nas stališče: "Če ne obstaja, če ni narejeno, potem ga bo treba izumiti", in to je lahko zelo pomemben vir družbenih sprememb. Začnemo pri najosnovnejšem, delu, brez katerega nimamo vira preživetja ali vloge v družbi... A predstavljajte si, da bi enak odnos veljal za politiko ali katero drugo področje. Da ne maramo strank, ki obstajajo? Ustvarimo enega. Da nam ta kulturni sistem ni všeč? Pa si omislimo boljšega. Lahko bi bili ena najvplivnejših generacij v zgodovini... Toda za to morate razumeti, od kod izvira podjetniški fenomen: pomanjkanje rešitev s strani Papá Estado in Mama Corporación (plus stric Gilito iz banke) in upoštevajte, da če, ko nam ne dajo dela, ga ustanovimo sami, no, morda moramo storiti enako, če nam ne zagotovijo pravice oz. demokracija.

Kakšna je zasluga ali vrednost, ki ste jo našli v Psihologija in um Kaj vas je vodilo, da ste nas želeli vključiti kot eno izmed izjemnih pobud znotraj NewGena?

Točno to, da ste bili "Juan Palomo: kuham, jem"; primer dobro razumljenega podjetništva: začeti iz nič, z dobro idejo, veliko dela in ne da bi ti kdo kaj dal. Prekleto, fantje ste prav kul. Poleg tega ste izkusili tisto "prekarnost" tistih, ki začnejo projekt, zaradi česar je združljiv z dolgimi urami delo v poklicu, ki ni tisti, za katerega ste se šolali... Ste paradigma podjetnik.