Koga izbrati za uspeh: svetovalca, mentorja ali coacha?

Različne študije kažejo, da 90 % ljudi raje zaposlitev, ki jim omogoča poklicni razvoj, tudi če se morajo odreči plači.

Paradoksalno je, da ko najdejo to službo, le 14 % jih dela na svojem poklicnem razvoju in samo 6 % na osebnem razvoju.

• Sorodni članek: "Osebni razvoj: 5 razlogov za samorefleksijo"

Sestavine osebnega razvoja

Razvoj se nanaša na priložnosti za rast in izboljšave, ki si jih sami odpirate in jih omogočate tri glavne dejavnike:

1. samospoznanje

Povezano je s stopnjo, do katere poznate sebe, ali ste odkrili svoj osebni namen in če so vam jasni vaši cilji in življenjski načrt. Kako ste napredovali in zadovoljili svoje osnovne potrebe?

• Morda vas zanima: "Samospoznavanje: definicija in 8 nasvetov za izboljšanje"

2. vaša čustvena inteligenca

Kakšno sposobnost imate trenutno za prepoznavanje in nadzor nad svojimi čustvi? Kako pripravljeni ste se mirno in modro soočiti z različnimi situacijami? Kaj vas skrbi in kako na to odgovarjate? Katere bolečine vas zadržujejo in kateri dosežki vas prepoznavajo in ženejo?

• Sorodni članek: "Kaj je čustvena inteligenca?"

3. tehnično mojstrstvo

V kolikšni meri poznate svoj poklic? Kakšne sposobnosti ste ustvarili za soočanje s poklicnimi izzivi? Kako prispevate k reševanju izzivov v vaši skupnosti in kakšno vrednost prinašate?

• Morda vas zanima: "10 psihološko zdravih dnevnih navad in kako jih uporabiti v svojem življenju"

Svetovalec, trener in mentor

Nenehno delo na vašem osebnem in poklicnem razvoju pomeni biti na tekočem, kar je potrebno za konkurenčnost... in gre še dlje. Zagotoviti je, da ustvarite skladnost med tem, kdo ste, kaj počnete in kakšne odločitve sprejemate, ter da poznate orodja za soočanje z zapletenimi ali nepričakovanimi izzivi.

Poiščite pravo spremstvo za doseganje svojih ciljev uspešno dosežete, če poznate veščine in kompetence poklicnega profila, ki ga izberete. To je bistveno, saj vam bo omogočilo napredovanje tako hitro in tako globoko, kot je potrebno. Tukaj delim tri možnosti profesionalnih spremljevalcev in njihove značilnosti, da boste lahko bolje izbrali, katera je prava za vas.

svetovalec

Svetovalec je psiholog z diplomo in po možnosti magisterijem ali specializacijo, s katero vas lahko spremlja. Svetovalec vas je pripravljen spremljati skozi ves razvojni proces. Sposoben je prepoznati travmatične dogodke, čustvena neravnovesja ali spremembe, kot sta anksioznost ali depresija, da vas podpira pri obvladovanju. Pomaga vam jih premagati z zagotavljanjem metodologij, ki jih lahko uporabite v svojem življenju, da dosežete svoje dobro počutje.

Je tudi strokovnjak, pripravljen, da vas spremlja pri načrtovanju vašega življenja, opredelitev ciljev in vas nauči tehnik za ohranjanje motivacije, ki vam omogoča, da jih izpolnite. Delo svetovalca vključuje analizo vašega okolja in kako se mu prilagajate, da bi izboljšali svoje medčloveških odnosov in svojega dojemanja sveta, tako da si o njem sprejmete najboljšo vizijo za vas blaginja. Program, ki ga lahko spremljate s svetovalcem, je lahko tako specifičen in neposreden, tako globok in celovit, kot želite.

Trener

Trener je oseba z veliko izobrazbo in izkušnjami vas spremljajo pri opredeljevanju in izpolnjevanju ciljev, ki si jih zastavite za svojo življenjsko ali poklicno kariero. Ima tehnike, ki ustvarjajo jasnost in olajšajo razumevanje, kaj je treba storiti za dosego predlaganega cilja. Obstajajo trenerji za vse vrste specialnosti in pomembno je, da izberete trenerja, ki ima priprave, ki vam lahko zagotovijo največjo vrednost. Paziti morate tudi, da gre za certificiranega coacha, kajti kdor se je odločil za certificiranje, ga ima zmožnosti, da vam zagotovijo boljšo utemeljeno spremljavo in s strukturo, ki vam bo dala večjo prednost.

• Morda vas zanima: "6 vrst coachinga: različni coachi in njihove funkcije"

Mentor

Je strokovnjak z bogatimi izkušnjami, bodisi v poslovnem sektorju bodisi v določenem poklicu., ki vas lahko spremlja pri ustvarjanju uspešnejše kariere na istem poklicnem področju.

Lahko vam da odličen nasvet in vizijo na tistih področjih, ki jih je že obravnaval in ki vam lahko pomagajo napredovati pri natančnejših odločitvah v vaši karieri. Prav tako vam lahko dajo povratne informacije o vaši uspešnosti in vas povabijo, da sledite programu usposabljanja, ki izboljša vaše spretnosti in tehnične sposobnosti. Je odlična možnost za tiste, ki želijo pravočasen in izkušen nasvet na področju, ki so ga sprejeli za svoj poklicni razvoj.

Zdaj veste, kakšna je razlika med temi specialitetami. Izberite, kdo je lahko vaš najboljši spremljevalec in ne pozabite, da kdor išče svoj nenehen razvoj, ohranja smisel v svojem poklicnem in osebnem življenju in se odmika od eksistencialne praznine.