15 učinkovita dinamika za reševanje konfliktov

Velikokrat, konflikti se rešujejo le z ustvarjalnostjo ljudi, da bi našli najboljši izhod. Kar mora biti tudi učinkovito, pošteno in preprosto. To ne samo, da bi problem pustilo za seboj, temveč tudi za ublažitev napetosti med vpletenimi in pridobivanje znanja o tem to lahko uporabijo, da ne pridejo nazaj v omenjeni konflikt, vedo, kako se spopasti s prihodnjimi nesoglasji in končno premagati jih.

Razlike in spopadi med kolegi so zelo pogosti in do neke mere pričakovani v katerem koli okolju. Ker ima vsak človek svoje mnenje in vizijo o tem, kako doseči cilj, ki se pogosto ne ujema z mnenjem ostalih. Poleg tega so vključeni tudi drugi dejavniki, kot so konkurenčnost, odličnost in udobje delovno okolje, kar lahko zaplete timsko delo in ustvari še več težav med zaposlenimi. člani.

• Morda vas bo zanimalo: "Deset vrst nasilja (in njihovi vzroki in posledice)"

Razmišljam o tem, v tem članku lahko boste našli najboljšo dinamiko za reševanje konfliktov, ki je učinkovita in enostaven za uporabo v katerem koli okolju.

Kakšna je dinamika reševanja konfliktov?

Dinamika reševanja konfliktov se nanaša na kreativna in izkustvena orodja, kjer so na preizkušnji zmogljivosti več ljudi v skupini, da bi problem, ki ga imajo, spravili v koalicijo, se soočili in premagali. To pomaga okrepiti ekipo kot skupno moč in okrepiti posamezne sposobnosti vsakega člana.

V tej dinamiki se dela na različnih elementih, kot so komunikacija, interakcija, neenakosti, motivacija, empatija ali kot analiza za odkrivanje kakršnih koli prihodnjih težav, ki bi lahko vplivale na skupino.

Učinkovita dinamika za reševanje konfliktov

To dinamiko vodi strokovni moderator v skupinski dinamiki pravilno usmeriti cilj vsakega posebej.

1. Igranje vlog

To je ena izmed najbolj znanih in najpogosteje uporabljenih dejavnosti za reševanje konfliktov zaradi svoje učinkovitosti in stopnje vpliva na ljudi. Njen postopek je zelo preprost, sestoji iz tega, da bo imela vsaka oseba v skupini določeno vlogo, običajno zelo drugačno od tiste, ki jo igra. vsak dan ali stran od svoje osebnosti in ki jih morajo uporabiti za reševanje fiktivnega problema, ki se bo pojavil, ki lahko odraža situacijo resnično.

Pri tej dinamiki je pomembno, da se zavežejo svoji vlogi in da je njihov nastop čim bolj resen. Ko se ugotovijo konflikt in vloge vsakega člana, bo povezovalec vodil vsakega člana, da prispeva k rešitvi problema. Na koncu bi morali organizirati sestanek, na katerem bi vsi delili pridobljene lekcije, občutke in kako jih bodo uporabili v svojem življenju.

2. Spoznajte svojo motivacijo

Ta dinamika se uporablja, kadar primanjkuje motivacija skupina, da doseže cilj ali ko uspešnost upada. Delajo se tako na osebnih motivacijah kot na skupu sil, pridobljenih iz skupine.

Začne se tako, da povezovalec prosi za nekaj prostovoljcev, ki bodo sestavili ozek krog znotraj drugega kroga, ki ga tvorijo ostali ljudje, tako da se lahko vsi vidijo iz oči v oči. drago. Povezovalec odobri konflikt, ki ga morajo prostovoljci rešiti s pomočjo mnenj ostale javnosti.

Namen je spoznati mnenja, težnje in moči vsakega posameznika, da ustvari empatijo in zavzetost.

3. Planeti

To je bolj ustvarjalna in zabavna dinamika. Sestavljen je iz tega, da si predstavljamo bitja z drugih planetov, vendar ne kakršnih koli bitij, temveč vladarje in visoke diplomate, ki predstavljajo njihovo civilizacijo. Običajno so razdeljeni v velike skupine s 3 in največ 5 ljudmi, katerih vladar bo imel v vesolju posebno vlogo, ki mu bo pomagala vzdrževati red.

Toda izziv tukaj je, kako sodelovati s preostalimi planeti? In to je cilj, doseči diplomatski dogovor in oblikovati načrt, ki koristi vsem in seveda vesolju. To lahko ljudem pomaga, da bolje opazujejo vaše komunikacijske, vodstvene in medsebojne sposobnosti.

4. Ukradi zastavo

Še ena super zabavna dejavnost, ki preizkuša vodstvene sposobnosti, timsko delo, komunikacijo in odločanje. Kar krepi vezi med kolegi in prepoznavanje spretnosti pri drugih, ki lahko ostanejo neopažene.

Za to voditelj udeležence razdeli v dve veliki skupini, ki bosta imela s seboj a značilna zastava, ki jih predstavlja skupaj z "orožjem", da se zaščitijo pred sovražnikom in ki tudi. Izbrati morajo vodjo, ki bo predlagal strategijo in ki bo določil preostale vloge: budniki (ki bodo varovali zastava), branilci (ki drugi ekipi preprečujejo približevanje zastavi) in napadalci (ki bodo poskušali ukrasti zastavo) zastava).

Igra se konča tako, da prva ekipa ukrade zastavo druge. .

5. Aktivno poslušanje

Ta tehnika se v celoti ne šteje za reševanje konfliktov, ampak bolj za posredovanje. Uporablja pa se za izboljšanje komunikacijskih kanalov, odpravljanje nesporazumov, razjasnitev mnenj in ustvarjanje boljšega empatičnega okolja med člani.

To je zelo enostavno, povezovalec postavi dve osebi iz oči v oči, kjer bo eden sporočil nekaj, kar povezovalec predlaga. To bi lahko bil pomislek, predlog ali sprememba, ki bi jo radi komentirali, druga oseba pa bo sporočilo posredovala s parafraziranjem.

6. Pajkova mreža

Takrat se morda zdi ena najbolj aktivnih in najzahtevnejših dinamik, vendar je za učinkovito spoprijemanje z izzivom potrebna zavzetost in trdna usmeritev.

Bistvo je, da bo povezovalec ustvaril ogromno pajkovo mrežo z dovolj širokimi luknjami tako da lahko ljudje hodijo po njih, vendar so preoblečeni, da ne bi bili tako očitni preprostim pogled. Namen je, da bi morali vsi ljudje iti skozi to, enostavno, kajne?

Ne povsem, tu je ulov, nihče se ne more dotakniti niti enega spleta in vsakič, ko se ga nekdo dotakne, se bo moral vsak član vrniti nazaj in narediti vse iz nič. Zato je treba imeti strategijo za izvajanje.

7. Sodnik

To se pogosto uporablja v učilnicah, od osnovne do univerzitetne (vsaka ima različne stopnje težav) s tem lahko rešite kakršno koli trenje, sovraštvo, nesporazume ali objavite vsako mnenje ljudi, vključno z njihovimi prednosti.

Povezovalec sobo razdeli na velike skupine (2 in največ 4 skupine) in bo predstavil vrsto konfliktov za katero bo vsaka skupina dala učinkovito rešitev, kjer jo bo vsak udeleženec na vrsti predstavil. Na pravičen in pravičen način.

8. Obrnite list

To lahko uporabimo tudi v učilnici za krepitev enotnosti ljudi in delo pri odločanju. Čeprav se lahko uporablja tudi v različnih okoljih.

Povezovalec postavi širok list, prt, odejo, papir ali kateri koli element, ki je širok in kamor bodo postavljeni udeleženci, pri čemer polovica ostane prazna. Medtem morajo najti način, kako obrniti celoten list, torej ga postaviti na glavo, ne da bi zapustili njegov konec.

Zahteva veliko dela in zavzetosti, vendar vam zagotavljamo, da to ni nemogoče in ko ga dosežete, boste videli, kako ekipa obnavlja svoje moči.

9. Pozitivno in negativno

To je zelo hranljiva dejavnost, a hkrati zahtevna in občutljiva, saj se občutljiva vlakna dotaknejo in na določen način izpostavijo čustva ljudi. Kar deluje v obliki izražanja, komunikacije, prepoznavanja moči in slabosti ter sposobnosti delovanja.

Pri tem voditelj postavlja težavo, ki je precej resna in vpliva na celotno skupino. Na začetku prosite vsakega udeleženca, da poudari, kaj jim pri sošolcih ni všeč in kaj je olajšalo težavo.

Potem, ko bodo odkriti vsi možni izvori konflikta. Vsak mora predlagati učinkovito rešitev in znova bo povedal prednosti tega mnenja in kako bo rešil konflikt.

10. Komunikacijska igra

Znano tudi kot „Kako komunicirate?“ Vsebuje zabavo in dobrote, ki bodo v pomoč skupini vedeti njihove posebne načine komuniciranja in na čem morajo delati, da jih izboljšajo in okrepijo enotnost skupine.

Pri tem bo udeleženec ustvarjal različne težave in bo od vsake osebe zahteval, da se nanje odzove s 4 vrstami komunikacije: agresivno, pasivno, pasivno-agresivno in asertivno. Na ta način lahko vsak človek vidi svojo obliko izražanja in kako to vpliva na njegovo vsakodnevno interakcijo.

11. Rečne pirane

Če želite svojo ekipo spraviti v formo in jo fizično in čustveno okrepiti, je to idealna dinamika zanjo. Pri tem se dela na mentalni okretnosti, timskem sodelovanju, asertivni komunikaciji in združevanju veščin.

Za začetek bo voditelj narisal ravno črto, ki je dovolj široka za vaše noge, vendar ne preširoka. velika, na tleh, kjer bo vsak član stal drug poleg drugega, po katerem morajo potovati, ne da bi zapustili črta. Medtem ko med njimi prenašajo vrsto različnih ciljev od začetka do konca in obratno. Da jih bodo poskušali zamotiti, da bi dosegli svoj cilj.

12. Konfliktna fantazija

Zahvaljujoč tej dinamiki bo mogoče spoznati ustvarjalne in funkcionalne sposobnosti ljudi za soočanje z različnimi težavami in zapletenimi situacijami. Tako s pomočjo vrstnikov kot s svojimi individualnimi veščinami.

Da bi to naredil, lahko inštruktor vsakega udeleženca vzame, razdeli v skupine ali vzame vseh in jih pripelje do a fantazija, zasnovana tam, kjer se odraža vsakdanje življenje, vendar to z napredovanjem dodaja drugačno težavo dan. Za katere je treba ponuditi rešitve, ki se bolje prilagajajo vsaki posebnosti.

13. Stoli za sodelovanje

To je zelo zabavna igra, vendar z veliko težavnostjo, ki jo bodo udeleženci videli med napredovanjem igre. Da bi to naredil, bo povezovalec ljudi razdelil v srednje skupine po 10 ali največ 15 ljudi, kjer boste okoli njega postavili stole, da boste oblikovali krog, zelo podoben igri s stoli, ki ste jo že imeli ti veš.

Kakšna je torej razlika? je, da morajo vsakič, ko se stol odstrani, namesto da bi izločil člana skupine, vsi najti način, da ostanejo sedeči. Vsakič, ko je stolov manj, postane igra težja, dokler ni nemogoče, da vsi ostanejo na stolih.

To spodbuja timsko delo in sodelovanje, da lahko skupaj dosežejo isti cilj.

14. naročilo v banki

Če nadaljujemo s temo stolov, je pri tej dejavnosti treba imeti dolgo in široko klop sedeti, mizo, desko ali narisati črto na tleh, kjer morate držati Ravnovesje. V njem bo povezovalec prosil vse, da se uvrstijo na klop in tam bodo razvrščeni po različnih kategorijah (starost, barva kože, mesec rojstva in karkoli drugega vam pade na pamet), ne da bi kdo od njih padec.

Tako kot prejšnja tudi ta spodbuja sodelovanje in skupinsko delo, kjer si morata za dosego cilja pomagati drug drugemu.

15. Napihnite se kot baloni

V tej dinamiki je cilj delati na čustvih, ki nam povzročajo konflikt, jih bolje obvladati, razumeti njihov izvor in posledice, če se z njimi ne dela pravilno.

V ta namen je predstavljen vsak konflikt, ki predstavlja resen problem za udeležence in se mora na to čustveno odzvati. Potem bodo s tem čustvom "napihnili kot baloni", za to pa morajo globoko izdihniti in dvigniti roke in stojte na prstih, kot da se dvigujejo, da nato sprostijo zrak in se počasi sesujejo na tla.

Nato bo vsak razložil, kakšna so bila njihova čustva, njihove misli in kaj so čutili, ko so ga pustili zraku.

Pomembno je opozoriti, da niso vse težave negativne ali ovire. nepremagljiva rit. Namesto tega so lahko zabaven izziv, ki ga je treba premagati.