8 učinkovitih dinamik integracije (in kako jih izvesti)

Skupinska dinamika se nanaša na a sklop procesov, ki temeljijo na interakciji med ljudmi skozi fiktivne situacije, postavljene s posebnimi cilji. Njegov končni cilj je skupno učenje, ki temelji na dveh dejstvih: "da posameznik čuti, kar počne, in to živi." Te vrste dejavnosti omogočajo poglabljanje v odnose med ljudmi in omogočajo razvoj opredeljujočih značilnosti posameznika.

Obstaja veliko vrst skupinske dinamike, odvisno od postavljenega sociokulturnega konteksta in cilja enako: dinamika predstavitve, skupinska kohezija in zaupanje, komunikacija in reševanje konfliktov drugo Na primer v delovnem okolju te prakse prinašajo zelo jasne in merljive koristi zaposlenim: motivirajo zaposlene izboljšati komunikacijske veščine, zmanjšati stres, med drugim služiti kot učenje in spodbujati sodelovanje stvari.

Ena najbolj praktičnih in uporabnih skupinskih dinamik na različnih področjih je dinamika integracije, katere namen je posredovati lekcijo, naj bo moralna, vzgojna ali s sporočili, ki spodbujajo druženje

. Če želite poznati najboljšo učinkovito dinamiko integracije na različnih družbenih področjih, nadaljujte z branjem.

• Morda vas zanima: "16 zanimivih in zabavnih predstavitvenih dinamik"

Kakšna je najboljša dinamika integracije?

Pri tej vrsti skupnih dejavnosti to iščejo odnosi med otroki, študenti, delavci in drugimi subjekti se izboljšajo, za seboj pa puščajo medosebne ovire, ki so ali bi lahko ovirale proces druženja. Vse to dosežemo z gradnjo komunikacije, empatije in zaupanja, ki temelji na praksi.

Poleg povezanosti med posamezniki so tovrstne dejavnosti odlične tudi za krepitev znanja. Kot pravijo, opazovanje nima nič skupnega z početjem, zato je integracijska dinamika za posameznike izjemno koristna pri vključevanju tega, kar so se prej naučili.

V vsakem primeru je treba poudariti, da Pred izvedbo kakršne koli dinamike integracije mora biti moderator. To bo tisti, ki posameznike načrtuje in usmerja med dejavnostjo, hkrati pa tisti, ki jo izbere glede na pomanjkljivosti skupine ali namen, ki ga je treba doseči. Ko je to pojasnjeno, si oglejmo 8 dobrih dinamik integracije, ki veljajo za katero koli vrsto okolja.

1. Blatna reka

Za to dinamiko je potrebna vrsta zapork ali majhnih kamenčkov. Vsi člani bodo stali v krogu, vsak s svojim določenim kamenčkom / pokrovčkom. Ko bodo locirani, bodo začeli peti pesem, ki se glasi takole: "Območna, motna voda teče skozi reko."

Po ritmu tonalnosti, vsake toliko se kamenček vsakega člana preda partnerju na desni. Ritam pesmi se bo povečeval, zato bodo morali posamezniki pozornost usmeriti na dejavnost, ki jo bodo izvajali, in bodo pridobili večjo sposobnost hitrega delovanja. Člane, ki svojega kamenčka ne oddajo pravočasno, lahko "izločijo" in tako spodbujajo zdravo konkurenco.

2. Svet

Ta dinamika je veliko preprostejša od prejšnje. Vsi člani bodo postavljeni v krog, moderator pa bo za začetek v središču. Ta bo imel žogo in jo bo naključno vrgel kateremu koli posamezniku v krogu, nato pa bo poimenoval element (kopno, morje ali zrak). Tisti, ki je prejel žogo, mora poimenovati žival, povezano s tem elementom (zemlja: črv), ki spodbuja in usposablja ljudi, da hitro povežejo ideje.

Ko udeleženec pri sprejemanju ali metanju žoge reče "svet", morajo vsi zamenjati mesta, tisti, ki ima žogo v tistem trenutku, pa stoji v sredini. Ta dejavnost spodbuja integracijo, skupinsko sodelovanje in je dober trening za hitro in učinkovito razmišljanje.

3. Ugani lik

Tipična integracijska dinamika, ki jo mnogi izvajamo v družbenih situacijah, ne da bi se tega zavedali. Predpostavka je preprosta: vsak član skupine napiše znak na post-it, vsi so pomešani in vsak naključno prejme enega od znakov, ki ga je napisal drug, in ga položi na čelo.

V krogih bo vsak udeleženec postavljal vprašanja o svoji neznani osebi, ki se jim je zataknila na čelu, na katera je mogoče odgovoriti le z "da" in "ne". Če je odgovor ne, gre za naslednjega tekmovalca, če pa je pravilen, lahko ta oseba še naprej sprašuje. Kdor prvi ugane njegov lik, je zmagovalec.

Ta aktivnost spodbuja sodelovanje vseh članov v katerem koli okolju, še posebej tiste ljudi, ki jih pogosto zasenči pomanjkanje komunikacijskih veščin v novih krogi. Je res učinkovita metoda za lomljenje ledu in ustvarjanje sproščenega vzdušja, medtem ko se učimo izmenjevati.

4. Ustvarjajte kreativne ideje

Niso vse igre, no na delovnem mestu bo morda potrebna dinamika skupinske integracije tudi za poslovne ali proizvodne namene. Zato je postopek, ki ga razlagamo v teh vrsticah, nekoliko bolj trezen.

V tej dinamiki bo povezovalec zbral 6 ljudi in vsakemu od njih dal prazno stran z določenim naslovom na temo. Vsak zaposleni bo imel na voljo 5 minut, da na tej strani zapiše vse ideje, ki se jim pojavijo v zvezi s to temo, kasneje pa jih posreduje kolegu na desni.

Tako bo imel vsak zaposleni 5 minut časa, da napiše ideje o 6 različnih temah, ki so na splošno povezane z delovnim mestom. Ko bo dinamika končana, bo na mizi sto stisnjenih idej, poleg tega pa jih bodo lahko svobodno izrazite vse tiste delavce, ki se neradi delijo s svojimi mislimi ali govorijo v javnosti.

5. Samozavest ekipe

"Če mi zaupate, zaprite oči in se prepustite padcu". Se vam ta predpostavka zdi znana? No, ta dinamika integracije je ravno taka. Oseba vstane pred spremljevalci z zaprtimi očmi in mora pasti nazaj in čakati, da ga drugi zadržijo in preprečijo udarec. To morajo storiti vsi člani ekipe.

Kolikor se sliši prvinsko in osnovno, se vezanje včasih lahko začne s takšnimi na videz iracionalnimi dejanji, kot da nekdo prepreči, da bi bil ranjen. Ta dinamika je odlična za izogibanje napetosti in spodbujanje članov ekipe, da se naučijo zaupati drug drugemu.

6. Aligator!

Popolna integracijska dinamika za okolja, ki vključujejo otroke. Predpostavka je preprosta: na tleh sta narisani dve črti (fizična ali namišljena) in udeleženci se bodo razdelili v dve skupini, ki bosta stali za črtami.

Krokodil bo otrok prostovoljec in na signal povezovalca naj vsaka skupina skoči na teren, razmejen z nasprotno črto. V tem času bo "krokodil" izkoristil priložnost, da prestreže svoj plen (seveda vedno, ne da bi koga poškodoval). Ta igra spodbuja tovarištvo, povezovanje in je prav tako zabavna.

7. Posebna oseba

Še enkrat, popolna dinamika integracije za dojenčke. Vsak otrok bo pozvan, da pomisli na nekoga, ki ga občuduje (javno osebnost ali družinskega člana ali prijatelja), in v svoji glavi ali na papirju navede lastnosti, zaradi katerih so posebni. Nato bodo v podskupinah po 4-5 otrok vsi delili osebo, ki jo je izbral, in razloge zanjo.

Za konec pa še predstavnik podjetja Vsaka skupina bo lik, ki ga občuduje, izpostavila vsem svojim sošolcem. Cilj te dinamike je jasen: skupinska integracija in to, da se posamezniki naučijo poznati drug drugega na podlagi pozitivnih občutkov.

8. Lepljene hrbtne strani

Jasen in preprost pristop: dva človeka sedita obrnjena nasproti stranim, hrbtom nazaj. Po tem si prepletejo roke in vstati morajo skupaj naslonjen na hrbet svojega partnerja. Je še ena od tistih dinamik, ki spodbujajo zaupanje, tovarištvo in sproščenost v okolju, ne glede na starost tistih, ki to izvajajo.

Nadaljuj

Povedali smo vam 8 primerov zelo učinkovite dinamike integracije v skupinskih nastavitvah, nekateri so idealni za otroke, drugi za odrasle in drugi, primerni za vse starosti. Sploh pa je splošna ideja vedno enaka: spodbujati tovarištvo in zaupanje na podlagi prakse.

Te vrste dejavnosti spodbujajo delavce / otroke / študente, da sprostijo stres in se razgibajo osebne sposobnosti in se prebijejo v skupino, ne da bi se morali zanašati samo na svoje sposobnosti socialni. V zdravi in ​​uveljavljeni skupini nihče ne more izostati.