Zakaj ženske zaračunavajo manj? 5 vzrokov za razlike v plačah

Razlika v plačah je vprašanje, ki ni v celoti razjasnjeno. V zadnjih desetletjih prisotnost žensk na delovnem mestu ni več izjema in je postala vsakdanja stvar.

To je predvsem posledica dejstva, da so v začetku tega stoletja številne države na svetu uvedle zakon o kvotah, ki je od podjetij zahteval večjo udeležbo žensk. Vendar je skoraj 20 let po tem razlika v plačah še vedno prisotna.

Zakaj ženske zaračunavamo manj? 5 vzrokov za razlike v plačah

Razlogi, zakaj ženske prejemajo manj dohodka, so predmet številnih študij. Pojav se ponavlja po vsem svetu in podatki dajejo različne odgovore, v skladu z metodologijo, ki je bila uporabljena za njegovo izvedbo.

Vendar se vsi strinjajo, da je to ta razlika v plačah ne obstaja (ker je tudi v nekaterih državah nezakonita), če gre za enak položaj in iste dejavnosti. To pomeni, da ni drugačnega izračunavanja plač za moške in ženske.

Ti pomembni podatki kažejo, da je razlika v dohodku med moškimi in ženskami v produktivni starosti posledica številnih dejavnikov, ki presegajo oceno dodeljene plače. Vzroki za razlike v plačah so bolj zapleteni.

1. Vrsta delovnih mest

Vrsta zaposlitve, v kateri je največ zaposlitev žensk, je nižja. Se pravi, da v vseh gospodarskih sektorjih obstajajo dejavnosti, ki so jim dodeljene nižje plače bodisi zaradi malo izkušenj bodisi priprave, ki jo potrebujejo, ali ker je v proizvodni verigi ta dejavnost potrebna za nižje stroške povečanja dohodek.

In po naključju so bile te dejavnosti tradicionalno dodeljene ženskam. To ne pomeni, da jih moški ne morejo izvajati in da so v tem primeru plačani več kot ostali. Ne, vendar ni tako moški se redko zatekajo k prijavi na ta delovna mesta, medtem ko se ženske pogosteje prijavljajo in celo delajo enako število ur kot moški v drugih dejavnostih, prejemajo nižjo plačo.

2. Težaven dostop do položajev na visoki ravni

Delovna mesta in strateški položaji na visoki ravni so še vedno rezervirani za moške. Čeprav se je prisotnost žensk na delovnem mestu v zadnjih 15 letih z 8% povečala na 44%, prisotnost žensk na vodstvenih položajih še naprej zaostaja. Številke so spodbudne: zadnja študija Grant Thornton International je pokazala, da ima trenutno 87% podjetij vsaj eno žensko na vodstvenih položajih.

Vendar se to še vedno šteje kot še en razlog za razlike v plačah, saj je leta 2006 v poklicnem napredovanju ženske vedno zaostajajo za vrstnicami moški. To je zato, ker še vedno obstajajo predsodki o vodstvenih sposobnostih žensk. Iz tega razloga lahko najdete veliko žensk z enakim izobraževanjem in izkušnjami kot njihovi nadrejeni, vendar zaslužijo manj in brez možnosti napredovanja.

• Morda vas bo zanimalo: "Dan žena: zakaj se praznuje vsak 8. marec?"

3. Nega

Tradicionalno so vsa dela za nego otrok in bolnikov padla na ženske. Ko je družinski član, za katerega je treba skrbeti, je prva možnost, da to stori ženska.. V primeru otrok je to mati. Kadar je bolna odrasla oseba, na primer starši ali starejši ljudje, je še vedno najpogostejša ženska, ki skrbi za nego in nego.

To zahteva, da ženske svoje delovno in poklicno življenje kombinirajo z delom doma.. Posledica tega je, da prejemajo nižji dohodek, ker jim ni mogoče vzeti nadur in večkrat zahtevajo dopust, ki neposredno vpliva na njihovo plačo. Ženske celo pogosto zahtevajo skrajšanje delovnega časa, da bi lahko uskladile delo z družinskim življenjem ali nego.

4. Starost

Videti je, da se starost in razmerje do plače še nista spremenila. V preteklosti so moški v nasprotju s tem, kar se dogaja pri ženskah, s starostjo naraščali. To dejstvo se je v zadnjih desetletjih spremenilo, vendar je dejstvo, ki se nadaljuje. Razlika v plačah med ženskami, starejšimi od 50 let, je 27%, vendar mlajše ženske nimajo tako velike razlike.

In čeprav trend kaže, da se bo v prihodnjih desetletjih ta odstotek zmanjšal za do 4%, dejstvo je, da ženske trenutno s starostjo prejemajo nižji dohodek. To je običajno posledica dejstva, da imajo ženske dolga obdobja neaktivnosti (zaradi materinstva ali nege bolnih ali ljudi v tretje starost) ali pomanjkanje posodobitev na njihovem področju, pogosto iz istih razlogov kot težave pri usklajevanju poklicnega življenja in družina.

5. Materinstvo

Materinstvo je postalo odločilni dejavnik za dohodek žensk. Številne študije potrjujejo, da je razlika v plačah manjša, medtem ko so ženske samske in brez otrok (le 4%), vendar se ta odstotek presenetljivo poveča, če se dohodek poročenih žensk, ki so že matere, primerja s prihodki poročenih moških z otroki.

To je popolnoma povezano z zaznavanjem zaposlovanja osebja ali razmišljanja o napredovanju. Trenutno še vedno velja, da poročena ženska z otroki nima idealnega časa za to posveti se delu in da je njegova prednostna naloga njegov dom, zato velja za manj primernega za svojega najem.

Nasprotno pa moške očete dojemajo kot ljudi, ki iščejo stabilnost zaposlitve in jih lažje upoštevajo pri napredovanju ali novih zaposlitvah.

• Če želite še naprej spoznavati feminizem: "29 najbolj izjemnih citatov Judith Butler, ki jih je treba razmisliti"

Bibliografske reference

• Razlike v plačah med spoloma v EU (2018). Odvzet od https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Razlika v plačilu med spoloma: Ženske v Španiji opravljajo dvakrat toliko neplačanega dela kot moški (2018). Odvzet od Država.