Psihologija, kriminologija in njihova povezava s človeškimi viri

Področje kadrov (HR) je ena najpomembnejših za katero koli zasebno korporacijo. Vsaka organizacija mora imeti področje, kakršno je to, usmerjeno k pravilnemu upravljanju človeškega premoženja in natančneje k delovni sili.

Izbor, najem, usposabljanje, usposabljanje in ohranjanje talentov so le nekatere najpomembnejše naloge na tem področju, ki ga pogosto razumejo strokovnjaki psihologi popolnost duševnih procesov, kot so motivacija, osebne in medosebne spretnosti, potrebe... dejavniki, med drugim, ki so tesno povezani z učinkovitostjo človeškega kapitala.

Vse več podjetij pa se odloča za vključite kriminologa s tega področja, saj je njihovo znanje o kaznivem pojavu izjemno koristno. Kakšne pa so natančno kompetence kriminologa na področju človeških virov?

• Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Pojasnitev, kaj počne kriminolog

HR kriminolog? Ne bi smeli delati za tožilstva in zapore?

Najprej je treba pojasniti, da je naloga kriminologa analizirati, proučevati, kvantificirati in posredovati.

o asocialnem vedenju (torej tisti, ki kršijo splošno dobro in ki na splošno presegajo družbene norme) z uporabo znanstvene metode, razumevanje človeka kot biopsihosocialne entitete in se zato kriminalno vedenje odvija v povezavi s temi tremi vidiki (socialnim, biološkim in psihološki).

Naloge kriminologa

Tako so nekatere naloge kriminologa:

• Ugotovite, zakaj oseba ali skupina krši zakon, zakaj je kazen ne odvrača in kateri so bili dejavniki, ki so jih spodbudili k storitvi omenjenega kaznivega dejanja.

• Ublažiti kriminalne možnosti osebe ali prebivalstva.

• Ocenite možno vedenje tveganj in izvedite profilakso, da preprečite, da bi postali nadaljnje kaznivo dejanje.

• Količinsko opredelite asocialne težnje določenega subjekta ali skupine.

Ker je kriminal univerzalni in zapleten pojavNe samo javni sektor zahteva njihovo sodelovanje, ampak tudi zasebni sektor, torej podjetja.

Če vas zanima več o delu kriminologa, vas bo morda zanimal ta članek: "Kriminologija: veda, ki preučuje zločine in zločine”.

Glavna področja, kjer lahko kriminolog posreduje

Ko je bilo delo kriminologa opredeljeno, je zdaj čas, da ga določimo katera so vaša področja razvoja znotraj oddelka za človeške vire, da boste bolje razumeli, kako lahko opravljate svoje delo:

• Z zaposlitvijo: vključuje vse dejavnosti, povezane z delovno silo, privlačnostjo talentov in njihovim usposabljanjem.

• Na podlagi krepitve delovnih razmerij: Njegov cilj je v bistvu reševanje delovnih težav in zmanjšanje trenj med zaposlenimi ter spodbujanje prijetnega delovnega okolja.

• O kadrovski administraciji: Gre v bistvu za upravljanje s človeškimi sredstvi podjetja na učinkovit in sposoben način.

Kompetence kriminologa v HR

V oddelkih za kadre lahko kriminologi posredujejo v naslednje postopke:

Izbor osebja

V predlogi bodo potrebni profili skozi veliko bolj občutljive izbirne filtre. Če na primer potrebujemo nekoga, ki ima nadzor dostopa do občutljivih informacij, lahko kriminolog poseže v take filtre. Poleg tega boste v tem postopku lahko določili možne asocialne težnje bodočega kandidata.

• Morda vas zanima: "Psihopatija: kaj se zgodi v mislih psihopata?”

Usposabljanje kadrov

Recimo, da se ukvarja podjetje zagotavljati varnostne storitve z zagotavljanjem zaščitnih elementov. Kdo boljši od korporacijskega kriminologa (ki je policijsko organizacijo vzel za predmet v svoji karieri) za usposabljanje tega osebja?

Spremljanje in obdelava odpuščanj

Odpustitev osebe iz delovne sile je lahko izredno zapleten položaj, ki celo lahko ogrozila integriteto podjetja če se ne upravlja pravilno.

Kriminolog popolnoma razume definicijo kritične izgube: situacijo opustitve člana družbe, katere Odpuščanje bi lahko povzročilo težave, na primer v primeru ljudi, ki nezadovoljni z organizacijo ali zaradi katerih so odpuščeni agresivno vedenje in da bodo imeli glede na stopnjo dostopa zaposlenega bolj občutljive informacije in vire privilegiran.

Prijava psihometričnega testa

Kriminolog je standardizirana orodja, ki vam omogočajo ocenjevanje asocialne težnje, strpnost do frustracij, kriminogeni prag, kriminalna nevarnost, nagnjenost k nepoštenosti, zlorabi itd. in ki so izredno koristne pri zaposlovanju in zadrževanju osebja.

Delovni spori

Kriminolog lahko deluje kot posrednik pri reševanju sporov za njegovo poznavanje sprave in arbitraže.

Preprečevanje poklicnih nevarnosti

Njegovo znanje o oceni in obvladovanju tveganj ga naredi dragocenega sredstva za blaženje predmetov in dogodkov ki bi lahko škodovalo zaposlenim.

Ugotavljanje kriminogenih dejavnikov v organizaciji

Pravočasno odkrivanje kriminogeni dejavniki kateremu je podvržen vsak zaposleni ali vsako področje, je učinkovit način za preprečevanje prihodnjih zločinov proti korporaciji.

Preiskava osebja

Lahko deluje določi odsotnost z dela, opredeli odgovornosti za storjena kazniva dejanja s strani zaposlenih, za oceno socialnega vidika kandidata za neko delovno mesto itd.

Kriminolog in psiholog v HR

Ker je pomembno da kriminolog in psiholog sodelujeta na področju človeških virov?

Kot pravi znani rek, je "enotnost moč" in, kot smo videli, lahko kriminolog postane dragocen element na tem področju podjetja. Na ta skupni odnos je treba gledati kot na vreden napor, ki lahko poveča uspešnost podjetje, saj bo omogočilo produktivno in učinkovito upravljanje s človeškimi viri organizacije.

Psihologi, ki delajo in vodijo ta oddelek mora zagotoviti odnos medsebojne odvisnosti s kriminologom, saj bo to omogočilo boljše upravljanje osebja v korporaciji.

Glede na oba sta strokovnjaka za vedenjske vede, zagotoviti vzajemnost med znanjem, ki ga ima vsak od njih, bo omogočilo večje, boljše in bolj poglobljeno o kompetencah, veščinah, motivacijah, napakah in potrebah delavcev ter prihodnosti kandidatov.

Pravilno upravljanje človeškega kapitala To je prvi korak k konkurenčnemu podjetju, saj ga ne bodo priznali le mednarodni organi, ki jih urejajo in revidirajo, temveč tudi zaposleni sami; po drugi strani pa se vrednost tega na trgu povečuje.