Нове мере у вези са професионалним ризицима у Шпанији: технички критеријум 104/2021

Према Светској здравственој организацији (ВХО), депресија и анксиозност су све већи здравствени проблеми који погађају све више људи широм света. Не одлазећи даље, 300 милиона људи у свету пати од депресивних стања, док 260 милиона има анксиозне поремећаје који превазилазе нервозу. Процењује се да су анксиозни поремећаји најчешћи психолошки услови у Европској унији, са преваленцијом од 14% становника годишње.

Цифре су јасне: анксиозност и стрес озбиљан су проблем у данашњем друштву. Шта људска бића проводе до 9 сати дневно на радном месту, немогуће је не повезати оба фронта у заједничке клиничке слике. На основу ове премисе, Генерално психолошко веће Шпаније указује да се 6 од 10 шпанских радника осећа под стресом Због оптерећења, скоро 30% пати од анксиозности због односа са шефовима или колегама, а сваки четврти се плаши да га не испоштује Очекивања.

У области професионалних опасности, готово сви радници похађају курсеве који предају који су могући преломи и повреде или системска оштећења која могу настати приликом подизања великог терета или предугог држања тела и како избегавајте их. У сваком случају, емоционално здравље у радном окружењу је до сада било у великој мери занемаривано.

Упознајте с нама нове мере које ће влада предузети у погледу професионалних опасности, јер су у овом случају стрес и анксиозност главни јунаци.

• Повезани чланак: „Изгарање (синдром сагоревања): Како га открити и предузети мере“

Технички критеријум 104/2021, о поступцима инспекције рада и социјалном осигурању у психосоцијалним ризицима

Катализатор овог критеријума било је Саопштење Европске комисије од 10. јануара 2017. године на тему „Ворк море сигурно и здраво за све - Модернизација законодавства и политика ЕУ о здрављу и безбедности у посао ".

Ова комуникација је то нагласила психосоцијални ризици у радном окружењу, посебно стрес, представљају један од најсложенијих здравствених проблема на раду (а они су у порасту). Не заборављамо да и до 60% људи тврди да трпи стрес у овој области, много већи терет од терета већине физичких повреда.

Ова изјава даје идеју толико јасну колико је потребна: послодавци имају законску обавезу да заштитити запослене од било каквих штетних извора у радном окружењу, а то такође укључује заштиту психосоцијалне. Због тога се приликом процене могућих професионалних ризика у окружењу мора узети у обзир и емоционално благостање радника: не само то не ломи ногу при обављању физичког посла, већ психолошку штету која може настати обављањем потпуно исте активности током 20 година године.

Да илуструјем мало шта се тренутно предлаже, Резимирамо неке од кључних табела документа који говори о могућим психосоцијалним факторима у радном окружењу и ризицима који произилазе из његовог лошег управљања:

• Садржај и карактеристике дела: треба избегавати монотонију, извршавајући бесмислене задатке, Фрагментација задатака, недостатак разноликости и бављење непријатним или провокативним активностима одбијање.
• Оптерећење и ритам рада: избегавајте да је ово превише или недовољно, притисак времена или престроги рокови.
• Радно време: избегавајте веома дуге или непредвидиве сате, рад у смену, дуге ноћне сате или да се радна активност наставља ван компаније.
• Учешће и контрола: спречавају искључење радника у доношењу одлука и недостатак аутономије над радом.
• Организациона култура: спречити лошу комуникацију, недовољну подршку за проблеме и избећи недостатак индивидуалног испуњења радника.
• Животна средина: раднику, између осталог, ставити на располагање неприкладну опрему и окружења.

Могли бисмо да набрајамо још фронтова, повезаних са личним односима, улогом организације, развојем индивидуалног потенцијала и многим другим стварима. У сваком случају, једна идеја нам је јасна: процена професионалног ризика сада ће узети у обзир могуће стресоре на емоционалном нивоу, попут недостатка кохезије у активностима, непредвидивих распореда, бескорисних задатака, недостатка аутономије и многих других ствари.

• Можда ће вас занимати: „Стрес на послу: узроци и начин борбе против њега“

Поред добробити као радника

Поред свега наведеног, овај технички критеријум истиче још једну стварност коју не можемо заборавити: различитост је битна на радном месту. Подаци, нажалост, поткрепљују ову изјаву: према студијама спроведеним у неколико земаља ЕУ, 55% жена је било жртвом сексуалног узнемиравања најмање једном од 15. године старост. Од свих пријављених случајева, 32% се дешава у радном окружењу.

Можда вас неће изненадити, али 60% случајева узнемиравања на радном месту обавља шеф или претпостављени, готово увек понашајући се индивидуално. Према томе, овај критеријум показује да је такође неопходно проценити ризике на раду из више перспективе, како би се заштитити жене, младе раднике, мигранте, старије људе у ризику од искључења или особе са инвалидитетом, између осталог.

Другим речима, одраз свих друштвених слојева и култура неопходан је у радном окружењу, јер ће се само на тај начин избећи искључења, понижења и злоупотребе. Са образовањем не вреди, јер такође представљање је неопходно да би се постигла интеграција мултикултурализма који нас дефинише као врсту у свим областима.

Још један корак ка менталном здрављу

Поред закона на европском нивоу, треба напоменути да је 2018. године Светска организација Хеалтх (ВХО) је синдром изгарања уврстио у своју Међународну класификацију болести, 11. место издање. Овај синдром се сматра професионалним феноменом, који карактерише умор, умор, негативност и цинизам повезани са радним окружењем када се стрес временом продужава у животу радника.

Иако се овај низ сензација и осећања данас не сматра патологијом, ово је без сумње сјајан корак за потврђивање злостављања на радном месту као извора емоционалне невоље која превазилази тренутак. Без сумње, друштво се креће (мало по мало) ка пропису о раду који узима у обзир осећања запослених.

Да ли треба да прилагодите своју компанију новим прописима?

на Психологија 360 припремили смо програм за компаније који мери ниво стреса и анксиозности радника, а такође нудимо услуге терапије и психолошке помоћи за појединце и организације у модалитету он-лине. Ако желите да сазнате више о томе како радимо, контактирајте нас.