Елтон Маио: биографија овог организационог психолога

Елтон Маио (1880-1949) био је водећи аустралијски истраживач у индустријској, радној и организационој психологији. Био је посебно познат по Хавтхорнеовим истраживањима, као и по другим важним доприносима друштвеном и индустријском царству пословања.

У овом чланку ћемо кратак осврт на његов живот кроз биографију Елтона Меја у резиме формату.

• Повезани чланак: "Историја психологије: главни аутори и теорије"

Елтон Маио: ко је то био?

Елтон Маио (пуно име Георге Елтон Маио) (1880-1949) Био је индустријски психолог, као и социолог и социјални теоретичар. Рођен је у Аделаиди (Аустралија) 26. децембра 1880, а умро је у Гуилфорду (Уједињено Краљевство), 7. септембра 1949, у 68. години.

Елтон Маио је оставио велико наслеђе својим важним доприносима на пољу организационе психологије и пољу људских односа. Његови доприноси били су широко признати у оквиру индустријске социологије Сједињених Држава током прве половине 20. века.

Истакнути прилози

Као почетни увод, и као што смо већ поменули, теоријски доприноси Елтона Маиа фокусирали су се на поље рада и организациону психологију.

Био је веома заинтересован за проучавање како физички услови рада могу утицати на производњу и перформансе радника, поред психолошких ефеката које су произвели.

Један од његових изванредних закључака била је чињеница да, ако радници не осећају да их надређени поштују и слушају, њихова сарадња и сарадња на пројектима се смањује. То, логично, утиче на циљеве који се тешко испуњавају.

С друге стране, Елтон Маио се посветио истраживању већине људских дела компанија и радника, па самим тим истраживао различите америчке фабрике. Његов циљ је био да разуме како су људски односи утицали на продуктивност радника и, сходно томе, предузећа.

Као резултат свих ових сазнања из свог истраживања, Маио је развио низ теорија које су упућивале на ову врсту односа у компанијама.

У односу на ово друго, Елтон Маио је истакао важност покривања емоционалних потреба радника, како би се повећало не само њихово ментално благостање, већ и продуктивност на радном месту. посао. Једна од главних Мајових идеја била је то задовољавајући радни односи били су већи извор мотивације од новчаних подстицаја (плата) у време рада.

• Можда ћете бити заинтересовани: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

Биографија: живот Елтона Маиа

Што се тиче његовог порекла, Елтон Маио рођен је 26. децембра 1880. године у богатој аустралијској породици и угледна. Његови родитељи су били Хенриетта Мари Маио (1852-1930) и Георге Гиббес Маио (1845-1921), који је био грађевински инжењер.

Имао је шесторо браће и сестара, а био је други од њих. Двоје његове браће такође су се у то време издвојили по својој професији; Хелен Маио (1878-1967), доктор медицине, и Херберт Маио (1885-1972), судија Врховног суда.

Мајови дјед и бака били су Георге Маио (1807-1894), још један престижни љекар попут његове сестре, и Виллиам Лигхт (1786-1839), који је био пуковник британске војске.

Лични живот

Што се тиче његовог личног живота, Елтон Маио оженио Доротеју Меконел, студент уметности који је често путовао по Европи и са којом је добио две ћерке: Патрицију и Рутх. Њихово венчање је одржано 18. априла 1913. у Бризбејну (Аустралија).

Путања

Што се тиче животне путање Елтона Маиа, можемо је поделити у два главна блока: његове студије и његову професионалну путању.

Студије

Елтон Маио је студирао филозофију на Универзитету у Аделаиди (Аустралија). Касније, почео да ради као професор на Универзитету у Куеенсланду (Аустралија).

Каријера

Годинама касније, 1923, Маио се преселио на Универзитет у Пенсилванији (Сједињене Државе) како би истраживао у различитим компанијама у текстилном сектору, где почео да проучава социологију организација, као и да истражује значај радног окружења у предузећима.

Три године касније, 1926. године, започеће најважнија истрага маја. Било је то када је почео да ради на Харвард Бусинесс Сцхоол. Ова истрага, започета 1927. године, названа је „истрага Хавтхорне-а“ и трајала је пет година. Даље у овом чланку говорићемо о овом истраживању.

После свега овога, и након завршетка Другог светског рата, Елтон Маио се преселио у Енглеску, где су у то време живеле његове ћерке и његова супруга. У Енглеској је Меј помагала британској индустрији у послератном опоравку. Тамо је остао до своје смрти 7. септембра 1949.

Између ових година, треба напоменути да је Елтон Маио помагао војницима Првог светског рата, нудећи им психотерапијски третман. Као што видимо, Маио је био веома заинтересован за проучавање односа између друштва и појединачних проблема.

Хавтхорне Ресеарцх

Најпознатија истрага Елтона Маиа започела је 1927. Састојао се од пионирског социо-економског експеримента у пољу индустријских истраживања. Назив ове истраге потиче од електричне компаније Хавтхорне у којој је спроведена.

Али од чега се састојао овај експеримент? Радници компаније били су подвргнути низу модификација њихових радних услова: сатима, паузама, надницама, условима осветљења и степеном надзора. Циљ ових промена био је посматрање и утврдити који су услови били најповољнији за повећање продуктивности радника.

Почетна хипотеза била је следећа: економски подстицаји (попут плате) повећали би ефикасност запослених (односно њихову продуктивност). Али ова хипотеза није потврђена, а резултати истраживања су били изненађујући: оно што је повећало продуктивност била је „додатна“ пажња посвећена радницима.

Резултате Хавтхорне-овог истраживања годинама касније, 1939. године, истраживачки партнери на пројекту: Ф.Ј. Роетхлисбергер и Виллиам Ј. Дицксон, у књизи под насловом Менаџмент и радник.

Неки релевантни закључци истраживања

Поред поменутих резултата, вишеструки закључци су добијени поменутим експериментом. Неки од њих су били следећи:

С једне стране, производња зависи од неколико променљивих: физичког или физиолошког капацитета радник (како класична теорија организација успоставља), друштвене норме и Очекивања.

С друге стране, у односу на понашање радника, ослањало се на групу; Наиме, радници нису деловали изоловано, већ у односу на групу. Поред тога, радници који су имали производњу далеко изнад или далеко испод очекиваног изгубили су поштовање, па чак и наклоност осталих колега.

Коначно, још један од истакнутих закључака Хавтхорне-овог експеримента био је да радници, када се осећају цењеним, мотивисаним и задовољним својим радом и имају позитивне неформалне односе са осталим колегама су продуктивнији.

Библиографске референце:

• Бендик, Р. И Фисхер, Л.Х. (2017). Перспективе Елтона Меја. Антропологија организација.
• Боурке, Х. (1086). Мај, Џорџ Елтон (1880-1949). Аустралијски речник биографије, 10 (МУП).
• Харвард Бусинесс Сцхоол. (2007). Покрет за људске односе: Харвардска пословна школа и експерименти Хавтхорне, 1924-1933. Историјске збирке библиотеке Бакер.