16 типова личности (и њихове карактеристике)

Тхе Индикатор Миерс-Бриггс То је један од најпопуларнијих тестова личности данас, између осталог и због амбициозне природе његовог предлога.

За разлику од онога што се дешава са другим инструментима за мерење личности, који мере врло специфичне аспекте нашег понашања и образаца размишљања, Индикатор Миерс-Бриггс развијен је да истражи најважније и јединствене аспекте који би послужили да опишу начин постојања сваког појединца кроз 16 врста личност.

Ово последње значи да је Миерс-Бриггсов индикатор направљен са намером да опише личност глобални начин, уместо да се мере на врло специфичним аспектима начина постојања људи. Ова идеја, заснована на ономе што је обично познато као „холистички“ приступ, веома је привлачна многим људима који виде у овом тесту личности начин сазнања шта је код људи најважније, што их дефинише у потпунијем смислу.

Међутим, данас Миерс-Бриггсов индикатор има критичаре који указују на валидност и корисност теста и, сходно томе, 16 типова личности које он предлаже. Погледајмо на чему се заснива одбрана и негативне критике овог система класификације личности.

Шта је Миерс-Бриггсов индикатор?

МБТИ је, како је познато на енглеском, тест личности заснован на делима Царл Густав Јунг и типове личности које је предложио.

Миерс-Бриггсов индикатор позајмљује 8 психолошких функција које је Јунг користио да теоретише о различитим типовима личности и предлаже систем питања која служе за проучавање начина на који се склоности и начин постојања људи прилагођавају овим категоријама.

Ако желите да сазнате више о овим идејама од Царла Јунга, можете прочитати овај чланак:

• 8 типова личности према Царлу Густаву Јунгу

Како МБТИ ради?

Миерс-Бриггсов индикатор користи четири дихотомије са по две крајности за проучавање личности. Ови фактори су следећи:

• Екстраверзија (Е) или Интраверзија (И)
• Интуиција (Н) или сензација (С)
• Мисао (Т) или осећај (Ф)
• Пресуда (Ј) или перцепција (П)

Свака особа одговара на питања која се постављају у тесту размишљајући на свој начин бића, размишљања и осећања, што ово чини мерним алатом заснованим на интроспекцији. Из ових одговора, добијени подаци су груписани и на овај начин се утврђује који од 16 типова личности служи за боље описивање начина постојања и склоности себи.

16 типова личности

Из укрштања података о ових 8 променљивих утврђених у 4 дихотомије, формулисано је 16 типова личности Миерс-Бриггс индикатора. Они су следећи.

1. ЕСТЈ (Ектравертед Сенсинг Тхинкинг Јудгинг)

Људи који воле да контролишу оно што се дешава око њих, они увек траже начин да све функционише како треба и, ако је потребно, сами то спроводе.

2. ЕСТП ((Екстравертно перцептивно размишљање)

Људи који припадају овој категорији су спонтани, весели и активни, али као и оно што се дешава са ЕСТЈ-има, они имају тенденцију да доминирају над другима, у овом случају својим вештинама посматрања и каризмом.

3. ЕСФЈ (Ектравертед Сенсинг Феелинг Јудгинг)

То су људи који су веома усредсређени на задовољење потреба других., посебно ако су део вашег уског круга: породица и пријатељи. Због тога, кад год могу, пружају им помоћ и осигуравају да њихови блиски друштвени кругови увек остану стабилни и доброг здравља. Због тога имају тенденцију да избегавају јаке сукобе и дипломатски су када постоје сукоби интереса.

4. ЕСФП (Ектравертед Сенсинг Феелинг Перцеивинг)

Они су весели и спонтани људи који уживају да се забављају и забављају друге.. Забава је један од најважнијих стубова њиховог живота, а блиски су и пријатељски расположени. темперамент топло. Воле новине и разговарају о личним искуствима.

5. ИСТЈ (интровертно перцептивно размишљање)

Тип личности дефинисан вашим снажним осећајем за морал и дужност. Воле да планирају и примењују системе правила који омогућавају тимовима и организацијама да функционишу са јасном логиком и редом. Они дају велику вредност правилима и потреби да стварност одговара ономе како ствари треба да буду. Иако су интровертирани, не зазиру од интеракције са другима.

6. ИСТП (Интровертед Сенсинг Тхинкинг Перцеивинг)

Они су резервисани људи, оријентисани на акцију и практична решења за свакодневне проблеме.. Они су такође дефинисани њиховом тенденцијом ка логичном размишљању и њиховом спонтаношћу и самосталношћу. Воле да истражују окружења и откривају начине на које могу са њима ступити у интеракцију.

7. ИСФЈ (интровертирано осетљиво осећање)

То су људи које дефинише углавном њихова жеља да заштите и помогну другима и на крају бити поуздан за друге. Настоје да ураде све што се од њих очекује, али немају велике тежње или су врло амбициозни. Они имају тенденцију да мисле да је лоше тражити накнаду или повишице у замену за жртве које чине у време рада, јер би то само себи требало бити циљ.

8. ИСФП (Интровертед Сенсинг Феелинг Перцеивинг)

Људи који живе потпуно овде и сада, у сталној потрази за новостима и сензорно стимулишућим ситуацијама. Они су резервисани, али и весели, спонтани и топли са својим пријатељима. Имају посебан таленат у свету уметности.

9. ЕНТЈ (Екстравертно интуитивно размишљање)

Ово је један од 16 типова личности који су највише повезани са вођством и асертивношћу. Људи које описује ова категорија су комуникативни, спретни и аналитички размишљају и предиспонирани да воде тимове и организације. Они се добро прилагођавају променама и чине да се њихове стратегије прилагођавају кад год се окружење промени. Поред тога, готово увек знају како да објасне своје пројекте или приче на начин који ће бити занимљив другима, што их чини врло прикладним рекламама.

10. ЕНТП (Екстравертно интуитивно размишљање)

Људи су посебно дирнути радозналошћу и изазовима да би се решили захтевају суочавање са интелектуално подстицајним питањима. Њихова ментална окретност и способност откривања логичких недоследности чине их предиспониранима да буду заинтересовани за науку или филозофију. Поред тога, њихова тенденција да буду конкурентни чине их врло активним људима током дана, увек покушавајући да пронађу иновативна решења за сложене проблеме.

11. ЕНФЈ (Екстравертно интуитивно осећање)

Људи који непрестано уче о свим областима знања (или добар део њих) и помозите другима да уче, водећи их у сопственој еволуцији. Воле да нуде менторство и савете и врло су добри у утицају на понашање других. Фокусирају се на своје вредности и идеале и дају све од себе да својим идејама и поступцима побољшају благостање највећег броја људи.

12. ЕНФП (Ектравертед Интуитиве Феелинг Перцеивинг)

Један од 16 типова личности са највећом склоношћу ка креативно размишљање, уметност и друштвеност. Весели су, уживају у интеракцији са другим људима и понашају се с обзиром на своју позицију као део „целине“ коју чини човечанство и нису индивидуалисти. У ствари, они су склони да се укључују у колективне задатке како би помогли другима, размишљајући о социјалном утицају својих поступака. Међутим, они су такође лако ометени и често одлажу задатке које сматрају досадним или превише једноставним и рутинским.

13. ИНТЈ (Интровертирано интуитивно размишљање)

Тип личности оријентисан ка решавању одређених проблема заснованих на аналитичком резоновању. Они које описује ова категорија су људи који су веома усредсређени на своје идеје и теорије функционисање света, што значи да они анализирају своје окружење фокусирајући се на своје идеје о томе како управљати овим. Свјесни су властитих могућности и вјерују властитом расуђивању, чак и ако се то противи неким надређенима.

Врло је често да постану стручњаци за врло специфичну област знања, јер воле да имају довољно знања о нечему сличном да буде у стању да узме у обзир све факторе који играју улогу у његовом деловању и да одатле зна шта се може учинити или шта ће се догодити у будућност.

14. ИНТП (Интровертирано интуитивно размишљање)

Један од 16 типова личности који се највише дефинишу склоношћу ка рефлексији. Ови људи воле теорије способне да објасне све што се може догодити у систему и њихове тенденција ка перфекционизму чини их да више пута исправљају друге. Тачност вреднују више у теоријском смислу него у прагматизму и решавању конкретних проблема.

15. ИНФЈ (Интровертирано интуитивно осећање)

Веома осетљив, резервисан и вођен врло дефинисаним идеалима и да поред тога осећају потребу да и други имају користи од ових идеала. То их чини склоним и размишљању и акцијама, што може бити толико посла да постану преоптерећени превеликим одговорностима. Показују велику способност успешног тумачења менталних стања других и покушавају да им помогну да им помогну пре него што их друга особа затражи.

16. ИНФП (Интровертирани интуитивни осећај опажања)

Мање самоправедни од ИНФЈ, ИНФП такође много брину о помагању другима са њиховог положаја резервисаних лица. Показују естетски и уметнички сензибилитет који их чини креативним.

Критике на Миерс-Бриггс индикатор

Бројни су истраживачи и академици који негирају идеју да МБТИ у основи има било какву вредност за науку за заснивање на идејама (идеја Царла Јунга) које нису рођене коришћењем научне методе и зато што су, поред тога, сматрају 16 типова личности превише двосмисленим и апстрактним како би се могао користити за предвиђање образаца мишљења или понашања.

Односно, свако је могао прочитати описе ових категорија личности и видети да се одражавају у многим од њих истовремено, пошто су толико општи. Ова појава је пример за ефекат форер, према којој када су категорије личности довољно двосмислене, то може свако поистоветите се са њима до те мере да верујете да се добро уклапају у његов начин постојања, а не у начин на који други. Заузврат, ово је случај пристрасности потврде.

Онда... Није корисно?

Проблем двосмислености категорија личности са којима ради Миерс-Бриггс индикатор такође се јавља на сличан начин, на пример, у предлогу личности Царла Јунга. Претпоставља се да модел личности мора поставити темеље како би могао да изолује релевантне психолошке варијабле и то у одређеним истраживањима имају одређену предиктивну вредност (То јест, да би се разјасниле сумње шта ће се догодити, на пример, ако особа са високим нивоом неуротицизма почне да ради у окружењу окренутом јавности и под великим притиском.

Када се популарност модела личности заснива на Фореровом ефекту, мало је очекивања од његове корисности као истраживачког алата, јер су сви способни да осете идентификован практично било којим типом личности, а крајњи резултат ће зависити од неважних фактора, као што је опис личности који је претходно прочитан, за пример.

Зато се, иако се Миерс-Бриггсов индикатор и даље користи у организационом контексту за одабир особља или процену Могућност да се неко помакне, на пољу истраживања овај алат је толико оштро критикован да је његова употреба реткост.

То сада не значи да на свој начин могу постојати одређени програми за индикатор Миерс-Бриггс. На пример, могућност да нас инспирише, натерајући нас да размишљамо о томе како је наша личност структурирана и на који начин су ови аспекти личности повезани једни с другима.