Пословни коучинг: много више од руковођења руководиоцима

То је у компанијама у којима је коучинг растао и сазревао 1980-их. И зато су га, донедавно, они који су чули за цоацхинг практично само повезивали са светом пословања, као да је то био ексклузиван процес за мултинационалне руководиоце.

Иако је, срећом, током година велики део друштва то могао да схвати постоји коучинг изван пословних оквира, оно што и даље постоји јесу многа погрешна уверења о овој врсти корпоративног коучинга, што доводи до, повремено, Упркос томе што је најдуговечнији тренер и, сходно томе, са најдужим стажом и искуством, то је за многе заиста странац.

• Повезани чланак: „Шест врста коучинга: различити тренери и њихове функције“

Пословни цоацхинг вс екецутиве цоацхинг

У колективној идеологији не знамо да ли је на известан начин услед утицаја филмске и телевизијске индустрије термин „пословни коучинг“ је коришћен као нека врста синонима за екецутиве цоацхинг, иако погрешно схваћен, пошто се на то више гледало као на вид психотерапије где покушавате да „промените” руководиоце тешко и/или конфликтно да побољшају свој однос са компанијом и радницима од онога што заиста То је.

Екецутиве цоацхинг је врста пословног коучинга, односно један од видова коучинга који се може дати у компанијама, али не и једини. То је лични коучинг који је посебно намењен лидерима унутар пословне мреже: извршним директорима, директорима, менаџерима итд. У овим случајевима, коучинг се користи као средство за побољшање њихових способности вођство а самим тим и њихов учинак у односу на људе којима извештавају, што ће позитивно утицати на укупне резултате компаније.

Али то је и извршни коучинг који се ангажује да усмерава будуће руководеће позиције како би извршили аутентично и квалитетно руководство. И да, у неким приликама се може користити за покушај рада са веома вредним радницима са проблемима у учинку који могу утицати на део компаније, али то није уобичајен тренд.

• Можда ћете бити заинтересовани: „Психологија рада и организације: професија са будућношћу“

Компанија, више од индивидуалности њених радника

Говорити о коучингу извршних директора као пословном коучингу значи посматрати компанију са редукционистичке тачке гледишта. Компанија није само збир њених појединачних радника, али је пре свега резултат односа између њих и, у случају великих компанија, између њих у целини и унутар одељења чији су део.

Стога, у оквиру пословног коучинга не налазимо само коучинг извршне власти, већ постоји и тимски и организациони коучинг.

тимски коучинг

То је онај који се односи на групу људи унутар компаније или на одређено одељење.. То је пословни коучинг у успону, јер може имати много намена и доноси небројене користи компанији и њеном радном окружењу.

Неки од разлога зашто се тимски коучинг процес може користити могу бити од припреме читавог одељења за нови изазов у ​​послу, до повећати посвећеност тима или групе радника тако да утиче на њихов учинак, проћи кроз консолидацију тима ако њихови односи на крају не буду веома флуидни, између други.

• Повезани чланак: „Како повећати посвећеност у тимовима: 5 ефикасних стратегија“

организациони коучинг

То је сложена врста коучинга, посебно ако је реч о веома великим компанијама, пошто То је коучинг који се примењује на читаву организацију.: компанија као целина је тренер и, у овом случају, коучинг процес тражи да све стране раде солидарно како би постигли заједнички циљ.

• Можда ћете бити заинтересовани: „3 основна кључа за разумевање коучинга“

Шта се постиже пословним коучингом?

Иако је у зависности од сваког коучинг процеса који се спроводи у компанији циљ одређени, сви су усмерени ка заједничком циљу: унапредити делатност предузећа и, сходно томе, повећати њен профит.

Раисон д'етре цоацхинга је да изнесе најбољу верзију себе, а истовремено буде свестан алата који су доступни за то. Другим речима, коучинг побољшава перформансе људи и, према томе, ако радници а компанија добија сесије за обуку, као додатак, перформансе компанија.

• Повезани чланак: „Који су ставови и вештине пожељни код тренера?“

Како бити тренер у компанији?

Да ради као тренер специјализован у компанијама не морате бити стручњак за производ или услугу коју компанија нуди, али кључно је да будете добро обучени у коучингу да бисте били професионалац у овој области, без обзира на врсту компаније у којој радите.

Ин Људска и пословна школа Д'Арте Ми обучавамо професионалне тренере да би могли да вежбају квалитетно и строго и водимо вас да развијете своје професионални пројекат, било да радите као лифе цоацх или да развијете своју каријеру тренера у свету посао.