Области могућности: шта су, чему служе и које врсте постоје

Области могућности су аспекти на којима можемо радити на побољшању. У овом чланку ћемо упознати његове главне карактеристике и видети области у којима можемо пронаћи аспекте за побољшање и унапређење, унутар компанија.

• Повезани чланак: "Лични развој: 5 разлога за саморефлексију"

Које су области могућности?

Области могућности су групе вештина и компетенција повезаних са контекстима са циљевима које треба постићи, а који се могу развити да ефикасније постигнете те циљеве. У основи постоје две врсте области могућности: личне и пословне. Погледајмо детаљно од чега се сваки од њих састоји.

Подручја личних могућности

Области могућности у личном пољу састоје се од одређених аспеката нашег начина постојања, личности и понашања који се могу побољшати. Кроз њих излазимо ојачани и откривамо аспекте наше личности које нисмо познавали.; Осим тога, показују нам да можемо постићи много више ствари него што смо мислили, и да смо јачи него што смо мислили.

То јест, фокусирају се на „најслабије“ аспекте нас самих; ако радимо на њима, можемо повећати свој потенцијал и напредовати у различитим областима (нарочито на личном нивоу).

Много пута, Ако не знамо како да откријемо ове области могућности, могу се појавити проблеми који нам штете у некој области наших живота.. Међутим, ако уместо тога радимо на њима, наш квалитет живота се може побољшати.

Дакле, први корак који ћемо морати да применимо јесте да знамо како да откријемо ове области могућности које нам омогућавају да се побољшамо као људи. Када буду идентификовани, почећемо да радимо на њима, било индивидуално или уз помоћ стручњака (психолог, тренер...). Да бисмо почели да радимо на њима, биће важно да осмислимо кораке које треба спровести да бисмо постигли циљеве које смо себи поставили.

Карактеристично

Личне области могућности имају много везе са нашим слабим тачкама, али и са ограничења која смо ставили на себе, са несавладаним фрустрацијама, страховима, несигурностима, итд. Идентификујте ове мале слабе тачке или „рупе“ које нас спречавају да у потпуности развијемо свој потенцијал То ће нам омогућити да се осећамо сигурније и боље са самим собом.

Зашто искористити наше области могућности? То ће нам омогућити да постигнемо појединачне промене и заузврат успемо у ономе што смо намеравали да урадимо. Ова побољшања се могу превести, на пример, у виши нивои индивидуалне одговорности, више посвећености, истрајности итд..

Кораци за њихово развијање

Постоје неки кораци које је предложила Патриша Бехиса, специјалиста за СЕО и дигитални маркетинг, како бисмо могли да искористимо области личних могућности које предлажемо. Она наводи 7 корака који су међусобно повезани.

1. познајемо себе

Први корак је од суштинског значаја да знамо које области могућности имамо. Чињеница да познајемо себе ће олакшати откривање ових области и омогућити нам да почнемо да радимо на њима.

2. Анализирајте наша прошла искуства

Наша прошлост као појединаца нас дефинише; То не значи да нас ограничава, само да оно што смо урадили или доживели у прошлости делимично говори какви смо. Понекад Анализирајући ова искуства можемо пронаћи одговоре који нам омогућавају да ојачамо наше области могућности.

3. Истакните врлине

Трећи корак укључује истицање наших врлина, наших снага. Као што морамо знати своје слабе тачке, наше снаге и потенцијале. Ово нам може дати назнаке о томе како да радимо на повећању наше личне сигурности и побољшању наших способности.

4. Истакните наше вештине

Четврти корак који је предложила Патрициа Бехиса је да истичемо своје вештине, шта знамо да радимо. Ово такође обухвата наше интересе и способности, и може нас водити када је у питању побољшање наших области могућности.

5. Разврстајте вештине изнад

Морамо бити у стању да наручимо горе наведене вештине; односно направити листу која их пореда према степену доминације коју имамо.

6. Изаберите најбоље вештине

Након што напишемо листу, прећи ћемо на одабир оних вештина у којима смо најбољи, или од којих имамо напреднији ниво знања или праксе. Ово ће нам омогућити да знамо који (или које) је боље за нас да прво применимо у пракси..

7. Пустити

Последњи корак који Бехиса предлаже је „опуштање“, течење. Сада знамо у чему смо најбољи, које вештине имамо; ради се само о њиховом спровођењу у пракси на основу наших могућности.

Подручја пословних прилика

Друга врста области могућности су бизнис; Наиме, које можемо открити и радити на радном месту. Линија рада ће бити слична претходној; прво морамо открити наше слабе тачке да бисмо почели да радимо на њима.

Дакле, области пословних могућности су заправо сличне претходним, али у области рада. Оне се састоје од „празнина” које можемо уочити у нашем пословању, у могућностима за побољшање. На овај начин, не ради се само о „грешкама“, већ о аспектима које можемо побољшати. На пример, конкурентност, иницијатива, ефикасност, профитабилност итд.

Када се открију ове области могућности, можемо радити на њима. Али... за шта? У основи, да унапредимо нашу компанију или организацију, добијемо веће користи итд. Поред тога, много пута су ове области извори губитака (на пример економских) за компанију; ако их правилно идентификујемо, можемо постићи супротан ефекат (зарадити више, побољшати одређене услове или аспекте компаније, итд.).

Како их развити

Предлажемо 4 велике области (или области, аспекте) у којима можемо пронаћи области могућности у нашем пословању (иако их има много више):

1. Иновација

Област иновација омогућава нам да креирамо нове, свеже и креативне идеје које додају вредност нашој компанији. Ове идеје се могу односити на процесе, производе, услуге итд. Проналажење области могућности у овој области или сектору омогућиће вам да креирате оригиналне идеје без преседана.

2. Кориснички сервис

Ова област се односи на како се клијенти опслужују и брину о њима. У оквиру њега можемо пронаћи многе области могућности које побољшавају корисничко искуство, које повећавају квалитет услуге коју наша компанија нуди итд.

3. Људски ресурси

људски ресурси они су још један кључни део сваке компаније, а односи се на људски капитал, људе. Бити у стању да идентификује, привуче и ангажује таленте, односно људе који додају вредност компанији, може побољшати многе њене аспекте. Имати добре раднике је увек позитиван аспект.

• Можда ће вас занимати: "Психологија рада и организације: професија са будућношћу"

4. Слика

друго, имиџ компаније, њена репутација и њене референце могу довести до већег или мањег броја клијената, да су људи мање-више задовољни итд.

Као иу претходним областима, и у овој можете пронаћи добре области могућности, које омогућавају побољшање имиџа компаније како за екстеријер тако и за унутрашњост (сопствени радници). Ово такође може повећати лојалност купаца.

Библиографске референце:

• Авија, М.Д. (деветнаест деведесет пет). Личност: когнитивни и социјални аспекти. Мадрид: Пирамида.
• Бенсон, Т. и Мугарура, С. (2013). Планирање развоја сточарства у Уганди: Идентификација области могућности и изазова. Политика коришћења земљишта, 35: 131-139.