Уметност постављања питања: кључ за тренирање

Основа коучинг процеса су питања. Преко њих добијате да би клијент истражио и продубио сопствено размишљање да сазнате шта желите и како то можете да добијете.

Уз питања, тренеру се даје моћ коју мора да постигне сопственим ресурсима да би постигао циљ који жели да постигне. У свакој сесији, различита питања се повезују заједно која генеришу, заузврат, нова и оно што раде јесте генерише пред клијентом низ опција које раније није видео а то ће вам омогућити да доносите одлуке и, на крају, предузмете акцију.

• Повезани чланак: "Како побољшати комуникацију у процесу коучинга: калибрација и однос"

Вредност питања

Једна од заблуда која постоји у вези са коучингом је да се мисли да је посао коуча једноставно да саслуша клијента, посаветује га и каже му шта да ради. Ништа није даље од стварности. Тренер слуша, али не да не препоручује, већ да може да постави питања која само треба да постави.

Наравно, питања у коучингу нису дизајнирана да једноставно извуку информације од тренера као да је то обичан интервју.

Питања у овом случају имају за циљ да клијента упознају са својом реалношћу и да преузме одговорност за то. Одговори генеришу нова питања која стварају, заузврат, нова размишљања и, на тај начин, оцртава се пут учења који је заправо процес коучинга.

• Можда ће вас занимати: "3 основна кључа за разумевање коучинга"

Која питања се постављају у процесу коучинга?

Иако је скоро свако питање погодно да се постави на сесији тренера све док тренер верује да ће бити од помоћи тренеру, постоје неки који се не препоручују за употребу:

• Затворена питања са да или не. Они могу бити корисни за проверу информација, али су веома ограничени јер не дозвољавају било какву врсту истраживања.
• Питања која почињу са 'Зашто???': код њих су одговори обично оправдања и изговори. У коучингу се они замењују са 'Шта за???', што повезује тренера са његовом мотивацијом.
• Манипулативна питања: она која имају критичну компоненту или су чак направљена да добију одговор који желите.

У тренирању, дакле, најефикаснија питања су отворена, директна, она која се сматрају ефикасним (шта, када, ко...), они који показују интересовање (има ли разлога за???). И, укратко, било која од оних која се у коучингу називају моћним питањима, односно питањима која немају расуђивање, развијају учење, подстичу на размишљање, изазивају и помажу у деловању.

• Повезани чланак: "5 корака за решавање сукоба са емоционалном интелигенцијом"

научите да постављате питања

Као што смо видели, знати како да постављате питања на одговарајући начин је кључно да будете добар тренерски професионалац. Иако сви знамо да питамо, морамо радити на процесу постављања правих питања како би натерали клијенте да размишљају, реализују и предузму акцију.

У нашем Мастер у професионалном коучингу са ИЕ и НЛП Працтитионер-ом стављамо посебан акценат на уметност постављања питања коју наши студенти у потпуности интернализују. Да бисмо то урадили, не само да детаљно објашњавамо целокупну методологију процеса коучинга, већ и спроводимо континуиране праксе како би заиста могли да развију ту способност и постану ефикасни тренери у свом раду професионалним.