ИТ Регрутација: Алати за запошљавање за технолошке профиле
Професионална индустрија информационих технологија (ИТ) расте скоковима и границама. У технолошком сектору, позиције као што су аналитичар великих података, програмер или веб програмер су све траженије. Међутим, посебност која карактерише тржиште рада у овом сектору – за разлику од других традиционалнијих – је да је мало професионалаца који имају потребне квалификације да попуне радна места која су доступна. они нуде.
Другим речима, потражња је много већа од понуде, тако да су саме компаније те које морају да „ухвате” професионалце да их уграде у своје пројекте. То је довело до тога да све више компанија запошљава регруте професионалци у области ИТ регрутације да изврши селекцију кадрова.
Од чега се састоји посао ИТ регрутера?
ИТ Регрутери су они професионалци који су задужени за тражење и одабир талената, тј. регистровати најквалификованију особу да заузме радно место у одређеном индустријском пројекту технолошке. Углавном, ангажују их компаније или организације за обављање овог посла. Стога је њихова улога да се окрећу између кандидата и компаније, делујући као посредник између обе стране.
Регрутер мора бити у стању да обезбеди вишеструка решења за слање понуда за посао правим професионалцима, примењујући неопходне стратегије за привлачење талената. Активна потрага за кандидатима за попуњавање упражњеног радног места се зове извор у области људских ресурса, а то је фаза процеса селекције којом професионалац мора знати да се снађе вешто и брзо.
ИТ регрут може да користи различите дигиталне алате за запошљавање, као што ћемо видети у наставку, али мора имати друге компетенције које се деле са регрутерима који спроводе процесе селекције традиционалним. На пример, иако алати олакшавају задатак тражења идеалних профила за позицију, регрутер мора да води евиденцију о најбољим кандидатима и да им да одређене повратна информација или повратне информације. У исто време, они морају имати довољно међуљудских вештина за асертиван дијалог са представницима компанија које су ангажовале њихове услуге.
- Повезани чланак: „Шест стубова људских ресурса“
Алати за запошљавање за технолошке профиле
Сада, у оквиру процеса регрутовања технолошких профила, развијене су различите платформе које су веома користан алат за олакшавање овог задатка. Уопштено говорећи, ови сајтови имају тенденцију да, с једне стране, доведу компаније у контакт са потенцијалним кандидатима за упражњено радно место у складу са њиховим вештинама или компетенцијама. С друге стране, они су одговорни да помогну компанијама да евалуирају кандидате на практичан начин; много плоднију и реалнију методологију у поређењу са анализом резимеа. На пример, ове платформе могу представљати програмеру изазов кодирања да тестира своје вештине. Затим ћемо видети неке од њих:
1. ХацкерРанк
ХацкерРанк је платформа основана 2012. године која омогућава процену кандидата на основу решавања проблема који има за циљ да тестира њихове вештине.. Ова платформа вам омогућава да одмах пошаљете изазов свим кандидатима који испуњавају услове позиције за коју се пријављују. Након тога, ХацкерРанк прави ранг-листу или хијерархијску листу на основу учинка сваког од кандидата. Последњих година, ХацкерРанк је покушао да развије изазове који су све више прилагођени стварним проблемима са којима би се ИТ професионалци могли суочити.
- Можда ћете бити заинтересовани: „Вештачка интелигенција и њен утицај на људске ресурсе“
2. ДевСкиллер
ДевСкиллер је сајт који је радио са реномираним компанијама као што су ПаиПал, Делоитте, Оранге, Волксваген или Уницеф, са циљем да помогне компанијама да идентификују најбоље таленте. Исто тако, одговоран је за унапређење вештина које појединци већ имају. ДевСкиллер нуди бесплатне курсеве како бисте направили прве кораке ка томе да постанете сертификовани професионалац за техничко запошљавање.
3.ЦодеСигнал
ЦодеСигнал је платформа са седиштем у Калифорнији, основана 2014. године, која нуди различите услуге за регрутовање технолошких профила. На пример, да бисте уштедели време, омогућава регрутерима да се фокусирају на кандидате који су најбоље квалификовани за позицију, служећи као „левак“ за пројекте великог обима. Други производи се фокусирају на организацију процеса селекције који настоје да потпуно елиминишу пристрасности да би анкетар могао да трпи приликом доношења одлуке, у циљу обезбеђивања праведнијег процеса.
- Повезани чланак: „Шта је структурирани бихејвиорални интервју у процесима селекције?“
4.ТестГорилла
ТестГорилла је данска платформа која нуди процене како би помогла регрутерима да траже талента, према његовом слогану, тако да су његове одлуке „брже, лакше и ослобођене предрасуде“. Као и друге платформе, ТестГорилла нуди бесплатну пробну верзију услуге. Познате компаније које припадају различитим тржиштима, од Х&М-а до Сони-а, одлучиле су да замене папирне биографије тестовима понуђеним на овој страници.
5. Јобсцоре
Јобсцоре је америчка платформа лака за коришћење која обећава кроз своје услуге помозите регрутерима да уштеде време и новац тако што ће пронаћи најпогодније стручњаке за дотично радно место. Јобсцоре нуди различите планове за мале и велике компаније са циљем проналажења најквалификованијих кандидата за позицију.
6. ХиреЕЗ
ХиреЕЗ је платформа за регрутовање заснована на методологији која користи вештачку интелигенцију (АИ) да идентификује и привуче таленте. Такође нуди решења за унапређење лидерства и запошљавања. Са друге стране, ХиреЕЗ има академију за запошљавање која настоји да обучи професионалце у овој области; са неким курсевима обуке од великог интересовања, као што је употреба технологија као што је цхатГПТ за стицање талената. Сви ХиреЕЗ курсеви дају сертификате онима који тренирају на академији.
Да ли желите да се обучите за селекцију особља?
Ако сте заинтересовани да постанете професионални у процесима селекције и запошљавања, Сопствена универзитетска мастер диплома за селекцију и управљање талентима са Универзитета у Малаги је за тебе. У њему ћете учити од тима наставника и сарадника који раде у неколико најважнијих компанија које послују у Шпанији.