Education, study and knowledge

16 врста сукоба (и њихове карактеристике)

Сукоби су део сваког дана, због врло једноставне чињенице: живимо у друштвима која се састоје од појединаца са различитим интересима.

Наравно, то не значи да постојање ових трвења мора прерасти у жестоке расправе, борбе или чак битке или ратове.

Али подразумева да је овај фактор довољно важан да га је социјална психологија опсежно проучавала. позадини, јер се ово питање односи на појаве које су на врло директан начин повезане са квалитетом живота жена. људи.

У овом чланку ћемо видети које су најважније врсте сукоба, какви су ефекти који имају на наш живот.

  • Препоручени чланак: „Десет врста насиља (и њихови узроци и последице)“

Шеснаест врста сукоба и од чега се они састоје

Овде ћемо видети различите начине класификовања врста сукоба који постоје на основу различитих критеријума који омогућавају њихово сортирање и укључивање у различите категорије. У сваком случају ћемо видети њихов штетни потенцијал и карактеристике које их дефинишу.

  • Препоручујемо вам: „7 врста родног насиља, њихове дефиниције и карактеристике“
instagram story viewer

1. Врсте сукоба према степену насиља

На основу овог критеријума можемо разликовати ове врсте сукоба:

1.1. Сукоби путем друштвених канала

У тим сукобима интереси сваке стране се бране путем механизама који су део друштвеног поретка, па према томе нема насиља. На пример, то се дешава на аукцији на којој се различити људи такмиче за исто добро.

1.2. Сукоби због симболичког насиља

У овој врсти сукоба, бар једна од страна крши правила суживота симболичким нападом на другу. То подразумева директно психолошко хабање нападнутог дела, а понекад и хабање њихов социјални капитал (на пример, када понижење проузрокује да се приступ жртви доживљава лоше очи).

1.3. Сукоби због физичких ограничења

Сукоби који се развијају на овај начин укључују елемент напада на интегритет особе, који узрокује бол или ограничава њихов опсег покрета. Расправља се о томе да ли се примена закона у његовим кривичним последицама може сматрати делом сукоба ове врсте, јер технички не крши норме суживота.

1.4. Сукоби за покушаје живота

Ово је најнасилнији облик сукоба, јер укључује мотивацију за окончање живота других. То се дешава у ратовима или борбама до смрти.

2. Према речима њених учесника

Ако погледамо ко је умешан у сукоб, можемо успоставити ове категорије.

2.1. Међугрупни сукоби

То је врста сукоба коју можемо уочити на спортским такмичењима са екипама или у биткама и ратовима: постоје најмање две јасно дефинисане групе које се суочавају.

2.2. Спорови унутар групе

Ово је једна од најчешћих врста сукоба у групама у радном или политичком контексту. Појављује се када се унутар групе појаве две или више супротстављених страна.

2.3. Интерперсонални сукоби

Овај сукоб се дешава између људи као изолованих целина. То се дешава, на пример, у случајевима када нам неко дугује новац.

2.4. Интраперсонални сукоби

Интерперсонални сукоб се јавља код једне особе која осећа контрадикторне идеје или осећања. Не постоји консензус о томе да ли је то стварни сукоб, јер да бисмо прихватили његово постојање, требали бисмо прихвати да унутар особе могу постојати кохерентни ентитети са мотивацијама и интересима свој.

3. Према свом садржају

Ако погледамо шта узрокује сукоб, ово су типови сукоба које ћемо уочити:

3.1. Сукоби вредности

У овом случају, оно што је у питању је првенство неких вредности над другима. Пуно се то дешава на пољу политичке, идеолошке и верске пропаганде.

3.2. Сукоби моћи

Када се појаве сукоби за моћ, такмичите се за приступ улози из које сте Могуће је доношење релевантних одлука које утичу на организацију тима, организације или а друштво. На пример, може настати унутар политичке странке са неколико кандидата који желе да оду у Генерални секретаријат.

3.3. Релативни сукоби

Релативни сукоби обично настају услед неуспеха у комуникацији или спољних догађаја који утичу на однос и остављају га обележеним. Много се могу догодити у везама или у групама пријатеља.

3.4. Сукоби интереса

У овом случају порекло сукоба делом је одређено положајем који свака особа заузима у одређеној друштвеној мрежи. На пример, шеф полиције и лопов имаће природно конфликтне односе, посебно због својих улога.

3.5. Сукоби личности

Ови сукоби настају из релативно субјективних разлога, као што су неспојивости укуса, разлике у интересима и приоритетима итд.

4. Према степену истинитости

Коначно, на основу критеријума истинитости, врсте сукоба су следеће:

4.1. Имагинарни сукоби

Они се јављају у измишљеном, мада их могу инспирисати стварни догађаји. На пример, то се дешава када верујемо да неко жели да нам науди на послу, а у стварности није. Међутим, ако се ова појава настави, може постати прави сукоб.

4.2. Измишљени сукоби

У овом случају такође нема стварног сукоба, али он није узрокован неразумевањем, већ нечијом намером да се понаша као да постоји сукоб. На пример, дешава се када се неко претвара да је увређен туђим коментаром, да би зарадио показавши свима како се други извињава.

4.3. Прави сукоби

Као што и само име говори, ови сукоби су стварни и као такве их препознају практично све укључене стране. Они су најчешћи од свих који су део класификације према критеријуму веродостојности.

Библиографске референце

  • Дахрендорф, Р. (1996). Елементи за теорију социјалног сукоба. У: Друштво и слобода: ка социолошкој анализи данашњице. Мадрид: Тецнос.
  • Ентелман, Р.Ф. (2002). Теорија сукоба: ка новој парадигми. Барселона: Гедиса. ИСБН 84-7432-944-2.
  • Пастор, Кс; ет ал. (2005). Практични водич за управљање конфликтима у асоцијативном ткиву. Барселона: Уводник Медитерраниа.

90 најбољих фраза (и рефлексија) Клинта Иствуда

Клинтон Иствуд млађи, познатији као Клинт Иствуд, амерички је глумац, сценариста, редитељ и филмс...

Опширније

11 митова о менталном здрављу, разоткривено

11 митова о менталном здрављу, разоткривено

Последњих година сведоци смо значајног покрета у корист менталног здравља. Тема која је до недавн...

Опширније

10 кључева за модификовање понашања при увођењу навике

Успостављање позитивних навика је неопходно како у личној, тако иу академској или радној сфери, д...

Опширније