Екстринзична мотивација: дефиниција, карактеристике и ефекти

Мотивација је сила која покреће људе на било коју врсту активности или на покретање и одржавање свих предложених пројеката. Ова мотивација делује и на професионалном или на академском нивоу, попут покретања такмичарског испита; као у личној сфери, на пример започињање дијете за мршављење.

Да би постигла ове циљеве, особа се ослања на низ мотивација које могу бити интринзичне или вањске. Кроз овај чланак ћемо објаснити од чега се састоји спољна мотивација, као и од разлике које одржава са суштинском и кроз које фазе пролази особа кроз ову врсту мотивација.

Повезани чланак: „Врсте мотивације: 8 мотивацијских извора“

Шта је спољашња мотивација?

Екстринзична мотивација односи се на врсту мотивације у којој се разлози који наводе особу да обавља одређени посао или активност налазе изван ње; или шта је исто, подложни су непредвиђеним ситуацијама или спољним факторима.

У овој врсти мотивације, подстицаји или појачања, позитивни и негативни, су спољашњи и ван су контроле особе. Због тога је замишљена као спољна мотивација свих оних врста награда или награда које добијамо или се додељују приликом извршавања одређеног задатка или задатка.

Пример спољне мотивације пар екцелленце је плата коју особа прима у замену за обављање свог посла. Други пример могу бити оне награде или награде које родитељи дају својој деци у замену за постизање добрих академских успеха.

Коначно, још један мање материјални пример састоји се од похвала и признања која особа може добити након успешног извршења задатка.

Међутим, у већини случајева када је мотивација искључиво вањска, она јесте завршава са смањењем перформанси без обзира на обим у коме се то ради референца. Дакле, спољашња мотивација није добар савезник за дугорочне пројекте.

Спољне награде одвајају особу од мотивације која је заиста битна: унутрашње мотивације. Доказано је да када човек започне активност или задатак мотивисан унутрашњим факторима и касније се додају спољне награде, ефикасност и продуктивност опадају са временске прилике. Објашњење је једноставно, нешто што започиње из самог задовољства обављањем неке делатности, на крају се доживљава као обавеза и у томе се не ужива на исти начин.

Међутим, то не значи да је сва спољна мотивација штетна. Осећај након добијања награде или награде за добро урађен посао увек је пријатан и пријатно, али ово не би требало да на крају замени задовољство или задовољство због саме активности пружа.

Разлике између спољне и унутрашње мотивације

Као што је горе поменуто, постоји још једна врста мотивације која се разликује од вањске и то је та мотивација која се рађа из особе.

И унутрашња и спољашња мотивација чине два потпуно различита облика мотивације, али заједничко им је то Обе се могу представити на позитиван или негативан начин и могу обавити оба ефекта на перформансе компаније. особа.

Ево шта се састоје од ових врста позитивне и негативне мотивације:

1. Позитивна мотивација

У овој врсти мотивације, особа иницира, усмерава и одржава њихов учинак са намером да добије неку врсту награде.. У вањској мотивацији то може бити економска награда или награда, ау унутрашњој мотивацији самозадовољство или задовољство које сам задатак доноси појединцу. Ове награде делују као појачивачи понашања.

2. Негативна мотивација

У тим случајевима особа започиње или одржава понашање или активност са циљем да избегне или избегне последицу коју сматра непријатном. Када ова негативна последица долази споља, може се покушати избећи нека врста казне, док када долази изнутра, могуће је да оно што особа покушава да избегне је осећај фрустрације због могућег неуспех.

Што се тиче главних разлика између спољашње и унутрашње мотивације, унутрашња мотивација има своје порекло код исте особе која обавља делатност, а спољни су подстакнути факторима или спољним агенсима да њеној.

Постоји низ фактора који утичу на мотивацију, у случају унутрашње мотивације ово је одређују их интерни агенти попут интереса, задовољства, самоостварења или потреба унутрашње. Поред тога, када мотивација долази изнутра, особа је у стању да тај дух одржи дуже, стога је ова врста мотивације толико важна.

У међувремену, у спољашњој мотивацији, особа очекује неку врсту задовољства, одмазде или спољног признања. Међу елементима који доводе до ове мотивације су спољни притисак, потреба за признањем или потреба за социјалном подршком.

Исто тако, оба облика мотивације могу се појавити и заједно и независно и могу се користити у било којој области у којој особа мора да изврши понашање, задатак или активност са одређеном сврхом. Или продуктивни крај (производња компаније) или лични крај (губитак тежине).

Фазе спољне мотивације

Према теорији коју су истраживачи Деци и Риан развили 1985. године, постоји низ фаза или фаза кроз које особа може прећи из фазе у којој је мотивација чисто спољна, до завршне фазе у којој је у стању да се интегрише и претпостави сврху своје активности као своју.

Међутим, ове фазе нису све обавезне. То јест, особа може започети у фази 3 и стално се развијати или остати у једном стању.

1. Спољна мотивација

У овој првој фази мотивацију у потпуности одређују спољни фактори.. Особа нема никакву контролу над њом и извршава задатак само на основу спољне потражње и чекања на награду.

2. Интројектована мотивација

У овом другом случају, циљ и даље остаје задовољавање захтева из иностранства.Међутим, одмазда или задовољство су унутрашњи. Ова мотивација је повезана са самопоштовањем, са самоостварењем, али особа још увек нема апсолутну контролу.

3. Мотивација регулисана идентификацијом

У овој трећој фази особа задржава своје понашање или извршава задатак из спољних разлога.. Међутим, они имају још већу аутономију и довољност да доносе одлуке о награди.

4. Мотивација интеграцијом

То је последња фаза у којој је мотивација практично суштинска. У овој фази особа укључује сврху као своју. Међутим, не може се категорисати као суштинска, јер се активност не обавља само ради задовољења. Упркос томе, у поређењу са осталим стадионима, ово је онај на којем особа постиже боље перформансе.