Хорн ефекат: тако делују наше негативне предрасуде

Људска бића су несавршена. Због биолошког наслеђа наших најпримитивнијих предака, људи стварају слику или први утисак о другима у неколико секунди.

Ова појава се приписује брзини и окретности мозга да одлучи и поступи по потреби. Па, Хорнов ефекат је нешто слично: Показало се да је тенденција формирања негативног мишљења о некоме из само једноставног и не баш детаљног запажања.

• Повезани чланак: "Когнитивне пристрасности: откривање занимљивог психолошког ефекта"

Предрасуде као полазна основа

Пре него што заронимо у техничку дефиницију шта Хорн ефекат подразумева, морамо да схватимо нешто фундаментално у вези са људским понашањем. Ми смо друштвена бића потребно нам је прихватање од других и оставимо добар утисак. Не можемо то избећи, увек желимо да будемо део идентитета, групе.

Као уобичајена пракса, на исти начин на који намерно дајемо једну или другу слику, износимо и своје мишљење о другима. Стално прејудицирамо, и то чинимо песимистично, а многи други оптимистично. Да видимо доле шта је до сада речено.

Шта је Хорн ефекат?

Хорнов ефекат све је то антагонистично према хало ефекту. Ово последње састоји се од стварања повољног мишљења о човеку у целини, из запажања једне карактеристике која их дефинише: нормално, њиховог физичког изгледа. Градимо измишљени начин размишљања заснован на врло ограниченим информацијама.

Супротно томе, Хорнов ефекат поједностављује перцепцију посматраног из пажње усмерене на негативно. Када се придружимо фудбалском тиму, обраћамо пажњу на харангу коју игра тренер. Према тону, гестовима и употребљеном речнику, помислићемо да је реч о озбиљној особи са тенденцијом ка стању напетости и беса. Када се сесија заврши, испоставило се да се он нуди да нас превезе кући и са њим угодно ћаскамо. Још једном, разбијамо психолошки калуп који смо сами поставили.

На донекле резимиран начин, и Хало ефекат и Хорнов ефекат они су пристрасни и субјективни погледи које су анализирале наше когнитивне способности. Селективна пажња на особине на којима се фиксирамо такође је део овог процеса. Понекад инсистирамо на томе да и даље цртамо лошу (или добру) слику те особе како бисмо одржали своја унапред утврђена уверења.

На тржишту рада ...

Живимо у времену када се све рачуна, сваки детаљ додаје или одузима, свака реч оцрњује или комплиментира, а у свету рада то је врло опасан тренд. Нарочито када се врши избор особља. Према статистичким подацима, 80% нових кандидата не пролази успешно лични интервју.

Собрада су времена када идемо на разговор за посао, са најприкладнијим профилом, испуњавајући сто посто сто свих захтева које захтева понуда посла, а ми се кући враћамо разочарани и без приступа Маркет Сталл. И добро и лоше, Хорнов ефекат има страшни утицај на процесе селекције кандидата који траже нову професионалну прилику.

Према студији коју је открио економски лист Екпансион, више од 80% потенцијалних подносилаца захтева за а нови посао губи време на депоновање животописа или присуствује интервјуима које је позвао Посао. Менаџери или руководиоци људских ресурса не проводе више од једног минута читајући ЦВ или, у већини случајева, баце половину мањак времена. Они гледају на минимум и формирају мишљење на основу врло мало података.

Неке смернице за избегавање ефекта Хорн

За почетак морамо инсистирати на идеји да ће бити практично немогуће избећи доношење вредносних судова о другима. Ми смо људи и то је потпуно природна тенденција. Међутим, у наставку ћете пронаћи неке препоруке које треба следити како бисте, колико је то могуће, избегли ово понашање.

1. Самоанализа

Када смо уроњени у анализу на први поглед особе коју смо тек упознали и кад схватимо аспекте које истичемо, мораћемо да извршимо анализу. Ако велику пажњу посветимо негативном, мораћемо да тражимо позитивно и обрнуто. Само тако ћемо се приближити бољој перцепцији онога што посматрамо.

2. Будите стрпљиви и избегавајте журбу

Увек јуримо кроз све. Живимо у времену када се све дешава врло брзо, све је тренутно и потрошња је непосредна. То се дешава и на људском нивоу. Морате узети времена, више комуницирати са том особом, а затим проценити њену личност.

3. Не верујући првом утиску

Хорнов ефекат одговара, како би могло бити другачије, на први утисак. Ова тачка је у корелацији са претходном. Д.Морамо инсистирати на тражењу више искустава са том особом од којих имамо лош лични однос. Можда је један начин рада, а други дијаметрално супротан у друштвеном животу.

4. Поделите мишљење са другима

У неким ситуацијама смо група или двојац људи који познају другог или друге у одређено време. Топло препоручени савет је да размените мишљења са својим партнером. Изненађујуће је видети како различити начини анализе елемената радикално разликују вредносне судове.

Библиографске референце:

• Беллоцх, А., Сандин, Б. и Рамос, Ф. (Ур.) (1995). Приручник за психопатологију (2 тома). Мадрид: МцГрав Хилл.
• Булбена, А., Гуимон, Ј. и Берриос, Г. (1993). Мерење у психијатрији. Барселона: Салват.