Шта компаније знају о мени: снага друштвених медија

на још један предмет разговарали смо о томе како нам данас људи са којима имамо мање контаката могу приписати личност, карактер или начин заснивања на садржају који генеришемо на друштвеним мрежама, иако ово има валидност сумњив.

Међутим, ова процена се не може наћи само код људи који нас прате на Фејсбуку или Инстаграму. Могућност да се боље упознамо путем података садржаних у друштвеним мрежама Такође је стигао до великих компанија и одговарајућих одељења за одабир особља.

• Можда ћете бити заинтересовани: "5 кључева за успешно тражење посла (и не умирање у покушају)"

Друштвене мреже и процеси селекције у компанијама

Друштвене мреже су алат који се широко користи у процесима одабирапошто пружају бесплатне информације о особи која се пријављује за то место. Према подацима прикупљеним у петом издању „Извештаја о друштвеним мрежама и тржишту рада Инфоемплео-Адеццо“, 86% компанија консултују друштвене мреже кандидата који уђу у ужи избор пре него што донесу одлуку о запошљавање.

Овај извештај прикупља још један податак, а то је да 47% кандидата има налог или налоге на друштвеним мрежама

је овим путем контактиран у вези са понудом посла бар једном приликом. Професионална друштвена мрежа пар екцелленце је Линкедин, која је мрежа која се најбоље процењује (67%) у процени позитив друштвених мрежа као канала за привлачење и одабир талената, што износи 92%.

Локација профила на Интернету користи се углавном у фази регрутовања пре започињања процеса одабира, што подразумева да се информације које износите могу користити као филтер за одбацивање или, напротив, за прилагођавање одређеном Маркет Сталл.

Углавном Траже се аспекти који се односе на путању и животопис. Међутим, ко зна да ли ће у потрази за регрутом да провери вашу каријеру можда пронаћи информације о вашем профилу које су у супротности са вашом биографијом, Чујем негативне коментаре о бившим колегама, који потврђују чланство у екстремистичким групама, политичку припадност, велика интересовања ризик; или у екстремним случајевима, садржај који заговара насиље, дискриминацију или промоцију употребе алкохола и / или дрога. Укратко, садржај који може ићи против вас ако активно тражите посао и који сви могу пронаћи на мрежи.

• Повезани чланак: "Врсте животописа: 4 ЦВ модела (предности и недостаци)"

Користите Интернет у нашу корист

Међутим, ово представља лако решење. Иако мислимо да би ове информације могле ићи против нас, имамо способност да генеришемо садржај који доприноси постизању тих циљева то се може постићи утицајем на перцепцију других.

Једноставним прегледом нашег имена на Гоогле-у можемо елиминисати све оне информације за које не желимо да се одражавају у јавности, а истовремено Време, одаберите и развијте ону за коју желимо да буде узета у обзир у било којој процени коју дају људи који погледају нашу профил. сетимо се 6 закона утицаја Роберта Циалдинија то може играти у нашу корист. Будући да ако пре или касније добро поступимо добро, неко ће потражити наше информације на мрежама, увек можемо трансформисати оно што је приказано у мотивационом писму.

Признајмо, друштвени медији су ту да остану. Моћ коју човек данас представља приликом пројектовања првог утиска, више не лежи само у првом физичком сусрету, као што је било уобичајено пре неколико деценија. Данас се слика коју дајемо у великој мери допуњује на зидовима наших мрежа и последице могу бити позитивне или негативне.

Све зависи од тога да постанемо свесни количине информација које нам се данас могу узети: компаније, пријатељи или странци; и донесемо одлуку да прегледамо, ажурирамо и побољшавамо садржај који је користан за циљеве које смо себи поставили.

Можда је време да на Гоогле напишемо своје име и проверимо какви су резултати, избришемо неке фотографије наше прошлости на Фејсбуку или Инстаграму или креирајте садржај на нашем ЛинкедИн профилу. Питање које си морамо поставити је како ми друштвене мреже могу помоћи да постигнем неке своје циљеви?