Интервјуи за посао: 8 најчешћих трикова
У све конкурентнијем друштву, мисија тражења и проналажења посла може бити један од великих изазова са којима се суочавају и незапослени и они који желе да се квалификују за унапређење.
То, између осталог, значи да процеси селекције морају прецизно подесити своје методе да би их идентификовали карактеристике које би, иако би могле неко време остати скривене, биле разлог за одбацивање некога.
Техничари за запошљавање и ХР то знају, и зато су последњих година почели да користе варати питања. Знати како да их идентификујете и бити свестан тежине коју имају на разговору за посао може вам помоћи приопћимо своју кандидатуру на најбољи могући начин, не упадајући у грешке као резултат сумњи и нерава тренутак.
Чему служе варалица питања?
Циљ употребе ових питања је истражити могуће разлоге због којих кандидатура можда није занимљива, иако формално Кратка биографија је погодан за упражњено радно место. Другим речима, намерава се да је кандидат тај који посредно и не схватајући то наведите разлоге зашто се не уклапа у оно што тражите, уместо да вас директно питате о њима издања.
Питања за варање такође могу послужити да олакшају скуп кандидата пре него што их тестирају. користећи методе евалуације за које је потребно више времена и труда од почетног контакта. Они су на неки начин део основног филтера који се одвија у свим процесима селекције, чак и ако не служе томе прикупљати једноставне и објективне податке, али говоре који се не уклапају у филозофију компаније или у идеалан профил.
8 варалица која се широко користе у интервјуима
У овом тренутку... Која су најчешће коришћена замка на разговорима за посао? И, једнако или још важније: како можемо адекватно одговорити како бисмо убедили регрутни тим? Погледајмо неколико корисних савета за решавање ових незгодних тренутака.
1. Која је била највећа грешка у претходном послу?
Они који су задужени за избор особља свесни су да то није ниједан радник савршен, и да је ваш радни живот највероватније пун мање или више великих неуспеха и озлоглашен. Међутим, Занима их каква је ваша визија на ту тему.
Како то управљати
Најбоље је знати знати признати одговорност за грешку о којој се говори, без преусмеравања превише теме разговора ка грешкама других, а то би могло покренути вашу грешку.
2. Зашто сте напустили претходни посао?
Ово трик питање служи, пре свега, да имате информације о својим претходним пословима и својим мотивацијама када радите на њима. Међутим, има и скривену страну да нас тестира: доводи нас у ситуацију да можемо да лажемо о ономе што се догодило или да лоше говоримо о компанији у којој смо радили.
Како то управљати
Не постоји један начин да се тачно одговори на ово питање, а најбоља опција ће зависити од сваког случаја, али да Неопходно је имати на уму да лоше поступање са претходним послодавцима може бити разлог за неуспех при одабиру. Ако смо заиста напустили тај посао јер услови или лични третман нису били добри, биће треба да комуницирају на што штедљивији и неутралан начин, без показивања освете у објашњењима дато.
3. Зашто желите да промените компанију?
Ово питање служи за истраживање ваших мотивација и процену степена посвећености компанијама. Одговарајући на њега, индиректно саопштавате које ствари не желите на новом послу.
Како то управљати
Најбољи начин за припрему овог питања је, једноставно, претходно вас обавестити о карактеристикама компаније и компетенције, функције и одговорности повезане са послом којем тежите.
4. Зашто си толико дуго без посла?
Ово трик питање Користи се за истраживање разлога због којих је дошло до прекида у вашем радном векуЈа, ако је било. На овај начин се може знати да ли сте једноставно имали пех или ако нисте проактивна особа, нешто што би се одразило на начин на који тражите посао, а такође и на начин на који некада радите запослени.
Поред тога, мора се имати на уму да се ово питање може појавити иако се ова привремена станка без посла није догодила последњих месеци, већ пре извесног времена.
Како то управљати
Ако сте током тог времена, које се у вашем животопису чини празним, радили друге ствари које нисте оставили написано јер се не сматра важним или није повезано са сектором у коме компанија ради, морате саопшти то. Чак и ако укључује личне пројекте, неплаћене послове или хобије који захтевају пуно учешћа, послужиће као одраз да сте активнија особа од онога што је приказано у вашој биографији.
5. Да ли више волите индивидуални рад или тимски рад?
То је прилично јасно питање, али има и скривену страну. У зависности од тога како реагујете, може се чинити да увек радите у зависности од других., или да не волите да морате да комуницирате са људима. То подразумева да ваш одговор не може бити кратак, увек ће вас тражити објашњења како би видели у коју категорију највише уклапате.
Како то управљати
Морате имати на уму да, иако постоји све више и више специјализованих профила, већина организација више воли да сви имају основне вештине које им то омогућавају тимски рад, јер на овај начин брже и ефикасније реагује на промене и развој на тржишту.
6. Шта можете допринети овој организацији?
Ово питање је средство којим можете разговарати о вештинама за које мислите да су потребне у послу и о вашој визији како се ваше способности уклапају у њих. Али овде није најважније шта кажете, већ како то кажете: који је ваш начин да се „продате“ говорите позитивно о себи и на који начин сте у стању да аргументујете нешто на основу концепата апстрактан.
Како то управљати
Овде бисте требали разговарати о оним личним снагама које нисте навели у својој биографији, као и онима које се појављују у писаној форми и за које мислите да су повезане са оним што се тражи. Важно је да не покушавате да присилите свој говор на врло специфичне вештине или мало повезани са положајем изгледају врло релевантни, јер то даје слику да немате много да понудите и покушавате да оправдате своју кандидатуру на било који начин.
7. Које су ваше мане или слабости?
Ово питање служи да вас тестира у ситуацији која генерише напетост и нервозу, али такође служи и за утврђивање у којој мери сте у стању да препознате оне вештине у којима шепате и која решења можете да обезбедите да то не би био главни проблем. Особа са мало самокритичности тешко ће покушати да да одговор, јер ће морати да га импровизује, а такође ће и оно што се овде каже бити веома важно.
Како то управљати
Важно је да на интервју одете размисливши о томе које сте мере способни да примените у наредним недељама или месецима да бисте радили на тим слабостима. Тако нећете морати да импровизујете, нешто због чега би се ваша нервоза повећала пре овог питања.
8. Која је, према вама, одговарајућа плата за овај посао?
Питање „колико мислите да треба да наплатите?“ То је класичан и један од најтежих тренутака интервјуа. Може се направити грешка било да је одговор пренизак или превисок.
Како то управљати
Не постоји тачан начин да се одговори на ово трик питање, а све делимично зависи и од среће. Међутим, један од начина да се не доведете у компромисну ситуацију је да прво затражите да вам кажу о измиреним износима и да одатле можете преговарати. Такође можете сами истражити дане пре интервјуа да бисте приближно знали колико се наплаћује и на основу тих података одлучили где вам је кеш.