De tio tipsen för att förbättra ditt CV

Vi står inför en mycket krävande arbetsmarknad och även om det verkar som en enkel roll, curriculum vitae är det dokument som kommer att fungera som en presentation, och det kan leda oss till framgång... eller till misslyckande.

Därför är det viktigt vet vad som är nycklarna för att förbättra en meritförteckning Även om det är tekniskt korrekt och har all nödvändig information, gör det inte att vi sticker ut.

Hur kan jag förbättra ditt CV?

Om något karaktäriserar återupptas, är det att de presenterar mycket information om en person från ett mycket begränsat utrymme. Detta behov av att komprimera data till bara en och en halv sida kan leda till många felaktiga beslut och att ge en bild som inte överensstämmer med den typ av kandidater som eftersträvas av det företag vi strävar efter komma in.

Curriculum vitae är det första som företag som erbjuder ett jobb som vi vill brukar fixa. Det innebär att det är utmanande att helt enkelt hindra dem från att läsa av halvvägs. Enligt en undersökning av

Stegarna"Det tar en rekryterare cirka sex sekunder att avgöra om du är berättigad efter att ha tittat på ditt CV.

Men Hur utvecklar jag ett framgångsrikt CV? Vilken information ska vår läroplan ha? I den här texten har vi föreslagit att de viktigaste nycklarna ska göras som gör att ett CV inte går direkt till papperskorgen.

10 grundläggande poäng för att göra ett bra CV

Sedan från Psykologi och sinnepresenterar vi all information du behöver för att utveckla ett CV som kommer att förföra rekryteraren och som hjälper dig att maximera dina chanser att få ett jobb.

Att förbättra ditt CV kan bara ge dig positiva konsekvenser. Jobbet är mycket närmare med ett kraftfullt CV som belyser dina professionella och personliga dygder.

1. Bygg ditt CV baserat på den position du strävar efter

Du säljer dig själv på ett papper, så du måste skräddarsy din information för att återspegla vad företaget letar efter. Försök att undersöka företaget och besök dess webbplats för att ta reda på de mål eller värderingar det främjar. Försök att fånga företagets filosofi och positionen i din meritförteckning. Skapa ditt personliga CV och använd ett format som bäst passar den bransch där du vill arbeta.

Till exempel: om du är grafisk formgivare, gör ett CV som visar att du behärskar det området. Om du å andra sidan strävar efter ett ledande jobb i ett multinationellt företag, håll dig till en mer klassisk CV-modell.

När det gäller vilken CV-mall du ska använda rekommenderar jag att du läser den här artikeln:

• “Typer av Curriculum Vitae - De 4 CV-modellerna (fördelar och nackdelar)“

2. Markera dina kvaliteter, men ljuga aldrig

Du måste vara ärlig eftersom ditt CV kommer att användas för att strukturera intervjun om du är en av de utvalda kandidaterna. Ta inte med falsk information eftersom det kan få dig i trubbel senare i processen. Använd ditt CV för att markera dina färdigheter och styrkor.

Om du ljuger, kom ihåg att chansen att de inser bedrägeriet är ganska hög, och din bild kommer att skadas permanent. Det är ingen bra idé. Jag rekommenderar att du är ärlig, med sanningen kan du gå mycket längre än med lögner.

3. Bestäm om du vill inkludera ett mål

Det finns viss skillnad bland experter om huruvida ett mål ska tas med i ditt CV. En rekryterare kan avvisa din ansökan om de tror att du har mycket höga förväntningar på tjänsten. Om du vill arbeta, hoppa över det. Tvärtom, om det du vill ha är ett jobb som inte ligger under dina förväntningar, kan du inkludera det.

Allt beror på vilken typ av jobb du strävar efter och vilken bild du vill ge som professionell.

4. Ditt CV bör inte vara lika länge som dina års erfarenhet

Det kan vara knepigt om du har mycket erfarenhet och är stolt över din karriärväg, men du bör bara inkludera information som är relevant för tjänsten. Om du är i 20-talet bör du antagligen använda en enda sida. Även om du har samlat många års erfarenhet, det är inte tillrådligt att använda mer än två sidor (ett ark skrivet fram och bak).

Det är mycket bättre att skriva ett enda ark men kraftfullt och attraktivt för ögat än att inte använda fem eller sex sidor med oändligt CV. Den korta, ja bra, två gånger bra.

5. Använd tomma ämnen för att rikta rekryterarens blick till specifika punkter

Försök att inte ta med så mycket information att du slutar distrahera rekryteraren. Skapa ett CV som är lätt för ögonen och använd de tomma platserna för att locka rekryterarens blick på de viktiga aspekterna av din profil.

Tänk på att HR-personal kan spendera några sekunder på att utvärdera ditt CV, Så gör det enkelt för honom och välj en design som lyfter fram dina mest relevanta färdigheter och upplevelser.

6. Använd kulor för att markera roller, ansvarsområden eller prestationer

Under varje gjort jobb, ange roller eller prestationer med högst fyra eller fem kulor. Använd inte hela meningar, du måste begränsa dig till att skriva vad som är rättvist och nödvändigt. Detta utrymme hjälper rekryteraren att få en ganska tydlig uppfattning om de funktioner och uppgifter som du har utvecklat i var och en av dina tidigare arbetsupplevelser.

Kom ihåg: rättvis information, gå inte överbord med detaljer om alla dina funktioner.

7. Inkludera akademisk information kort

Inkludera endast akademisk information som är relevant för tjänsten: centrumets namn, titel och examensår. Erfarna arbetare bör inkludera utbildning i slutet av deras CV. Om du är nyutexaminerad kan du inkludera slutprojekt eller avhandlingar som innehåller viktiga aspekter för den position du söker.

Utbildning är viktigt, men vissa företag ger det en relativ betydelse. Det är din skyldighet att veta i vilken utsträckning du ska lyfta fram aspekterna relaterade till din arbetslivserfarenhet eller din utbildning.

8. Ta inte med dina hobbyer

Rekryterare bryr sig bara om vad du kan göra för företaget, så Om du inte kan koppla hobbyer till det jobb du vill få, borde du inte inkludera dem i ditt CV. Om du anser att dina hobbyer eller hobbyer som du har att göra med positionen kan du inkludera dem i slutet.

Förbättra ditt CV genom att endast ange information som är relevant för företaget som kan behöva dina professionella tjänster.

9. Du behöver inte nämna referenser

Om din framtida arbetsgivare vill prata med dina tidigare chefer, oroa dig inte: de kommer att meddela dig så att du kan ge dem kontakten. Ge inte den informationen om de inte ber om detDetta ger dig tid att meddela din gamla chef och uppdatera honom.

Glöm inte att prata med din gamla chef och förklara varför de kommer att ringa honom och vad du tror det skulle vara. ett bra sätt för honom att förklara dina färdigheter och kompetenser för det företag han är intresserad av du. Var försiktig, tvinga honom inte att säga enligt vad som helst, ge honom lite frihet och självförtroende.

10. Använd ett kronologiskt CV

Beroende på hur informationen är organiserad kan curriculum vitae vara av olika slag. Det här är en av nycklarna när det gäller att förbättra ditt CV

Kronologiskt CV, som består av att beställa uppgifterna om curriculum vitae från det senaste till det äldstaDet är det mest använda formatet och det mest accepterade av rekryterare. Å andra sidan är den funktionella läroplanen, som består av att beställa curriculum vitae efter temablock rekommenderas när upplevelsen är mycket spridd eller när det inte har varit långa perioder arbetat upp. Detta kan få det funktionella CV att förstås av de mest sakkunniga rekryterarna, som ett sätt att göra CV.

Andra punkter som du bör tänka på för att förbättra ditt CV

Kom ihåg att ett bra CV inte kan klara sig utan några grundläggande egenskaper i dess estetiska sammansättning:

• Tydlig, konkret och koncisbör den minsta och maximala längden vara 1 eller 2 sidor.
• Behaglig för rekryterarens syn.
• Dator skriven, utan fel, utan fel och utan manuella korrigeringar.
• Hitta en CV-mall som passar dina behov.
• Mellanrum och med stora marginaler.
• Med rubriker och höjdpunkter eller intressanta höjdpunkter.
• Utan att avslöja all information, tillräckligt för att få rekryterarens uppmärksamhet.

Om ditt CV har imponerat på dem ...

Om du har följt stegen som vi har angett har du gett ditt CV till ett företag och de har ringt dig... Grattis! Du har klarat det första testet. Men nu måste du övervinna en annan: intervjun.

I den här artikeln av Psykologi och sinne kallas "De tio vanligaste misstagen i anställningsintervjuer”Vi går igenom de saker du aldrig ska göra i en intervju, så att du kan gå och visa att du är den kandidat de letar efter. Lycka till!

Bibliografiska referenser:

• Alles, M. (1997). 200 CV-modeller. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, R. (2005). Curriculum vita: en studentguide för förberedelser. Psi Chi. 9(2) 28-29.