Hur man förmedlar en konflikt mellan vänner: 10 användbara tips

Vänskap är inte alltid på bra villkor; Det är vanligt att det ibland finns spänningsmomenter mellan vänner. Ibland kan det hända att några av våra vänner slåss och vi måste medla så att situationen inte överskrider för mycket.

I den här artikeln kommer vi att se hur man kan förmedla en konflikt mellan vänneroch förhindrar att vänskapsbandet försämras så att det påverkar de andra medlemmarna i gruppen. Vi kommer att lära oss att känna igen våra känslor och andras, att kunna hantera dem ordentligt och ge god känsla.

• Relaterad artikel: "De 12 typerna av vänner: hur är dina?"

Hur hjälper jag till med att lösa konflikter mellan vänner?

I följande rader hittar du några effektiva och rekommenderade sätt att veta hur man kan förmedla en konflikt mellan nära vänner.

1. Identifiera problemet

Det viktigaste vi måste göra för att lösa konflikter mellan våra vänner är vara tydlig om den verkliga orsaken till din skillnad; När vi väl vet kan vi börja leta efter de bästa sätten att lösa konflikten mellan de inblandade.

Vi måste vara försiktiga med information från tredje part. Det är bäst att prata med dina vänner och lära sig synpunkterna för var och en av dem, så att ditt perspektiv är så objektivt och pålitligt som möjligt. När du har diskuterat situationen med dina vänner kan du dra dina egna slutsatser av saken.

2. Få dem att förstå att det finns sätt att lösa konflikter

Du måste ge dina vänner nödvändiga verktyg så att de kan möta sin situation på ett mer lämpligt sätt.

Vissa människor har i åtanke att det enda sättet att hantera skillnader är genom aggressivitet och våld. de är inte särskilt toleranta mot frustration. Prata med var och en av dem individuellt, Du måste förklara vilka andra sätt att lösa en befintlig konflikt på. Till exempel assertiv kommunikation, respekt för andras åsikter, acceptans mellan människor trots skillnader de kan ha, etc.

3. Be dem berätta hur de tycker om det.

Fråga dina vänner hur de tycker om situationen. På detta sätt kommer du att ge dem möjlighet att reflektera över beteendet de har, och de kommer mer sannolikt att inse sina misstag och vill rätta till dem. De kommer förmodligen be dig om råd för att lösa situationen med de andra inblandade.

• Du kanske är intresserad: "De 28 typerna av kommunikation och deras egenskaper"

4. Undvik att ta sida

Det är viktigt att du alltid förblir opartisk under ditt syfte att förena de parter som är inblandade i konflikten. Om inte, istället för att lugna saker mellan dina vänner, kan du eskalera det personliga grälet ännu mer. Det bästa är att du visar dem att du kan acceptera åsikterna för båda utan att ta sida.

Exemplet som du kan ge dem angående hur du hanterar situationen och hur du kan vara opartisk mellan dem, visar sig vara uett grundläggande bidrag för att få dem att övervinna sina skillnader och bli goda vänner igen. Många gånger lär människor mer genom exempel än genom ord.

5. Undvik att tvinga försoning

Något som är helt i strid med avsikten att vi måste göra våra vänner förenade på ett bra sätt är att försöka göra denna process på ett hastigt och tvångsmässigt sätt. Det är rådbart förstå att kanske dina vänner behöver en rimlig tid att reflektera om vad som kan ha hänt.

Försök inte få dem tillsammans utan deras samtycke till att prata, detta kan sluta i en besvärlig situation för alla, och då blir det ännu svårare för dina vänner att vilja träffa varandra igen. Kom ihåg att inget som tvingas ger bra resultat.

6. Fråga dem hur de skulle gå till med att lösa konflikten

Genom denna fråga du ger dina vänner en chans att acceptera att de vill fixa saker med de andra människorna, och en planeringsprocess börjar i ditt sinne som syftar till att lösa eventuella konflikter mellan dem.

Det är viktigt att du ger dem rätt idéer så att de kan agera på bästa möjliga sätt.

7. Låt dem se det goda i andra människor

Det är vanligt att människor under strider bara fokuserar på de andras negativa aspekteroch till och med förstora dem.

Din roll som vänförmedlare av konflikten kommer att vara att känna igen och minska de fördomar som finns mellan de inblandade parterna, så att de kan komma ihåg de positiva sakerna hos var och en av dem.

8. Föreslå att träffa dem för att klargöra saker

Att tvinga en situation är inte detsamma som att föreslå; vi måste ta hänsyn till detta för att undvika missförstånd. Vad vi bör leta efter är att våra vänner är villiga att träffas personligen för att prata om sin konflikt och varför den har uppstått. Således kommer varje person att ha handlingsutrymme för att fastställa sina preferenser och fatta sina beslut. Utan frihet är försoning inte möjlig, bara normalitet kan uppstå.

9. Förstå varje motiv

Även om du vill att dina vänner ska förena sig, bör du också komma ihåg det de kan ha sina personliga skäl för att besluta att ta avstånd från vissa människor. Vi kan inte låtsas att eftersom vi fortfarande är vänner med någon som våra andra vänner också måste vara vänner, och vi borde inte håna deras beslut.

10. Respektera slutliga beslut

Om vi ​​inte har försökt allt som finns i vår makt för att göra vårt vänner kommer att övervinna sina skillnader och återuppta sin vänskap, vi måste acceptera deras beslut personlig och undvik att ta en påträngande hållning om att ändra sig. Varje person är ägare till sina beslut, och vi får inte glömma att ingen är skyldig att fortsätta att investera i ett förhållande, vare sig det är vänskap, kärlek eller affärer. Även om tekniskt sett alla konflikter kan ta slut, betyder det inte att sträva efter slutlig försoning är det bästa sättet att spendera din tid.

Bibliografiska referenser:

• Charlton, R.; Dewdney, M. (2004). Förmedlarens handbok. Färdigheter och strategier för utövare. Toronto: Thomson Reuters.
• Haynes, J.M. (2012). Grundläggande för familjemedling: Praktisk handbok för medlare México C.F.: Gaia Ediciones.
• Noaks, J. & Noaks, L. (2009). Skolbaserad peer-medling som en strategi för social integration. Pastoral Care in Education. 27 (1): s. 53 - 61.
• Parselle, C. (2005) Den kompletta medlaren. New York: Weisberg Publications.