21 roliga och användbara dynamiska teamwork

Inom den nuvarande arbetsmarknaden är den mest efterfrågade profilen för en väl betald position den som dandel i färdigheter och attityder i lagarbete. Vi hittar ofta jobbbjudanden vars krav på att veta hur man arbetar i en grupp är det mest avgörande.

Därför är det viktigt att känna till verktyg för att förbättra arbetsgruppernas rörlighet och prestanda. På samma sätt, om du är chef för din sektion, ledare för ett projekt eller, utan att gå längre, professor vid något centrum lärare, är det viktigt att förstå att produktivitet har allt mindre att göra med jobbet enskild.

I den här artikeln presenterar vi dig 21 teamwork dynamics för att bättre fokusera relationer inom ett arbetslag.

• Du kanske är intresserad: "Autokratiskt (eller auktoritärt) ledarskap: fördelar och nackdelar"

Vad är gruppdynamik?

Gruppdynamik är sättet att driva och organisera aktiviteterna för en viss grupp människor. Som en allmän regel anses det från 3 personer vara lagarbete.

Med andra ord dynamiken De tjänar till att markera instruktioner, ledningsmodeller, standard

s och andra karakteristiska komponenter som uppstår mellan mänskliga interaktioner.

Det är väldigt viktigt att veta hur man tillämpar god gruppdynamik eftersom man på detta sätt i princip lär sig att prestera optimalt i ett produktions- och inlärningssystem där alla delar måste stämma överens. Deras produktivitet och goda resultat beror till stor del på hur man hanterar helheten.

• Du kanske är intresserad: "10 nycklar för att upptäcka och behålla talang i ditt företag"

Den bästa dynamiken i lagarbete

Nedan hittar du 21 gruppdynamik som kan göra skillnad i arbetsmiljön.

1. Deltagande

Det är säkert nyckeln till framgång. Denna typ av verktyg involverar deltagande av alla medlemmar, känns det viktigt för var och en av deltagarna, eftersom varje person kommer att ha en roll viktigt att spela. För att utföra dynamiken, ett problem tas upp och förslag görs.

2. Bryta isen

Det är ett bra sätt att lära känna varandra bättre bland kollegor. Den personliga presentationen på olika team inom gruppen stärker det personliga förhållandet mellan arbetare.

3. 5.5.5-tekniken

Det är en dynamik att utveckla kreativa idéer. I grupper om 5, du måste skriva 5 idéer på 5 minuter.

4. Zeppelin

I ett av dessa flygplan bestäms det att en av passagerarna ska avlivas på grund av en nödsituation mellan en läkare, en politiker, en lärare och en sopkanna (var och en av dessa "karaktärer" tilldelas deltagarna för att försvara deras betydelse). Beroende på vilket beslut som fattas, vi kan se vilken roll varje karaktär intar.

5. Rollerna

Du måste bilda en där den ena fungerar som chef och den andra som anställd, och en situation måste lösas. Här kan du visa varje färdighet.

6. Studie av fall

En fallstudie genomförs som måste lösas. Ingen lösning kommer att vara slutgiltig. Detta trick kommer i grunden att se gruppens kommunikations- och samarbetsförmåga.

7. Paint-Ball-sessioner

Det finns inget roligare och mer spännande än att gå med arbetsgruppen att slå skott med paintballs. Det skapar ett mer vänligt förhållande och fungerar också i en grupp samtidigt som det har en spännande tid.

8. I öknen

Vi använder ofta det vi tar till en öde ö. På detta sätt kan varje person avslöja sin smak och prioriteringar och en diskussion kan skapas ur den.

9. Kommunicera med klotter

Det är ett underhållande spel som tjänar till att förbättra kommunikationen och tolka vad partnern representerar oss i en ritning.

10. Tolkning av ord

Tomma ark tas och varje deltagare skriver ett ord som kommer att tänka på. Partnern måste tolka vad den andra försöker förmedla. I slutet av spelet diskuteras vad som menades.

11. Borttappad i Amazonas

Han föreställer sig en nödsituation bland en grupp resenärer som förlorats i en djungel. Mellan dem alla måste de välja vilken av medlemmarna som väljs för att gå och söka hjälp. Detta kommer att avgöra vilken roll varje spelar.

12. Affiniteter

Ett ark tas igen där varje deltagare skriver ner hobbyer och smaker, och i slutet av skrivningen kommer data att delas mellan alla utan att ge namn, till försök gissa vem som äger varje artikel.

13. Ligga för att träffas

En eller flera medlemmar i gruppen bör tänka på tre saker om dem, och att 1 är en lögn. Resten av klasskamraterna måste gissa vilken det är och varför. Detta hjälper deltagarna går med på att välja alternativet.

14. Gruppritning

Denna arbetsdynamik involverar alla deltagare i delar och gör en gemensam ritning som försöker anpassa sig till vad var och en av dem vill representera. I slutet av ritningen ser du hur framgångsrik gruppen var.

15. En bild, är det värt tusen ord?

Den består av att ta ett förvrängt fotografi och gruppmedlemmarna försöker identifiera vad de ser. Med denna dynamik är det avsett komma överens om att beskriva samma sak.

16. Veckomöte

Det går bra eller dåligt i ett företag, sammanföra arbetsgruppen regelbundet för att diskutera prestanda det är ett sätt att upprätthålla en hög grad av förtroende bland arbetarna.

17. Grattis på födelsedagen

En mycket vanlig dynamik är att fira varje medlems årsdag inom en arbetsdag. Gåvorna och detaljerna visar den tillgivenhet du har för dina kollegor.

18. Brainstorming

Dynamisk känd som "brainstorming" är en av de mest effektiva för att skapa en bra gruppprestanda. Vi måste få alla teammedlemmar att känna sig viktiga, utan att förringa någon idé även om det senare måste kasseras.

19. Runt bord

Det är praktiskt att göra gruppmötena i en rund konfigurationstabell. Detta möjliggör en känsla av närhet mellan arbetare, upprätthålla effektiv ögonkontakt.

20. Arbetaranarki

Ofta mer fördelaktigt inte införa regler eller scheman för anställda. Det är en typ av omvänd psykologi som uppmuntrar arbetaren att fullgöra sin plikt utan att fastställa en fast riktlinje. Varje arbetare samordnar med resten av sina kollegor för att ägna sig åt den uppgift som bäst passar honom.

21. Delade utrymmen

Google var redan en pionjär när det gäller att ta bort väggar och dörrar från ett konventionellt kontor. Arbetsytan ska delas så att hela teamet kan arbeta med varandras material.

• Relaterad artikel: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste typerna av ledare"