Vad är VUCA-miljön?

VUCA-miljön är ett koncept skapat av den amerikanska militären på 1990-talet, av den amerikanska arméns krigsskola efter det kalla kriget.

Denna term har börjat användas i organisationer för att hänvisa till en resurs för att skapa anpassningsstrategier till det nya normala.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad förstår vi med VUCA-miljö?

VUCA är en akronym som används för att beskriva eller reflektera:

• flyktighet
• Osäkerhet
• Komplexitet
• Tvetydighet

I vissa företag eller utbildningsinstitutioner försöker man överföra detta koncept på alla nivåer, eftersom de tar allvaret vikten av att starta en förberedelse för framtiden, med behovet av att ha personal som arbetar i sina arbetsytor med nya talanger och ny kunskap som gör det möjligt för dem att anpassa sig till den nya arbetsnormen, lyckades hantera de situationer och oförutsedda händelser som uppstår i centrum av jobb.

Dess tillämpning inför kriser och förändringar

Siffran för positivt ledarskap är avgörande för att anpassa sig till de förändringar som krävs i den nuvarande situationen som påverkas av Coronavirus. För att detta syfte ska kunna uppnås,

vissa företag har startat utvecklingsprogram baserat på detta tillvägagångssätt för att skapa välbefinnande inom områdena för sina anställda.

Dessa program främjar talanger som: motståndskraft, optimism, sociala färdigheter, tålamod, interpersonella färdigheter, samarbete och lagarbete, för att nämna några av dem.

Dessa talanger har alltid varit nödvändiga för att uppnå en miljö med hälsosam samexistens i arbetsmiljöer, och nu utgör de en nödvändig resurs för att anpassa sig till nya förändringar som uppstår oväntat.

Således står företagen inför utmaningen att träna och / eller felsöka, anställa ny talang eller främja personalen som fyller dessa talanger i viktiga utvecklingspositioner för målen företag.

I alla fall, inte alla företag erbjuder utbildningsstöd, och de måste tillgripa att leta efter rätt person i rätt tid och delta i sessioner av coachning, psykoterapi och kurser, om deras ekonomi tillåter dem att delta i något av dessa konsultationer yrkesverksamma. Det här är några servicealternativ för dem som vill ta hand om sitt arbete eller företagarprestanda och upprätthålla ett aktivt liv på jobbet.

• Du kanske är intresserad av: "Affärssykologernas sju funktioner och roller"

Utmaningen att anpassa sig till det nya

Eftersom livet kräver att vi måste anpassa oss och övervinna frustration inför oväntade förändringar en stor del av de områden i våra liv som vi kan få drabbas av främst karaktär emotionell; Detta gör det nödvändigt att utveckla psykologiska tillstånd som empati, flexibilitet, tolerans, självmotivation, uthållighet, emotionell självkontroll...

Detta är viktiga färdigheter och förutsättningar, särskilt när det gäller familjer som påverkas av anpassning till distansarbete, arbetslöshet och andra svårigheter.

Jag vill lyfta fram den fantastiska förmågan att övervinna dessa situationer som familjer har, och anpassa åtminstone nya former av handling De vet i allmänhet hur man ansöker från sina styrkor när de känner att de inte längre kan möta problemen i sina hem, med arbete och deras barn; i många fall kunde de bygga inlärningsscenarier som passar kraven för varje familjemedlem.

Därav behovet av att anta en livsmodell som låter oss få ut det bästa ur en osäker miljö, med snabba förändringar och scenarier som får oss att skapa de problem som presenteras som utmaningar.

Inför kriser som COVID-19, vi måste ändra hur vi är vana vid att tänka och agera, utföra vårt dagliga liv annorlunda. Använda vårdpersonal, artiklar och alla typer av vetenskapliga informationskällor som är tillgängliga för alla på webben, av yrkesverksamma som Vi erbjuder nya lärande och bättre vägar för att följa våra barns och oss som vuxnas tillväxt i denna verklighet som har berört oss att leva.