Arbetshälsa: vad påverkar arbetstagarnas hälsa?

Vi tillbringar alla långa timmar i vårt arbete, så det blir en mycket viktig del av vårt liv. I den meningen påverkar problem på jobbet vårt dagliga liv och bestämmer på ett visst sätt vår grad av lycka. Till exempel kan monotona uppgifter orsaka stress, vilket kan påverka vårt dagliga liv och orsaka psykiska störningar som ångest eller depression om denna situation varar längre.

Vad menar vi när vi pratar om arbetshälsa? Vilka faktorer påverkar vårt välbefinnande på jobbet? I följande rader förklarar vi det för dig.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är arbetshälsa

Det finns många faktorer som kan påverka vårt välbefinnande på jobbet, antingen på grund av de uppgifter vi utför, att vara i ett jobb som inte fyller oss eller på grund av en dålig relation med kollegor.

Av denna anledning har yrkespsykologer och andra yrkesverksamma inom yrkesförebyggande risker intresserade av arbetstagarnas hälsa och ta reda på vilka förhållanden vi hittar i företaget eller i vilken position Vi jobbar

påverkar vår fysiska och psykiska hälsa. Om du vill veta vilka typer av hälsa som finns kan du läsa artikeln "De tio typerna av hälsa och deras egenskaper”

Det finns olika typer av hälsa, och arbetshälsa är en av dem. Världshälsoorganisationen (WHO) definierade allmän hälsa som ett "tillstånd av fullständigt fysiskt, mentalt och socialt välbefinnande och inte bara frånvaron av sjukdom." Därför talar vi om välbefinnande och inte frånvaro av sjukdom, det vill säga frånvaron av sjukdom i sig inte är hälsa. Dessutom går hälsan utöver att ha en god fysisk form, men vi måste ta hänsyn till vår emotionella och sociala hälsa för att få ett hälsosamt liv.

Med tanke på denna definition är Internationella arbetsorganisationen (O.I.T.), en specialiserad byrå från Förenta nationerna som behandlar frågor relaterade till arbete och relationer arbetskraft, bekräftade att arbetshälsan ”syftar till att främja och upprätthålla den högsta graden av fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande hos arbetare, oavsett yrke; och på detta sätt skydda arbetaren från hälsoriskerna, håll honom i ett jobb som lämplig för dina psykologiska och fysiologiska förmågor och förhindra skador som påverkar din välbefinnande ".

Faktorer som påverkar arbetstagarnas arbetshälsa

Arbetshälsa bör inte bara betyda för arbetaren, för när en anställd inte har det bra på jobbet kommer företaget också att drabbas av konsekvenserna: lägre prestanda, högre närvaro arbete, mer sjukfrånvaro etc.

De element som kan påverka en arbetares välbefinnande kan framträda från olika källor; till exempel från jobbet, vad som kallas arbetsförhållanden (tar på sig alltför stor vikt eller ljudnivå eller överbelastning), av organisationen (till exempel arbetsdagen eller kommunikation från överordnade) eller på en psykosocial nivå (till exempel förväntningar eller den socioekonomiska situation som arbetaren lever i en Angivet ögonblick).

Vilka faktorer påverkar arbetarnas hälsa nu? Arbetarnas hälsa kan påverkas av närvaron av olika element. Om vi ​​pratar om jobbet kan vi prata om olika riskfaktorer, vilka är de som kan minska arbetstagarnas välbefinnande. Enligt detta görs en klassificering vanligtvis i 5 grupper.

1. Säkerhetsvillkor

Denna grupp hänvisar till det material som kan orsaka en arbetsolycka.

• Elektriska faror.
• Brandrisk.
• Hantering och transport.
• Arbetsmaskiner.
• Arbetsyta

2. Fysisk arbetsmiljö

Denna grupp inkluderar de naturliga miljöfaktorer som kan verka modifierade i arbetsmiljön och som påverkar arbetstagarnas hälsa.

• Ljud.
• Temperatur.
• Vibrationer
• Belysning.
• Strålning.

3. Förorenande faktorer

Föroreningar, som är ämnen utanför personen, kan vara kemiska (till exempel gaser) eller biologiska (till exempel svampar).

4. Arbetsbelastning

Det har att göra med fysiska och mentala ansträngningar. I det förra kan vi lyfta fram hanteringen av laster, upprepade rörelser etc. Inom sekunder monotoni eller ansvar som faller på en arbetare.

5. Organisatoriska faktorer

Organisatoriska faktorer har att göra med arbetsstrukturen och organisationen som påverkar den fysiska, mentala och sociala nivån. Ledarstil, arbetsschema eller relation med kamrater.

Hur man vet om du är i ett giftigt jobb

Ett giftigt jobb talas ofta om när arbetsmiljön inte är lämplig för arbete. När vi pratar om arbetsmiljö hänvisar vi till arbetsmiljön och hur den påverkar arbetarna. Det vill säga här talar vi om arbetsförhållanden, men uppmärksamhet ägnas också åt interpersonella relationer, arbetarnas förväntningar, tillväxtmöjligheter inom företaget och andra faktorer såsom ersättning, erkännande eller graden av engagemang hos en anställd i företaget.

Om du vill veta vilka egenskaper en giftig arbetsmiljö presenterar kan du läsa artikeln “12 tecken på att du befinner dig i en giftig arbetsmiljö”

Arbetshälsa är ett multifaktoriellt fenomen

Som du har sett finns det många variabler som påverkar arbetarnas välbefinnande, det är därför det talas ofta om olika områden för att förebygga yrkesrisker, och därför arbete av olika yrkesverksamma.

För att minimera risken används olika kunskaper och tekniker: säkerhet på jobbet (tillämpning av åtgärder för att minimera risker. Till exempel genom standarder, industriell hygien (rengöring, provtagning och mätning av föroreningar etc.), arbetsmedicin (studie av arbetsrelaterade sjukdomar), psykosociologi (sociala och psykologiska faktorer förknippade med arbetshälsa) och ergonomi (förutsättningar för anpassning till jobbet jobb).