De 8 typerna av giftiga arbetare

Människor är mycket olika och denna mångfald är mycket synlig i organisationsvärlden, där många människor med olika personlighetsdrag måste arbeta tillsammans.

Vid många tillfällen går allt bra, med dem som arbetar mer och andra som arbetar lite mindre, ibland händer det dock att arbetare har sätt att vara som skadar organisationen mycket, och det måste korrigeras på något sätt form.

De är olika de typer av giftiga arbetare som vi kan hitta i ett företag och sedan kommer vi att se topp 8.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

De viktigaste typerna av giftiga arbetare i företag

Vissa skulle säga att ett företag är en återspegling av samhället, både i det goda och i handen. På samma sätt som i den verkliga världen finns det en mångfald av människor, var och en med sin egen personlighet och sätt att göra saker, kan arbetstagare i ett företag inte lossna från sina egenskaper temperamentsfull. Var och en arbetar i den utsträckning att deras förmåga och sätt att vara lämnar dem, med dem som arbetar mer och andra som arbeta lite mindre och tyvärr finns det också de som inte jobbar alls eller gör det på ett mycket dysfunktionell.

Även om det förväntas att i vårt företag kommer alla att göra sin del och försöka anstränga sig för att få organisationen att gå bra, ja det är sant att vi ibland kan träffa människor som tycks glömma att de lever i ett samhälle och företaget är en del av henne. Det finns störande, självcentrerade, konfliktfulla och kort sagt arbetstagare som utövar ett skadligt inflytande som skadar företaget mycket. Här är de 8 typerna av giftiga arbetare och några tips för att förhindra att de förstör vårt företag.

1. Det besvärliga

Problemarbetaren är just det, personen som, med det han gör, genererar fler problem än det löser. Hans sätt att arbeta är inkompetent, oregelbunden och opålitlig och eftersom han ofta inte vet hur han ska göra sitt jobb bra eller inte får honom att vilja göra det kan han inte riktigt fixa någonting. Att förlita sig starkt på andra för att lösa sina egna misstag får andra att förlora fokus på sina uppgifter, vilket genererar allmän frustration.

2. Den lata

Den lata och lata arbetaren undvik att arbeta genom att absorbera andra arbetares tid, entusiasm och energi. Även om han har alla verktyg, kunskaper och strategier som krävs för att utföra sitt jobb, gör han inte sin del eller, om han gör sitt, kommer han till det mycket sent i verkligheten hamnar han som en ganska oproduktiv medlem av organisation. Han säger att han gör det i sin egen takt och vid många tillfällen bryr han sig inte hur stressad hans chef och hans kollegor är på grund av honom.

3. Martyren

Martyren är precis motsatsen till rumpan. Det handlar om en karaktär som insisterar på att göra absolut allt, även vad han inte kan få gjort.

Han är ganska arbetare, men inte i uttryckets positiva mening, men han vill att alla ska veta hur mycket han offrar för att göra saker som inte rör honom. Problemet är att genom att arbeta mer än du kan och du måste, riskerar du att göra fel saker plus dig arbeta för dem som vet hur man gör det, orsaka ett dåligt slutresultat och balansera resten av resten team.

• Du kanske är intresserad av: "Dysfunktionell perfektionism: orsaker, symtom och behandling"

4. Det sociala

På varje kontor kan vi hitta människor med en viss grad av humor, som gör vår dag med sina skämt och skämt. Det är okej, men för den giftiga punkten har vi den sociala figuren. Är om en utåtriktad person som underhåller och distraherar andra, mer än han borde. Han skvaller, berättar skämt hela tiden och pratar för mycket och stör jobbet. Och om vi till allt detta lägger till det faktum att många av dem älskar drama, har vi en individ som kan ge spänning i organisationen.

5. Störaren

Störaren är den person som, som namnet antyder, stör organisationens goda klimat.

Det finns de som föredrar att kalla honom den psykopatiska arbetaren, eftersom han lämnar ett spår av förstörelse och oenighet vart han än går. Det skapar en fientlig, obekväm och spänd arbetsmiljö som påverkar moral och följaktligen effektiviteten hos alla arbetare. Om du inte gillar någon trakasserar du dig, saboterar dina projekt och manipulerar andra för att vända sig mot dig, inklusive din egen chef.

• Du kanske är intresserad av: "Mobbing: psykologisk trakasserier på jobbet"

6. Avfällaren

I varje företag finns det någon som, efter att ha berättat för honom hur saker görs, tränat honom och rådet honom att inte göra vissa misstag, ignorerar han och går till sin egen väg.

Den har sina egna regler, sin egen metod, även om det innebär att företagets inkomster äventyras. Han improviserar och fattar beslut som ligger utanför hans befogenheter. Han tar inte kundrelationen på allvar, han tror att han vet mer än andra och gör saker enligt hans metod utan att tänka på om det kan skada hans kollegor. Ordet protokoll säger inte något.

• Du kanske är intresserad av: "Administrationens vetenskap: vad de är, egenskaper och funktioner"

7. Den sjunkna

Den sjunkna, även kallad av vissa som förloraren, är den arbetare som tyvärr misslyckas av naturen. Det kännetecknas av att man inte tror på deras förmågor, inte vet hur man hanterar sina känslor av modlöshet och förtvivlan väl och vid många tillfällen har de en mycket låg självkänsla.

Det behöver inte vara en giftig person, men det är tydligt att hans sätt att vara i företaget skadar driften av detsamma. Om han lyckades tidigare betraktar han det som en slump eller tillskriver andra krediten.

8. Den dåliga ledaren

Den dåliga ledaren är en av de arbetarprofiler som kan ge värsta saker till organisationen. De är människor som blir mycket giftiga arbetare eftersom det är säkert att de kommer att dra andra anställda i företaget. De är också de människor som inte kan se andras meriter, tillskriva sig vad deras underordnade har gjort och se dem som bara medel för att uppnå sina syften. De kan inte delegera eftersom de känner att de tappar makten.

Vad ska vi göra om vi har giftiga arbetare?

Närvaron av en giftig arbetare är en risk för företaget. Vi måste lyckas skapa en miljö av förtroende där arbetarna känner sig fria berätta för oss som chefer vad som stör dem eller, om det finns en personalresurs, det Avdelning. Arbetaren ska känna sig fri och bekväm att förklara sina bekymmer och veta att de hoppas att de kommer att tas på allvar..

Några grundläggande tips att följa är:

• Ignorera inte problemet
• Grip in vid minsta tecken på konflikt mellan arbetare
• Undersök problemet noggrant
• Hjälp den giftiga arbetaren att sluta vara giftig.

När det gäller den giftiga arbetaren, om vi redan har gjort allt för att rätta till situationen, från intensiv träning, känslor och tidshantering plus protokoll mot mobbning, men det verkar inte som om han gör sin del eller Det finns fortfarande allvarliga problem mellan honom och resten av arbetarna, den enda åtgärd som kan lösa problemet vid dess rötter måste vidtas: Uppsägningen.