Arbets- och organisationspsykologi: vad är det?

Många studenter börjar examen i psykologi och tänker ägna sig åt Klinisk psykologimen när loppet fortskrider, de inser att det blir allt svårare att ägna sig åt detta psykologiska område. För närvarande är ett av de områden som har störst professionell produktion arbets- och organisationspsykologi, där många psykologer blir en del av ett företags personalavdelning.

Nu är mänskliga resurser och organisationspsykologi inte exakt desamma, och För att vara professionell inom mänskliga resurser är det inte ett väsentligt krav att vara psykolog. Å andra sidan kan en organisationspsykolog, förutom den inom personalavdelningen, göra det utföra sina funktioner på ledningsnivå eller inom kommersiell forskning och marknadsföring och till och med produktion.

I dagens artikel kommer vi att granska de organisatoriska psykologfunktionerna och vi kommer att gräva in i skillnaderna mellan den senare och personalpersonalen.

Vad är en arbets- eller organisationspsykolog?

Arbets- eller organisationspsykologen, även känd som

industriell psykolog eller affärspsykolog, är en professionell som tillämpar psykologins principer i organisations- och arbetsmiljön. För att göra detta har han studerat mentala processer och mänskligt beteende (både individuell och grupp) och praktiserat sin utbildning för problemlösning på arbetsplatsen. Dess allmänna roll omfattar studier, diagnos, samordning, intervention och hantering av mänskligt beteende inom organisationer.

Du kan arbeta som en del av företaget, det vill säga som anställd inom organisationens eget organisationsschema (till exempel i rekryterings- och utbildningsavdelningen), även om Ibland kan du arbeta som en del av ett externt företag utanför organisationen, utföra funktioner för utvärdering av prestationer, arbetsmiljö och hälsa för arbetstagare eller erbjuda tjänster av coaching för anställda eller chefer, bland andra funktioner. Vissa organisationspsykologer väljer att utveckla sin yrkeskarriär som forskare eller lärare.

Å andra sidan, detta koncept är nära relaterat till arbetspsykologins, även om det finns några nyanser som skiljer dem åt. Organisationspsykologi fokuserar, som namnet antyder, på interaktionen mellan individer, de som utgör ett team, ett företag, en avdelning etc. Å andra sidan fokuserar arbetspsykologi sin uppmärksamhet på arbetsdynamik, det vill säga tillämpningen av strategier och beteendemönster att börja med en rad tillgängliga resurser för att få ett konkret och objektivt observerbart resultat: en produkt, en plan, en tjänst, etc.

Arbets- eller organisationspsykologens funktioner

I grund och botten har organisations- eller arbetspsykologen en viktig roll inom tre huvudområden:

• Personalavdelning (träning, träning, etc)
• Marknadsföring och social och kommersiell forskning.
• Hälsa och säkerhet på jobbet (Arbetshälsopsykologi)

Men vilka funktioner har den? Några av funktionerna hos denna professionella är följande:

• Planerar, organiserar eller styr olika funktioner inom organisationen, såsom antagning, utvärdering, ersättning, kvarhållande och utveckling av människor.
• Observera, beskriv, analysera, diagnostisera och lösa konflikter i mänskliga interaktioner. På så sätt säkerställer det en bra arbetsmiljö och utvecklar organisationskulturen.
• Analysera och modifiera de fysiska, sociala och psykologiska elementen som påverkar arbetsprestanda och påverkar medarbetarnas effektivitet.
• Använd frågeformulär och intervjuer för korrekt diagnos av klimatet, produktivitet och arbetshälsa och genomför förebyggande åtgärder för att korrigera eventuella obalanser.
• Rekommenderar styrkortet vid behovtill exempel när det gäller kollektiva förhandlingar, möjliga affärsstrategier, förbättring av företagsimage etc.
• Analysera och sätt i praktiken olika psykologiska tekniker för att öka produktiviteten, förbättra organisationsklimatet, undvika trötthet och förutse olyckor eller arbetshälsoproblem, såsom: utbrändhet eller den uttråkad.
• Ger din kunskap som expert på ledarskapsstilar, interpersonella relationer, emotionell kontroll, förhandlingstekniker, beslutsfattande eller korrekt planering.
• Använd verktyg för att upptäcka talang och förbättra organisationsutvecklingenoch genomför studier om konsumenternas behov.
• R **** rekommenderar och, om möjligt, genomför åtgärder för att uppmuntra, kompensera och ersätta personal samt säkerställa deras välbefinnande, säkerhet och arbetshälsa.
• Han ansvarar för träningsområdet och utformar träningsprogram för personalutveckling samt karriär- och befordringsplaner.
• Styr och utför personalvalsprocesser. För att göra detta kan du använda olika psykologiska tester och frågeformulär för att upptäcka kandidaternas kompetens.
• Analysera personalbehov, jobbet och organisationen.

Skillnader mellan arbetspsykologen och personalfacket

Det är vanligt att hänvisa till organisationspsykologen som personalpersonal, när de är olika saker. Organisationspsykologen är en psykolog som har specialiserat sig inom organisationer och arbeta, medan personalresurser kanske inte har utbildning som psykolog.

I Spanien finns det till exempel en universitetsexamen som får namnet på examen i vetenskap Arbets- och personalresurser (som ersätter den gamla arbetskraftsutbildningen) därför Vad den senare yrkesprofilen skiljer sig från den hos organisationspsykologen. Bland ämnena som lärs ut i denna karriär är yrkespsykologiska ämnen, men Dessutom lärs ut andra ämnen såsom arbetsrätt och facklig lag eller beskattning av människor fysisk.

Detta inträffar eftersom personalavdelningen i ett företag inte bara utför personalval eller utbildningsfunktioner utan också kollektiva förhandlingar eller uppgifter som lönehantering kan genomföras. Organisationspsykologens profil passar in i vissa områden inom denna personalavdelning, men inte alla.

Organisationspsykologutbildning

Om du är psykolog och vill ägna dig åt organisationspsykologi, bör du veta att en organisationspsykolog, till skillnad från personalutbildningen, har fullgjort en examen i psykologi. Vissa psykologer avslutar sina studier och fortsätter sedan att arbeta som rekryterare eller rekryteringstekniker. och efter att ha känt världen av mänskliga resurser är de utbildade för att täcka andra områden inom HR, såsom personaladministration eller arbetsrätt.

Andra, å andra sidan, efter avslutad examen i psykologi beslutar att göra en magisterexamen. Om det är din avsikt måste du välja mellan att ta en Master i Human Resources Management eller en Master i organisations- och arbetspsykologi. Medan den första tränar dig i frågor som budget, personalens betalningar och kostnader, lagstiftningen arbete, kontrakt, arbetstagares rättigheter, arbetarsäkerhetssystem (undvik olyckor) och Träning. Den andra låter dig studera individens beteende inom en organisation och allt relaterat till motivering, den ledarskap, den påfrestning (och andra arbetsrelaterade sjukdomar) arbetsklimatet och kulturen eller påverkan av psykologiska variabler på prestanda.

• Om du vill veta mer om magister i psykologi kan du besöka vårt inlägg: "De 20 bästa magisterexamen i psykologi"

Bibliografiska referenser:

• Drenth, P. J. D. Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). Handbok för arbete och organisationspsykologi. Hove: Psychology Press.
• Etkin, J. (2000). Politik, regering och ledning av organisationer, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Komplexitetsfaktorerna).
• Kopes, L. L. (2006). En kort historia av Society for Industrial and Organizational Psychology.
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivation i företaget - Modeller och strategier Ledare Gestión 2000. (Del II Från teori till praktik - kapitel 4; Kap 5 och slutsatser).
• Schlemenson, A. (2002). Talangstrategin, Bs. As., Ledande Paidós. (Kapitel 4 Betydelsen av arbete).
• Truxillo, D.M. Bauer, T.N.; Erdogan, B. (2016). Psykologi och arbete: Perspektiv på industri- och organisationspsykologi. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, M. (2002). Arbets- och organisationspsykologi - Historisk strategi. Alicante universitet.