De 8 typerna av anställningsavtal (och deras egenskaper)

Ett av de största bekymmerna för medborgarna i de olika länderna i världen är arbete och / eller frånvaro av det. Att ha ett yrke är nödvändigt, eftersom det tillåter oss att utöva en social funktion vilket samtidigt gör det möjligt för oss att skaffa oss nödvändiga resurser för att förse oss med de nödvändiga elementen för vårt uppehälle och välbefinnande.

Men den ansträngning och tid som ägnas åt arbetsaktivitet måste belönas på något sätt, vilket kräver ett avtal mellan den person som kommer att arbeta och den person, företag eller institution som kommer att dra nytta av nämnda ansträngning.

Detta avtal är anställningsavtalet. Men de avtal som nås kommer att ha olika egenskaper beroende på syftet eller tidpunkten för anställningen. Det är på grund av det det finns olika typer av anställningsavtal, som vi kommer att se genom denna artikel.

• Relaterad artikel: "Labor Relations: 7 skäl att studera denna karriär"

Anställningsavtalet: egenskaper

Arbetsavtalet är det avtal som uppnåtts av arbetstagaren och arbetsgivaren

och genom vilka de tjänster och aktiviteter som ska utföras för den andra av den anställde etableras och formaliseras, liksom den ersättning som han kommer att få som betalning för sina tjänster.

På samma sätt fastställs rättigheterna och skyldigheterna av var och en av parterna, såväl som ömsesidigt samtycke från det kommersiella förhållandet och syftet med nämnda förhållande.

Andra aspekter att ta hänsyn till och som måste återspeglas tydligt i kontraktet är dess varaktighet, förekomst eller frånvaro av en provperiod, åtagandet och behovet av förhandsanmälan om du vill säga upp avtalet före den avtalade perioden, konsekvenserna av dess överträdelse av någon av parterna och alla andra överenskommelser som uppnåtts under processen anställning.

• Du kanske är intresserad: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Kontraktstyper

På grund av de funktioner vi har sett, det är möjligt att upprätta olika typer av kontrakt. I Spanien hade vi tills för några år sedan totalt 42 typer av anställningsavtal.

I december 2013 minskade dock antalet kontraktstyper till totalt fyra bastyper, vilka beskrivs nedan.

1. Obestämt kontrakt

Det är en typ av kontrakt som upprättas utan tidsbegränsning avseende tjänstens utförande. Med andra ord anger denna typ av kontrakt inte ett slutdatum. Den förutsätter att arbetstagaren har stabilitet, och om arbetsgivaren beslutar att säga upp anställningsförhållandet måste den kompensera det ovan nämnda.

Denna typ av kontrakt kan endast göras muntligt i vissa fall, även om det alltid kan krävas (och faktiskt rekommenderas) att formaliseras skriftligen.

I sin tur innebär permanent anställning en rad fördelar inte bara för den anställde utan också för arbetsgivaren, genom att kunna dra nytta av olika typer av stöd eller skatteavdrag beroende på vilken typ av anställd. Till exempel personer med funktionsnedsättning, entreprenörer, ungdomar, grupper som riskerar att uteslutas socialt, människor över 52 år eller före detta fångar kommer att se olika klausuler som är specifika för deras tillstånd.

Det måste tas i beaktande att förutom i fall av subtyper av interim, utbildning eller interimsavtal ersättning, kommer denna typ av kontrakt att godkännas om två års kommersiell verksamhet överskrids med samma företag.

2. Temporal överenskommelse

Det tillfälliga avtalet förutsätter en pakt mellan arbetsgivare och arbetstagare i vilken tillhandahållandet av tjänster föreskrivs under en viss tidsperiod.

I allmänhet, alla måste göras skriftligen, även om vissa av dem under särskilda omständigheter kan göras muntligt. Testperioderna kommer att variera beroende på den föreskrivna anställningstiden. För det mesta är tillägg tillåtna. Inom denna typ av kontrakt kan vi hitta flera undertyper, bland vilka följande sticker ut:

3. Med arbete eller service

Denna typ av kontrakt används i de anställningsförhållanden som är kända för att ha en viss början och slut, men slutdatumet är osäkert och det är begränsat till slutförandet av en viss tjänst.

4. Eventuell

Denna typ av kontrakt, som har en längd på högst sex månader, är en av de vanligaste idag. I princip används detta avtal i de ögonblick när ett företag eller en arbetsgivare behöver hjälp tillfälligt på grund av oförutsedda omständigheter som kräver fler arbetstagare än vanlig.

5. Tillfällig

Interimsavtalet är ett vars huvudsyfte är att täcka eller ersätta en tillfälligt ledig befattning. Kontraktets varaktighet omfattar frånvaron för arbetstagaren eller den vakans som ska ersättas. Det görs vanligtvis före begäran och beviljande av sjukfrånvaro till anställda, semester av dessa eller medan en urvalsprocess genomförs för att fylla vakansen.

6. Relä

Denna typ av kontrakt används i situationer där det är nödvändigt att ersätta en person inom ett företag under en viss period, som minskar arbetstiden på grund av partiell pension. På detta sätt tecknas avtalet för att täcka den del av arbetsdagen som motsvarar den som den ersatta arbetaren upphör att utöva.

7. Utbildning och lärande

Denna typ av kontrakt bör endast användas med personer mellan 16 och 30 år (upp till 25 om arbetslösheten sjunker under 15%).

Dess huvudsakliga funktion är att möjliggöra en växling mellan arbetsaktivitet och utbildning, med vilken det är avsett att öka införandet av arbetskraft samtidigt som den tillhandahåller rätt utbildning som gör att de kan träna tillräckligt. De kan pågå i högst tre år, varefter det är möjligt (även om det inte är obligatoriskt) att komma in i personalen på obestämd tid. Ersättningen får inte understiga den lägsta interprofessionella lönen, enligt överenskommelse.

8. Praktikavtal

På liknande sätt som utbildnings- och lärlingsavtalet utförs praktikavtalet under förevändning av förbättra den anställdas kvalifikationer och yrkeskompetens för att träna effektivt. Det är kopplat till specifik utbildning som erbjuder erfarenhet inom sektorn samtidigt som det ger en bättre förståelse för utbildningsinnehållet. Ersättningen fastställs enligt överenskommelse utan att det är möjligt att vara mindre än 75% av vad en arbetare i samma position skulle få.