De 16 personlighetstyperna (och deras egenskaper)

De Myers-Briggs-indikator Det är ett av de mest populära personlighetstesterna idag, bland annat på grund av dess ambitiösa karaktär.

Till skillnad från vad som händer med andra personlighetsmätinstrument, som mäter mycket specifika aspekter om vårt beteende och tankemönster, är Myers-Briggs-indikatorn utvecklades för att utforska de viktigaste och unika aspekterna som skulle tjäna till att beskriva varje individs sätt att vara genom 16 typer av personlighet.

Det senare betyder att Myers-Briggs Indicator gjordes med avsikt att beskriva personligheten hos globalt sätt, i stället för att göra mätningar på mycket specifika aspekter av hur man är människor. Denna idé, baserad på vad som vanligtvis kallas "holistiska" tillvägagångssätt, är mycket attraktiv för många människor som ser i detta personlighetstest ett sätt att veta vad som är viktigast med människor, vad som definierar dem i en mer fullständig mening.

Men idag har Myers-Briggs Indicator kritiker som pekar på testets giltighet och användbarhet och följaktligen de 16 personlighetstyper som den föreslår. Låt oss se vad försvaret och den negativa kritiken av detta personlighetsklassificeringssystem bygger på.

Vad är Myers-Briggs-indikatorn?

MBTI, som det kallas på engelska, är ett personlighetstest baserat på Carl Gustav Jung och de personlighetstyper han föreslog.

Myers-Briggs-indikatorn lånar 8 av de psykologiska funktionerna som Jung använde för att teoretisera om olika personlighetstyper och föreslår ett system med frågor som tjänar till att studera hur folks preferenser och sätt att vara i enlighet med dessa kategorier.

Om du vill veta mer om dessa idéer från Carl Jung kan du läsa den här artikeln:

• De 8 personlighetstyperna enligt Carl Gustav Jung

Hur fungerar MBTI?

Myers-Briggs-indikatorn använder fyra dikotomier med två ytterligheter för att studera personlighet. Dessa faktorer är som följer:

• Extraversion (E) eller Intraversion (I)
• Intuition (N) eller Sensation (S)
• Tanke (T) eller känsla (F)
• Dom (J) eller Perception (P)

Varje person svarar på de frågor som ställs i testet och reflekterar över sitt eget sätt av att vara, tänka och känna, vilket gör detta till ett mätverktyg baserat på introspektion. Från dessa svar, de erhållna uppgifterna grupperas och på detta sätt fastställs vilken av de 16 personlighetstyperna det tjänar till att bättre beskriva hur man är och självens preferenser.

De 16 personlighetstyperna

Från korsningen av data för dessa 8 variabler som fastställts i de fyra dikotomierna formuleras de 16 personlighetstyperna av Myers-Briggs Indicator. De är som följer.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Människor som gillar att ha kontroll över vad som händer runt dem, de letar alltid efter ett sätt för allt att fungera som det ska och vid behov implementera det själva.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Människor som tillhör denna kategori är spontana, glada och aktiva, men precis som vad som händer med ESTJ, tenderar de att dominera andra, i det här fallet genom sina observationsförmåga och karisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Det här är människor som är mycket fokuserade på att tillgodose andras behov., särskilt om de är en del av din nära krets: familj och vänner. Det är därför som de kan hjälpa dem och se till att deras nära sociala kretsar alltid förblir stabila och har god hälsa. Det är därför de tenderar att undvika starka konflikter och är diplomatiska när det uppstår intressekonflikter.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

De är glada och spontana människor som tycker om att underhålla sig själva och underhålla andra.. Kul är en av de viktigaste pelarna i deras liv, och de är nära och vänliga. temperament värma. De älskar nyhet och pratar om personliga upplevelser.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

En personlighetstyp som definieras av din starka känsla för moral och plikt. De gillar att planera och implementera system med regler som gör att team och organisationer kan fungera med tydlig logik och ordning. De lägger stort värde på regler och behovet av verkligheten att motsvara hur saker ska vara. Även om de är introverta, undanröjer de inte interaktionen med andra.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

De är reserverade människor, inriktade på handling och praktiska lösningar på dagliga problem.. De definieras också av deras tendens till logiskt tänkande och deras spontanitet och autonomi. De gillar att utforska miljöer och upptäcka sätt som de kan interagera med.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

De är människor som huvudsakligen definieras av deras önskan att skydda och hjälpa andra och i slutändan att vara pålitlig för andra. De strävar efter att göra allt som förväntas av dem, men de har inte höga ambitioner eller är mycket ambitiösa. De tenderar att tänka att det är dåligt att be om ersättning eller höjningar i utbyte mot de uppoffringar de gör vid arbetstidpunkten, eftersom detta borde vara ett mål i sig.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Människor som lever helt här och nu, i ständig sökning efter nyhet och sensoriska stimulerande situationer. De är reserverade, men också glada, spontana och varma med sina vänner. De har en speciell talang i konstvärlden.

9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)

Detta är en av de 16 personlighetstyper som är mest relaterade till ledarskap och självhäftande. De människor som beskrivs i denna kategori är kommunikativa, smidiga och analytiska tänkande och predisponerade för ledande team och organisationer. De anpassar sig bra till förändringar och gör sina strategier också anpassade när miljön förändras. Dessutom vet de nästan alltid hur man förklarar sina projekt eller berättelser på ett sätt som kommer att vara av intresse för andra, vilket gör dem väldigt lämpliga reklam.

10. ENTP (Extraverted Intuitive Thinking Perceiving)

Människor särskilt rörda av nyfikenhet och utmaningar som ska lösas kräver intellektuellt stimulerande frågor. Deras mentala smidighet och deras förmåga att upptäcka logiska inkonsekvenser gör dem till människor utsatta för att vara intresserade av vetenskap eller filosofi. Dessutom gör deras tendens att vara konkurrenskraftiga dem mycket aktiva människor under dagen och försöker alltid komma med innovativa lösningar på komplexa problem.

11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)

Människor som ständigt lär sig om alla kunskapsområden (eller en bra del av dem) och hjälpa andra att lära sig och vägleda dem i sin egen utveckling. De gillar att erbjuda mentorskap och råd, och de är mycket bra på att påverka andras beteende. De fokuserar på sina värderingar och ideal och gör sitt bästa för att förbättra välbefinnandet för det största antalet människor genom sina idéer och handlingar.

12. ENFP (Extraverted Intuitive Feeling Perceiving)

En av de 16 personlighetstyperna med den högsta benägenheten för kreativt tänkande, konsten och sällskapligheten. De är glada, de tycker om att interagera med andra människor, och de agerar med sin position i åtanke som en del av en "helhet" som består av mänskligheten, och de är inte individualistiska. Faktum är att de tenderar att engagera sig i kollektiva uppgifter för att hjälpa andra och tänka på den sociala effekten av deras handlingar. Men de är också lätt distraherade och skjuter ofta ut uppgifter som de anser vara tråkiga eller för enkla och rutinmässiga.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

En personlighetstyp inriktad på att lösa specifika problem baserat på analytiskt resonemang. De som beskrivs i denna kategori är människor som är mycket fokuserade på sina egna idéer och teorier om världens funktion, vilket innebär att de analyserar sin miljö genom att fokusera på sina idéer om hur manövrera detta. De är medvetna om sina egna förmågor och litar på sin egen bedömning, även om det strider mot vissa överordnade.

Det är mycket vanligt att de blir experter inom ett mycket specifikt kunskapsområde, eftersom de gillar att ha tillräckligt med kunskap om något liknande kunna ta hänsyn till alla faktorer som spelar in i dess verksamhet och därifrån veta vad som kan göras eller vad som kommer att hända i framtida.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)

En av de 16 personlighetstyper som mest definieras av reflektionsbenägenhet. Dessa människor gillar teorier med kapacitet att förklara allt som kan hända i ett system, och deras tendens till perfektionism får dem att korrigera andra flera gånger. De värderar noggrannhet mer teoretiskt än pragmatism och löser konkreta problem.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Mycket känslig, reserverad och drivs av mycket definierade ideal och att de dessutom känner behov av att få andra att dra nytta av dessa ideal. Detta gör dem benägna att både reflektion och handling, vilket kan vara så mycket arbete att de blir överbelastade av att ha för många ansvarsområden. De visar en stor förmåga att framgångsrikt tolka andras mentala tillstånd och försöka använda denna information för att hjälpa dem innan den andra personen ber om det.

16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)

INFP: er är mindre rättfärdiga än INFJ, och de bryr sig också mycket om att hjälpa andra från deras ställning som reserverade personer. De visar en estetisk och konstnärlig känslighet som gör dem kreativa.

Kritik mot Myers-Briggs-indikatorn

Det finns många forskare och akademiker som förnekar tanken att MBTI i princip har något värde för vetenskapen för att vara baserade på idéer (de av Carl Jung) som inte föddes genom användning av den vetenskapliga metoden och eftersom dessutom hitta de 16 personlighetstyperna för tvetydiga och abstrakta för att kunna användas för att förutsäga tanke- eller beteendemönster.

Det vill säga, vem som helst kan läsa beskrivningarna av dessa personlighetskategorier och återspeglas i många av dem samtidigt, eftersom de är så allmänna. Detta fenomen är ett exempel på förare effekt, enligt vilken när personlighetskategorierna är tvetydiga nog kan vem som helst få identifiera sig med dem så att de tror att de passar bra med deras sätt att vara och inte med det andra. I sin tur är detta ett fall av bekräftelseförskjutning.

Sedan... Det är inte användbart?

Problemet med tvetydigheten hos de personlighetskategorier som Myers-Briggs-indikatorn arbetar med uppträder också på ett liknande sätt, till exempel i Carl Jungs personlighetsförslag. Det antas att en personlighetsmodell måste lägga grunden för att kunna isolera relevanta psykologiska variabler och att i vissa undersökningar har ett visst prediktivt värde (Det vill säga att rensa tvivel om vad som kommer att hända, till exempel om en person med höga nivåer av neuroticism börjar arbeta i en miljö som står inför allmänheten och med mycket tryck.

När populariteten hos en personlighetsmodell baseras på Forer-effekten, finns det lite att förvänta sig av dess användbarhet som forskningsverktyg, eftersom alla kan känna identifieras av praktiskt taget vilken personlighetstyp som helst och slutresultatet beror på obetydliga faktorer, såsom den personlighetsbeskrivning som lästs tidigare, för exempel.

Det är därför, även om Myers-Briggs-indikatorn fortsätter att användas i organisatoriska sammanhang för att välja personal eller bedöma möjlighet för någon att flytta upp, inom forskningsområdet har detta verktyg kritiserats så hårt att dess användning är en sällsynthet.

Nu betyder det inte att det på sitt eget sätt kan finnas vissa verktyg för Myers-Briggs-indikatorn. Till exempel möjligheten att inspirera oss, få oss att reflektera över hur vår personlighet är strukturerad och på vilket sätt dessa aspekter av personlighet är relaterade till varandra.