Hur man gör ett framgångsrikt CV i åtta steg

Curriculum vitae är ett oerhört viktigt verktyg när vi vill hitta arbete, det är en presentation för företaget som vill anställa oss, så det är viktigt att det går bra Gjort.

Att bygga ett framgångsrikt CV behöver inte bestå av en av många sidor inte för mycket text; det är bättre att veta hur man hanterar information och syntetiserar. Det måste kännetecknas av att visa nödvändiga data på ett strukturerat och synligt sätt så att rekryteraren kan bestämma att vi är lämpliga kandidater för det jobb som vi strävar efter.

Viktigt är att rekryterare bestämmer om en kandidat fortsätter genom urvalsprocessen på bara 6 sekunder efter att ha tittat på CV. Det är åtminstone vad en studie publicerad i "TheLadders" säger.

• Relaterad artikel: "Jag har inget jobb: 7 experttips för att hitta det"

Hur man gör ett framgångsrikt CV

Eftersom CV är en viktig del när vi garanterar vår framgång i en rekryteringsprocessI den här artikeln har vi beslutat att presentera några nycklar som gör curriculum vitae till en framgång.

I följande rader kan du hitta en lista över viktiga punkter för att göra ett bra CV.

1. Välj typ av CV

Även om många tror att det klassiska eller internationella CV är det mest lämpliga är det inte alltid sant. Det finns olika typer av CV och alla har några fördelar och nackdelar, så när man bestämmer det CV som vi ska använda är det nödvändigt att veta vad målet är, vår erfarenhet eller vad vi vill belysa.

Till exempel är det kronologiska CV perfekt om du alltid har arbetat, men om det har varit pauser mellan arbete och arbete och du vill markera vissa områden istället för den tid du har spenderat i ett företag kan du använda ett funktionellt CV.

• Relaterad artikel: "Typer av Curriculum Vitae: De 4 CV-modellerna (fördelar och nackdelar)"

2. Känn företaget och den position som du strävar efter

Många individer använder samma CV för olika jobb, vilket är ett misstag. Om rekryterare har lite tid att titta på ett CV, är det viktigt att informationen är tydlig och styrkorna sticker ut. I den meningen är det nödvändigt att känna till den position du strävar efter och den organisation där du ska arbeta.

Till exempel: CV för en grafisk formgivare kan skilja sig från en chef för personalresurser. Den första kan vara mer kreativ och den andra mer klassisk.

Personuppgifter: Namn och efternamn, ID, födelsedatum och födelsedatum, personlig adress, kontakttelefon, e-postadress ...

3. Följ en tydlig struktur

CV: ns struktur Den ska utformas på ett sätt som gör jobbet lättare för rekryteraren och det är samtidigt attraktivt för ögat. Några viktiga punkter att inkludera kan vara:

• Personlig information: Det är nödvändigt att ange fullständigt namn, plats och födelsedatum, adress, telefonnummer, kontakt, e-post etc.
• Akademisk träning: Utförda studier och kurser av största intresse. Även om denna sista punkt kan ingå i ytterligare kurser.
• Professionell erfarenhet: De jobb du har gjort. Om du har mycket erfarenhet eller irrelevanta jobb för tjänsten, sätt bara de som du tror kan ha kompetenser som rekryteraren kommer att leta efter i dig.
• språk: Om du har officiella titlar måste du inkludera dem.
• Datoranvändning: Särskilt viktigt om det är relaterat till det jobb du strävar efter.
• Övriga uppgifter av intresse: Tid tillgänglighet, körkort etc.

4. Använd ämnen för att locka uppmärksamhet

Förutom den information som nämns ovan är det också nödvändigt att lämna tomma platser för locka rekryterarens uppmärksamhet till de saker som är viktiga för din profil. Att göra det enkelt för intervjuaren gynnar dig också.

5. Inkludera endast relevant information

Denna punkt har redan nämnts, men den måste belysas. Det kan hända att du vill ha all din yrkeserfarenhet om du har haft många jobb. Men bara rekryteraren du vill veta mer om relevant information. Till exempel, om din hobby inte har att göra med det arbete du vill göra, undvik att sätta hobbyer.

6. Använd kulor för att markera viktiga punkter

Du behöver inte skriva hela meningar, det är bättre att sammanfatta informationen. För att göra detta kan du använda kulor. Till exempel när du anger dina roller eller professionella prestationer.

7. Du behöver inte inkludera referenser

Det kan vara attraktivt att inkludera referenserna i ditt CV, men du behöver inte. Om du passerar denna fas och intervjuaren vill veta mer om dig genom dina tidigare chefer kommer de redan att meddela dig. Om de inte ber dig om den informationen behöver du inte tillhandahålla den. Detta gör att du kan meddela dem om de vill ha referenser från dig.

8. Undvik att inkludera hobbyer

Det kan se bra ut på papper, men hobbyer behöver inte alltid inkluderas. Om du väljer att arbeta i en sportbutik och spela fotboll i ditt stadslag kan du inkludera det. Men ta inte med i CV-informationen som inte bidrar till ditt kandidatur.

Om du lyckas med ditt CV... Hur möter du intervjun?

Nu för tiden kompetensintervjuer används ofta, vilket ger ett antal fördelar för rekryterare och organisationen. Därför, om de gillade ditt CV, vill de träffa dig personligen. Du kan läsa artikeln "Hur man möter en intervju baserat på färdigheter: 4 nycklar för att få jobbet"För att lyckas i din anställningsintervju.