Skillnad mellan fördomar, rasism och diskriminering

A fördomar det är en förutfattad åsikt om en person eller grupp som inte bygger på ett objektivt skäl.

De rasism det är tron ​​att människor tillhör olika raser och att en ras är överlägsen de andra.

De diskriminering Det är handlingen baserad på en fördom och det inträffar när det finns en differentierad behandling mot någon för att vara en del av en grupp, kategori eller klass.

Fördomar	Rasism	Diskriminering
Definition	En bias är en förutfattad åsikt om en person eller grupp, som inte bygger på tidigare erfarenheter, och inte heller bygger på en objektiv anledning.	Rasism är tron ​​att medlemmar i en ras har specifika egenskaper, förmågor eller egenskaper som tillskrivs den rasen.	Diskriminering är differentiell behandling (orättvis eller negativ) riktad mot en person för att tillhöra en viss klass, grupp eller kategori (såsom etniskt ursprung, kön och ålder). Det är en fördom som tas till handling.
Anledning	Baserat på bristen på kunskap, mottagen utbildning och social dynamik hos gruppen av dem som upprätthåller den.	Det är resultatet av en fördom, vars orsak kan vara ogillande eller hat mot människor med olika fysiska egenskaper, såsom hudton, seder, traditioner, språk eller plats för födelse.	Det orsakas av de fördomar som finns mot människor i olika åldrar, kön, etnisk grupp, förmågor, sexuell läggning, utbildningsnivå, civilstånd eller familjebakgrund.
Konsekvenser	Det kan leda till rasism eller diskriminering av en viss grupp.	Det kan leda till diskriminering eller rasfördomar.	Det leder till avvisande och utestängning av en viss grupp människor, vilket orsakar social utestängning, mobbning, rasskillnad och andra liknande metoder.
Manifestation	Det kan vara en tro eller en attityd.	Det kan vara en tro eller en attityd.	Det är en handling baserad på fördomar.
Natur	Medvetslös.	Medveten och omedveten.	Medveten och omedveten.
Exempel	När någon anser att människor från ett socialt eller fattigt område är farliga för att bo där.	När en person tror att en individ har våldsamma tendenser baserat på deras hudfärg eller den etniska grupp de tillhör.	När män och kvinnor har samma yrkesmässiga och akademiska kvalifikationer för att utföra ett jobb, men det finns en löneskillnad som gynnar män.

Vad är fördomar?

Ordet fördom hänvisar till en förutfattad attityd som upprätthålls om en individ eller grupp, utan fakta eller objektiva skäl som motiverar det.

Detta ord används ofta för att hänvisa till en negativ inställning som någon har till medlemmarna i en viss grupp. Till exempel när någon anser att en individ eller grupp är annorlunda eller underlägsen på grund av sitt etniska eller rasiska ursprung, deras kön, nationalitet, sociala status, sexuella läggning eller sin religion.

Kännetecken för fördomar

• Om det är negativt är det nedsättande, mot någon eller något; När den har en positiv karaktär kan den manifestera sig som en preferens gentemot något eller någon.
• Det kan presentera sig på en känslomässig nivå, som till exempel att ha negativa känslor gentemot en person bara för att de anses vara medlem i en grupp.
• Det kan förekomma på beteendemässig nivå och generera beteenden som kan leda till våld eller diskriminering.
• Det kan förekomma på en kognitiv nivå, baserad på övertygelser eller stereotyper, och ignorera objektiva fakta.
• Det är motståndskraftigt mot förändring, även om det finns element som bevisar att ett perspektiv på någon inte är korrekt, fördomarna kvarstår i allmänhet.
• Det har ett socialt ursprung och påverkas av intergruppsrelationer.
• Sättet som en fördom antas och upprätthålls är unikt för varje individ.

Typer av fördomar

• Rasism: tron att medlemmar i en grupp delar specifika egenskaper som gör dem sämre än en annan grupp.
• Sexism: den antagna idén att medlemmar av ett kön är underlägsna eftersom de är av det könet. Generellt är det riktat mot kvinnor av män.
• Homofobi: antipati, förakt, motvilja eller hat mot människor med en annan sexuell läggning, särskilt mot homosexuella.
• Religiös diskriminering: värdera eller förvärra en person eller grupp på grund av deras religiösa tro.

Vad är rasism?

Rasism är tron ​​att medlemmar i en ras har specifika egenskaper, förmågor eller kvaliteter och att dessa egenskaper bestämmer deras överlägsenhet.

Rasism tar formen av handlingar, sociala övertygelser, metoder och policyer mot individer för att vara medlemmar i en specifik ras.

Kännetecken för rasism

• Det kan vara både individuellt (personlig tro och antaganden) och systemiskt eller institutionaliserat (politik för segregering av en stat).
• Det hänvisas till idén om ras för att kategorisera och dela upp människor och grupper.
• Det föreslår en grupps överlägsenhet över en annan, liksom deras respektive medlemmar.
• Många fysiska skillnader är baserade på fenotypiska egenskaper, såsom hud- eller hårfärg.
• Racistiska eller etniska stereotyper används för att avgränsa den sociala statusen, typen av arbete, utbildningsnivå och andra variabler som en individ har.
• Det främjar rasegregering, både uttryckligen och subtilt.
• Nedlåtelse och förmågor om underlägsenhet över förmågan hos medlemmar i en annan rasgrupp (för Till exempel att tro att medlemmar i en ras inte har samma intellektuella kapacitet som medlemmar i en annan lopp).
• Det främjar en miljö av okunnighet eller likgiltighet angående kulturella metoder, traditioner och sociala problem hos andra rasgrupper.
• Upprätthåller en fördom på andra gruppers negativa aspekter. Till exempel att upprätthålla att medlemmar i en viss grupp har en starkare naturlig benägenhet mot brott och våld på grund av att de tillhör en ras.
• De som utövar rasism känner inte igen den fördom som den bygger på eller de konsekvenser den har för dem som lider av den.

Typer av rasism

• Individuell rasism: åsikter eller personliga handlingar, brott och uttryckliga attacker som en person begår mot en annan på grund av sin ras, i avsikt att orsaka skada.
• Rasdiskriminering eller segregering: det är separationen av grupper genom en process av social uppdelning.
• Systemisk eller institutionell rasism: rasdiskriminering av regeringar, företag, religiösa och utbildningsinstitutioner eller andra stora organisationer som påverkar människors liv.
• Rasism och medborgerliga rättigheter: inom detta område är den historiska, ekonomiska eller sociala skillnaden orsakad av tidigare rasism. Dess konsekvenser når nuvarande generationer och manifesterar sig i rasistiska attityder och omedvetna handlingar från människor.
• Kulturell rasism: inträffar när kulturella värden och praxis definieras av medlemmar i en rasgrupp, som standarden på "hög kultur ”eller” sann konst ”, ignorera eller till och med eliminera kulturella metoder och uppfattningar om andras konst grupper.

Läs mer om Skillnad mellan rasism och främlingsfientlighet.

Vad är diskriminering?

Diskriminering är uttrycket för fördomar i en handling. Det inträffar när det finns ett differentiellt beteende gentemot medlemmarna i en grupp, i allmänhet negativt, på grund av ursprung, kön, gruppmedlemskap, sexuell läggning, ålder eller något annat släktskap.

Diskriminering innebär att medlemmar i en annan grupp avvisas genom ogynnsam, annorlunda, stötande eller exklusiv behandling.

En person begår inte nödvändigtvis en diskriminerande handling när de är fördomsfulla eller rasistiska, för att denna person ska vara diskriminerande måste denna person begå någon åtgärd.

Kännetecken för diskriminering

• Att vara ett uttryck för en fördom baseras inte negativ diskriminering på något objektivt skäl.
• Det involverar olika typer av utestängning eller segregering, till exempel separering av grupper på grund av deras hudfärg eller religiösa övertygelse.
• Det finns former av positiv diskriminering, vanligtvis från en institutionell eller politik som erbjuds befolkningar som har påverkats av någon form av diskriminering negativ. Ett exempel är att reservera tillgångskvoter till utbildningsinstitutioner eller offentliga positioner för minoriteter eller kvinnor.
• Det kan vara direkt: en person diskrimineras för att vara en väg enligt perspektivet för den person som diskriminerar.
• Det kan vara indirekt: när det finns en behandling som kan verka neutral för alla människor, men som hamnar negativt på en person eller grupp.
• Det kan uttryckas som mobbning eller trakasserier.

Typer av diskriminering

• Efter ålder: Tillgång till jobb, studier eller andra möjligheter för personlig och professionell utveckling är begränsad på grund av en persons ålder.
• För fysisk funktionsnedsättning: en person diskrimineras på grund av sina fysiska egenskaper, vilket begränsar deras professionella möjligheter eller personlig utveckling.
• Kön eller kön: i allmänhet är det mot kvinnor. Det inträffar till exempel när det finns ojämlikhet i lönen eller att kvinnors förmåga att utföra vissa aktiviteter ifrågasätts och begränsas.
• Ras eller etniskt ursprung: Det är mot en individ eller grupp på grund av deras ras eller etniska ursprung. Rassegregering, begränsad tillgång till jobb och myndigheternas stötande och våldsamma behandling är exempel på denna typ av diskriminering.
• Främlingshat: när en person diskrimineras eller avvisas för att vara utlänning.
• Religiös: lämnas in mot någon på grund av deras religiösa övertygelse Tillgång till tjänster nekas, yttrandefrihet är begränsad, brott eller våld används mot alla med en annan trosbekännelse.

Se även:

• Mänskliga rättigheter och individuella garantier
• Typer av feminism
• Fördomar och stereotyper: vad är det, skillnader, typer och exempel

Examen 2006 i kommunikationsvetenskap från University of the Americas, med en doktorsexamen i Management Control and Strategies från University of Chile 2008.