Hur man möter den första anställningsintervjun i en urvalsprocess

Den första anställningsintervjun är mycket viktig, eftersom det är den första kontakten du kommer att ha med företaget dit du vill arbete, och den fas i vilken det initiala filtret "ansikte mot ansikte" för en organisation passeras, där kasseringar är fler talrik. Dessutom kanske det också blir när du träffar din framtida chef eller arbetsledare och därför är det viktigt att göra ett gott intryck.

Om du har lyckats bli intervjuad för jobbet betyder det att du redan har klarat det första filtret av CV, det vill säga de har fått ditt CV och det har passat dem med den jobbprofil de är sökande. På så sätt blir det viktigt att möta den första intervjun korrekt för att bekräfta de färdigheter och förmågor som har intresserat dem.

Härnäst kommer vi att presentera dig några rekommendationer att tänka på första gången du står inför en anställningsintervju på ett företag, så att ditt utförande blir så adekvat som möjligt, visar dina styrkor och anpassar sig till egenskaperna hos det jobb vi väljer.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Hur går man igenom den första anställningsintervjun på ett företag?

Det är viktigt att när du står inför den första anställningsintervjun är du tydlig med en rad frågor, det betyder att det rekommenderas att få en lämplig första kontakt, ta hänsyn till en rad aspekter både före intervjun och vid tidpunkten för utföra.

Faktorer att tänka på innan intervjun

Med tanke på vikten av den första intervjun, eftersom det som sagt är den första kontakten med företaget, Det är viktigt att du utför en förberedelse och att du tänker på några faktorer som kan hjälpa eller gynna dig när du utför det.

1. Öva på intervjun

Som med alla andra åtgärder som du vill utföra korrekt, kommer det att vara mycket viktigt att öva, repetera, innan du genomför intervjun, tänk på vad du vill förmedla, hur du vill göra det, vilka punkter du vill lyfta fram, vilka färdigheter och förmågor du skulle vilja visa.

Denna övning kan utföras ensam, till exempel framför en spegel. Detta gör att du kan öva vad du vill säga och observera ditt kroppsuttryck eller så kan du också använda rollspelstekniken lek, som består av att simulera intervjusituationen med hjälp av en familjemedlem eller vän, agera som intervjuare och intervjuades.

På så sätt kommer du att kunna träna ditt sätt att svara på de mest återkommande frågorna. Denna sista teknik också låter dig få feedback på din prestation från någon annan.

• Du kanske är intresserad av: "De 6 typerna av sociala färdigheter och vad de är till för"

2. Samla information om personen som intervjuar dig

Känna till namnet och befattningen för den person som kommer att intervjua dig, hjälper dig att visa att du är förberedd på detta och låter dig skapa en närmare första kontakt, inte så opersonlig.

Om det är möjligt att komma åt denna information, gör det och visa att du har gjort det på ett subtilt sätt, något som du enkelt kan göra i slutfasen av intervjun, då du förväntas ställa dina frågor om jobbet, företaget, arbetsledare, etc.

3. Information om företaget

För att visa intresse är det bra att ha informerat sig, besöka till exempel organisationens hemsida och känna till både den mest grundläggande informationen om hur den verkar och producerar varor och tjänster, samt företagets värderingar och de mest allmänna aspekterna av dess arbetsfilosofi, och även på de konkurrerande företag du kan ha.

4. Detaljer om ditt tidigare jobb

Det är mycket troligt att intervjuaren kommer att fråga dig om ditt tidigare jobb, vilket jobb du gjorde, hur var företaget, hur många år du arbetade, samt namnet på din tidigare chef och information om Kontakt.

Det är viktigt att inte tala särskilt illa eller på ett okonstruktivt sätt kritisera företaget där du arbetat, inte heller din chef, eftersom detta faktum visar en dålig attityd.

• Du kanske är intresserad av: "Självständighet: 5 grundläggande vanor för att förbättra kommunikationen"

5. Känn ditt CV

Läroplanen har varit ditt personliga brev för att träffa och välja dig; Av denna anledning är det viktigt att förbereda vilka aspekter du vill påpeka om det, vad du vill betona. Tänk inte på att bombardera dig själv med information om dig själv och ditt tidigare arbete, eftersom det skulle överskugga de riktigt relevanta aspekterna av din kandidatur.

Det förbereder också eventuella tvivel eller frågor som kan ställas, eftersom det i många fall förväntas av dig att formulera flera för att se i vilken utsträckning du är intresserad av tjänsten och du har informerat dig om företag.

• Relaterad artikel: "Självkännedom: definition och 8 tips för att förbättra den"

6. Samla information om jobbet du väljer

Tydligen, Att veta vilka funktioner och vilket arbete du förväntas utföra är viktigt så att intervjun blir fruktbar och inte begränsar sig till att svara på frågor med svar som är tekniskt adekvata.

Dessutom kan det hjälpa dig att förbereda och välja vilka färdigheter och förmågor du vill lyfta fram, och försöka göra dessa till de mest relevanta och förknippade med det jobb som du strävar efter.

7. Bekräfta åtkomst till intervjuplatsen och kontrollera tider

För att undvika eventuella bakslag är det viktigt att du försäkrar dig om var intervjun kommer att äga rum, vad som är bästa sättet att ta sig till platsen och vilken dag och tid den är schemalagd. Det rekommenderas att anlända minst 5 minuter innan, för att kunna hitta den specifika plats där intervjun ska äga rum, för att kunna koppla av innan start och göra ett gott intryck.

På så sätt, genom att bekräfta alla dessa variabler i förväg, kommer detta också att hjälpa dig att öka din säkerhet och känna dig lugnare att ta dig till platsen utan problem.

8. Ta hand om det estetiska

På samma sätt som vi redan har pekat ut några aspekter att ta hänsyn till för att göra ett bra första intryck, som att bli informerad om vem som intervjuar dig, kommer det också att vara viktigt att den första fysiska kontakten är positiv. Det rekommenderas att du i förväg förbereder kläderna som du kommer att bära i intervjun, försöker vara lämplig för jobbet och för företaget.

Kom ihåg att ibland är mindre mer; speciellt om du är väldigt ung, försök inte klä dig som något som är för långt ifrån den du verkligen är. I de flesta fall och jobb måste du visa professionalism, men utan större anspråk eller önskan att imponera eller väcka uppmärksamhet.

• Du kanske är intresserad av: "Personalval: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"

Faktorer att tänka på under intervjun

Genomförandet av intervjun kommer att vara det avgörande ögonblicket, nyckel, för att visa att du har kompetens och egenskaper för att på ett tillfredsställande sätt utföra funktionerna i det jobb du väljer. Därefter kommer vi att nämna aspekter att ta hänsyn till.

1. Var lugn och visa självförtroende

Om du har följt råden som vi har gett dig i föregående avsnitt är du redo att genomföra en bra intervju; du vet hur du ska gå tillväga, vad du vill visa om dig själv, och du känner också till företaget och din intervjuare. Därför har du majoriteten av kontrollerade variabler, och när du ställs inför det du inte kan kontrollera är det viktigt att behålla en stoisk attityd.

I många avseenden, om du inte ska bli uttagen, är det med största sannolikhet för att den positionen inte riktigt är för dig för tillfället., inte för att du gör små misstag under intervjun.

• Relaterad artikel: "10 viktiga tips för att minska stress"

2. Följ protokoll vid första kontakten

När du säger hej, skaka bestämt handen på personen som intervjuar dig och, följa protokollet i dessa fall, gå till honom med herr eller fru och hans efternamn om de inte säger något annat; På så sätt kommer du att göra ett gott intryck, visa initiativ och på så sätt hjälpa dig att känna dig lite lugnare.

När hälsningen väl är gjord, vänta på att en plats erbjuds dig och att intervjuaren ska fortsätta med början av den.

3. Försumma inte verbala och kroppsliga uttryck

Det viktigaste är att hålla ryggen rak och inte avbryta ögonkontakten i många sekunder; På så sätt visar du att ditt fokus ligger på samtalet med den som intervjuar dig.

Det är också relevant att respektera vändningen att tala, låta intervjuaren komma till tals, inte skära av honom, svara när han frågar dig och på ett lämpligt och kortfattat sätt men utan att bara svara med enstaviga.