Arbetsetik: vad det är, funktioner och exempel

När man utövar ett yrke är det viktigt att agera enligt en rad etiska och moraliska normer som garanterar respekt för människor från arbetarens sida, och tänker mer på den gemensamma nyttan än på den enskild

Arbetsmoralen är det regelverk som fastställer vad som är bra och vad som inte finns i utvecklingen av en viss yrkesverksamhet. Normalt innebär att bryta dem bara förlust av prestige och förtroende för arbetaren som inte har följt dem, även om det finns fall där moraliska fel kan leda till brottsliga åtgärder.

Vi ska fördjupa oss i vad arbetsmoralen är och för att se några av de principer som den bygger på.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är arbetsmoralen?

Arbetsmoral, även känd som yrkesetik, hänvisar till uppsättning normer och värderingar som tjänar till att förbättra utvecklingen av aktiviteter i ett jobb. Dessa standarder fungerar som etiska riktlinjer som avgör vad som är lämpligt och vad som inte är i ett arbetssammanhang.

I de flesta fall är arbetsmoralen för varje jobb baserad på universella värderingar som styr mänsklig etik, det vill säga hur man ska bete sig på ett respektfullt sätt med andra och med en samma.

Etik kan definieras som den disciplin som ansvarar för att studera människors beteende under normer som främjar social harmoni. Med utgångspunkt från detta kan vi förstå att arbetsmoralen är grundläggande hos alla anställda, eftersom den innebär att värderingar som ansvar, ärlighet, beständighet, rättvisa, diskretion och punktlighet, minst sagt få.

Konflikter uppstår ibland när det finns diskrepanser mellan yrkesetik och personlig etik. I dessa fall kan individer vidta åtgärder, såsom samvetsvägran om de tror att de inte är det. du agerar korrekt eller vad jobbet ber dig att göra kolliderar direkt med din övertygelse samma.

• Du kanske är intresserad av: "De 6 skillnaderna mellan etik och moral"

Vad är yrkesetik till för?

Arbetsmoral bestämmer hur en professionell ska agera i en given situation. Arbetare i praktiskt taget alla yrken möter alla typer av situationer dagligen, inklusive några som kräver moraliskt beslutsfattande.

Arbetsmoralen förutser de eventuella fel som kan uppstå och avgör vad som är rätt och vad som inte är det, både moraliskt och etiskt vid utövandet av ett yrke. Etik av denna typ strävar efter att gynna det gemensamma bästa framför varje arbetstagares särskilda intressen.

Många professioner och organisationer har sina egna etiska koder, som uttryckligen anger de värderingar som måste respekteras på arbetsplatsen. Dessa standarder måste vara kända för alla arbetstagare inom yrkesområdet i fråga.

• Relaterad artikel: "Lawrence Kohlbergs teori om moralisk utveckling"

Karakteristika för yrkesetik

Vi kan lyfta fram flera egenskaper hos yrkesetiken.

1. Speglar värderingarna i ett yrke

Som vi sa, arbetsmoralen bygger på en uppsättning värderingar. Dess mål är att vara en vägledning för yrkesverksamma när de utövar sin anställning och att deras agerande gynnar både yrket och samhället. Etiska handlingar innebär ansvar.

2. Ibland specificeras i etiska koder

Det finns många yrken och organisationer som har en etisk kod. Målet med dessa är se till att dina professionella vet säkert vad som är rätt och vad som är fel i utövandet av deras yrkeEftersom dessa koder anger förväntade och oväntade beteenden för detta jobb.

• Relaterad artikel: "De 5 typerna av sociala normer: hur samhället modulerar beteenden"

3. Det innebär inte tvång

Att inte följa de regler som fastställts inom arbetsmoralen är fri från fysisk bestraffning, sanktioner och böter, även om det alltid kommer att innebära en viss förlust av prestige, förtroende och respekt för den oetiska proffsen.

Detta skiljer sig från de juridiska normerna, som innebär någon typ av straff vid brott. Men när dessa etiska normer specificeras i den etiska koden kan de bli föremål för straffbara åtgärder.

• Du kanske är intresserad av: "De 11 typerna av våld (och de olika typerna av aggression)"

4. Det bygger på skyldigheter och rättigheter

Arbetsmoralen styr beteendet hos den som utövar ett yrke. Denna etik innebär skyldigheter, skyldigheter som måste uppfyllas av professionella, men också rättigheter, eftersom om en professionell hävdar att det är något som inte svarar på vad han anser vara korrekt i hans etiska tänkande, han ska inte tvingas till gör det.

• Relaterad artikel: "De 10 typerna av värderingar: principer som styr våra liv"

Vikten av denna typ av etik

Med arbetsmoralen är det meningen att värderingar ska respekteras bland medlemmarna i ett yrke. Det är viktigt att följa denna typ av etik, eftersom den följer vissa sociala och moraliska normer som främjar harmoni och social sammanhållning. Genom att respektera etiska och moraliska värderingar och beteenden bidrar det till utvecklingen av mer rättvisa och jämlika samhällen..

Yrkesetik är mycket viktig i yrken vars beslut påverkar andra människors liv, till exempel yrken hälsa, såsom läkare och kliniska psykologer, eller andra där de arbetar med känslig information såsom journalister eller advokater. I dess etiska koder råder sanning, ärlighet och rättvisa, men också sekretess och sekretess.

Inom ett företag, arbetsmoralen främjar harmoni bland sina medlemmar och med andra organisationer och kunder. Organisationer drar enorm nytta av det faktum att alla deras medlemmar känner till och agerar enligt vissa värderingar och normer, vilket skapar förtroende hos kunder och samhället.

Typer av yrkesetik

Som vi sa, varje yrke har sin egen arbetsmoral. Därefter ska vi titta på arbetsmoralen för några välkända jobb.

1. Psykologi

Psykologer har våra egna etiska koder med standarder utformade för patienters välbefinnande. Några av psykologins värderingar är ansvar, konfidentialitet och ärlighet.

• Du kanske är intresserad av: "Psykologens etiska regler"

2. Undervisning

För lärare är det mycket viktigt att respektera och utveckla vissa etiska principer ditt yrke innebär ett stort socialt ansvar när du förmedlar kunskap till andra människor.

3. Försvar

Grundläggande värderingar som rättvisa, ärlighet, flit, lojalitet och framför allt tystnadsplikt gentemot klienten omsätts i advokatbranschen. Den anger också rätten till försvar och yttrandefrihet.

4. Medicin

Läkaryrket regleras av en rad värderingar och beteenden, omfattas av den hippokratiska eden, att varje läkare. Några av dess principer för arbetsetik är respekt för livet och mänskliga rättigheter, uppförande ärlig samtidigt som de tar hand om människor och skyddar deras integritet mot alla problem Hälsa.

5. Journalistik

Kommunikationspersonal måste basera sin yrkesverksamhet på värderingar som sanning, precision vid informationsgivning, respekt, tolerans och pluralism.

6. teknik

Ingenjörer måste ägna särskild uppmärksamhet åt säkerhet, allmän välfärd och främjande av hållbar utveckling. Dessa yrkesverksamma kan endast tillhandahålla tjänster inom områden av deras kompetens och deras offentliga uttalanden måste vara sanningsenliga och objektiva. De får inte acceptera mutor och visa nolltolerans mot bedrägerier och korruption.

7. Förvaltning

Inom företagsekonomi finns koder som beaktas inom ett etiskt ramverk. Lojalitet, flit, ärlighet och laglighet De är grundläggande etiska värderingar i utförandet av detta yrke.

Praktiska exempel vid tillämpning av arbetsmoral

Här är några exempel på arbetsmoral.

1. Respekt för tystnadsplikt

Den professionella hemligheten är inte avslöja de källor som har lämnat viss information. Denna kod är en grundläggande aspekt i yrken som journalistik, psykologi och juridik.

• Relaterad artikel: "De fyra undantagen från psykologens yrkeshemlighet"

2. Individuella rättigheter vid spridning av information

Dessa rättigheter skulle innefatta rätten att inte sprida information som kan äventyra en individs integritet eller som kränker dennes heder, integritet eller självbild.

3. Professionell respekt

Med professionell respekt menar vi i första hand att behandla andra professionella på ett respektfullt och främja en harmonisk miljö på arbetsplatsen.

4. Främja inkludering på arbetsmarknaden

Professionella måste anta tekniker som bidrar till att utrota alla typer av sociala orättvisor och diskriminering på grund av ras, nationalitet, kön, sexuell läggning, social grupp eller ålder.