De 6 typerna av trakasserier på arbetsplatsen (mobbing): hur undviker man det?

Det är beräknat att vi tillbringar ungefär en tredjedel av våra liv på jobbet. Därför är det viktigt att vi under denna tid känner oss bekväma och fria att utföra våra uppgifter på ett tillfredsställande och dynamiskt sätt. Människor som trivs på jobbet är de som klarar av att utföra sina respektive jobb i sammanhang där de känner sig erkända för sitt yrke, med alla de återverkningar detta har på deras personliga, familje- och Social.

Alla företag bör satsa på att deras anställda ska må bra i utövandet av sitt arbete, så att arbetsmiljön gör det möjligt att förena välbefinnande och hälsa med var och ens krav yrke.

Tyvärr, välbefinnande på jobbet är inte en realitet för många människor. Många anställda lider av så kallad mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen, ett fenomen som är vanligare än det kan tyckas och med förödande effekter på offret som utsätts för det. I den här artikeln ska vi kommentera vad arbetsplatstrakasserier är och vilka typer av mobbning som finns.

• Vi rekommenderar att du läser: "De 12 typerna av stalkers: hur agerar de och hur man känner igen dem?"

Vad är mobbning?

Mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen definieras som en situation där en arbetare eller grupp av arbetstagare de utövar en rad skadliga handlingar på psykologisk nivå mot en annan person på arbetsplatsensystematiskt och ihärdigt över tid.

Denna form av trakasserier drabbar kvinnor och män lika. Utöver detta kan det förekomma i olika riktningar inom arbetshierarkin. Å ena sidan kan vi hitta fall av horisontella trakasserier, det som sker mellan jämlikar. Å andra sidan kan det också förekomma vertikala trakasserier, antingen stigande (från anställda till deras överordnade) eller fallande (från chefen till hans anställda).

I vissa fall kan stalkers utföra sina våldsamma handlingar i form av gasbelysning, en typ av subtil men förödande övergrepp där offret är övertygat om att det som händer är hans fel hennes. På så sätt byggs en spänd och förvirrande miljö där den drabbade arbetaren förlamas och överväldigad av osäkerhet och rädsla, vilket i sin tur gör det svårt för denna situation att fördömas. Således bildas en spiral där offret är hjälplöst och oförmöget att försvara sig.

I alla fall utgör trakasserier på arbetsplatsen en form av omotiverat psykiskt våld, vilket genom negativa och fientliga handlingar har en enorm inverkan på offrets prestation och mentala hälsa. Mobbning kan orsaka allvarliga problem med ångest, depression, demotivation och stor skada på den trakasserade arbetstagarens rykte, vilket i de allvarligaste fallen leder till självmord.

• Vi rekommenderar att du läser: "De 5 typerna av mobbning (orsaker och konsekvenser)"

Orsaker till mobbning

Tvärtemot vad det kan tyckas är mobbning en form av trakasserier som vanligtvis inte har sitt ursprung i orsaker relaterat till själva arbetet, men till de personliga relationer som skapas på fältet arbetskraft. Det finns vissa variabler som gynnar utseendet av mobbing i en organisation.

• Organisationen av arbetet: Människor som upplever mobbning på arbetsplatsen är ofta överarbetade anställda. Successivt tilldelas de en alltmer överväldigande mängd arbete på kvantitativ och kvalitativ nivå, vilket orsakar ökande stress. Detta spänningsscenario blir det idealiska sammanhanget för att konflikter ska dyka upp och mobbning mot den överväldigade personen utlöses.

• ledarskapstyp: Alla chefer utför inte ledarskap på ett adekvat sätt. Idealet är en demokratisk typ av ledarskap, där den överordnade försöker involvera sina anställda i beslutsprocesserna genom att etablera en flytande kommunikation med dem. Det finns dock många som utnyttjar sin makt för att utöva auktoritärt ledarskap, vilket kan bidra till att skapa spänningar genom att inte ta hänsyn till deras åsikter och behov anställda. Detta kan skapa spänningar och konflikter som underlättar utvecklingen av en trakasseringssituation på arbetsplatsen.

• Arbetartillväxt: Det är känt att mobbning på arbetsplatsen är mer sannolikt i organisationer där anställda utför monotona och repetitiva uppgifter. När arbetstagare inte har utsikter till tillväxt eller utveckling i sitt företag är det mer sannolikt att känslor av frustration uppstår. Detta kan ofta leda till att anställda kanaliserar sitt obehag mot andra kollegor, vilket kan leda till en mobbningssituation.

Vilken typ av mobbning finns?

Sanningen är att vi har pratat om arbetsplatsmobbning på ett generiskt sätt, men vi kan skilja på olika typer. På så sätt kan vi klassificera den enligt två kriterier. Å ena sidan, enligt den hierarkiska positionen för den person som utövar den, och för det andra, enligt dess syfte.

1. Typer av mobbning enligt hierarkisk position

Som vi diskuterade tidigare kan mobbning på arbetsplatsen förekomma i olika riktningar inom en organisation. Enligt detta kan vi hitta olika typer av mobbning.

1.1. horisontell mobbning

I detta fall, mobbaren är på samma nivå som sitt offer. Relationen mellan de två är arbetskamraternas, så den som trakasserar har vanligtvis många möjligheter att skada den personen. Skälen bakom denna form av mobbning kan vara mycket varierande, även om bland dem kan hittas konkurrenskraft, avund, fiendskap, frustration, konflikter och skillnader med offret, etc.

1.2. vertikal mobbning

Denna typ av mobbning uppstår när offret och den som trakasserar befinner sig på olika nivåer inom företagshierarkin, så att den ena är i en högre eller lägre position i förhållande till den andra. Detta gör att vi kan skilja mellan två typer av vertikal mobbning:

• Uppåtgående vertikal mobbning:

Denna form av trakasserier uppstår när offret är i en högre rang än den som trakasserar. Denna typ av mobbning är den som uppstår när anställda attackerar och försöker skada sin överordnade.

• Nedåtgående vertikal mobbning (bossing):

Denna form av trakasserier, även känd som bossning, är ganska typisk. I den är chefen eller chefen den som trakasserar sina anställda. I vissa fall kan chefer trakassera sina underordnade inte bara av personliga skäl, utan också av affärsskäl, som att vilja att den anställde ska lämna företaget på egen hand företag.

2. Typer av mobbning enligt dess syfte

Därefter kommer vi att kommentera de olika typerna av trakasserier på arbetsplatsen som kan hittas beroende på vilket syfte som eftersträvas.

2.1. strategisk mobbning

Denna form av trakasserier på arbetsplatsen är fallande, eftersom den försöker trakassera en anställd för att kunna han lämnar jobbet utan att behöva sparka honom. Denna elaka strategi är vanligare än den verkar, eftersom den tillåter organisationer att undvika att betala ersättning för orättvis uppsägning.

2.2. Ledning eller ledningsmobbning

Denna form av trakasserier utövas, som namnet antyder, av företagets egen ledning. Anledningarna som kan leda till trakasserier mot en anställd kan vara många, även om det yttersta målet är att bli av med honom eller få ut det mesta av hans engagemang och produktivitet. På detta sätt möjliggör denna top-down typ av trakasserier skapandet av situationer av autentiskt utnyttjande av arbetskraft, vilket uppnår högre produktivitetsnivåer genom att ingjuta rädsla hos arbetarna. Genom hot om uppsägning och utpressning kan offret känna sig mycket pressad och oförmögen att agera fritt på arbetsplatsen.

23. pervers mobbning

Denna form av mobbning heter så pga har inget med affärsstrategier att göra. I det här fallet är huvudmotorn stalkerns egen personlighet, som kännetecknas av att vara en manipulativ person som kan använda andra efter behag. I dessa fall kan trakasserierna ske åt alla håll, även om det oftast sker horisontellt.

Denna typ av mobbning är en av de mest komplexa att upptäcka, eftersom trakasseraren kan lura omgivningen och utföra trakasserierna diskret och utan inblandade vittnen. Lösningen på detta problem skulle vara att utesluta personen från företaget eller omskola honom så att han förstår att hans inställning är otillåten.

2.4. disciplinär mobbning

Den här typen av trakasserier används som metod att disciplinera anställda. Genom hot av alla de slag förmedlas det mer eller mindre uttryckliga budskapet att man inte ska agera i strid med överordnade. Allt detta bygger ett klimat baserat på tystnadens kultur, där övergrepp bevittnas psykologisk till andra människor med varningen att detta kommer att hända en själv om han agerar utanför ramarna markant.

Denna form av mobbning kan utföras mot hela företagets personal i allmänhet, men även mot vissa anställda i synnerhet, särskilt de som har tillgripit låga eller som känner till de mörkaste hemligheterna och detaljerna i företaget, för att behålla sina var tyst.

Slutsatser

I den här artikeln har vi pratat om trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen, en typ av psykiskt våld som en person utövar mot en annan i arbetsmiljön, vilket allvarligt kan påverka välbefinnandet för den offer.