Hur utvärderas och certifieras mobbning?

Mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen består av en rad våldsamma beteenden mot en anställd i en arbetssammanhang som syftar till att förnedra dig psykologiskt och påverka alla aspekter av din person.

Dessa trakasserier kan normalt utövas av en person eller en grupp människor överlägsna eller analoga positioner i den hierarkiska position som offret intar i organisationsschemat för företag. Till en början görs det på ett subtilt sätt med hjälp av oansenliga taktiker av förnedring, förnedring eller misskreditering på jobbet, allt i syfte att inte bli upptäckt; ändå, Med tiden normaliseras denna dynamik av fysiskt och/eller psykiskt våld. och blir en del av den vanliga dynamiken i organisationen.

Mobbing tenderar att förekomma oftare bland arbetskamrater, även om det också kan vara det utövas av överordnade eller chefer i syfte att tvinga personen att lämna sitt jobb arbetade.

Med denna form av trakasserier på jobbet dyker det vanligtvis upp en rad psykologiska symptom på obehag som kan leda till fysiska eller psykosomatiska symtom, som alla har en mycket skadlig effekt på den psykiska hälsan person. Det är därför

det är viktigt att agera snabbt och intyga förekomsten av dessa fall av trakasserier på arbetsplatsen.

• Relaterad artikel: "Rättsmedicinsk psykologi: definition och funktioner för den rättsmedicinska psykologen"

Varför är det viktigt att upptäcka mobbning så snart som möjligt?

De psykologiska symtom som fall av mobbning är förknippade med är kognitiva, fysiska och emotionella och måste vara behandlas så snart som möjligt, eftersom om inte kan dessa förstärkas allt eftersom trakasserierna fortsätter över tid.

Några av de vanligaste symtomen på mobbning är låg självkänsla, stress, bristande självförtroende, trygghet och beslutsfattande, bristande koncentration, sömnlöshet, ångest, ångest, personlig devalvering, irritabilitet och avvisande av spontana sociala relationer.

Som har antytts kan vart och ett av dessa symtom förvärras ju längre trakasserierna på jobbet varar, dvs. Det är därför det är av stor vikt att upptäcka det av organisationen och rapportera det av offer.

Och det är att symtomen på mobbning på sikt kan bli psykologiska förändringar som påverkar intensivt för personens liv, som till exempel i uppkomsten av fall av depression, det är därför den där det är viktigt att lägga sig i händerna på en psykolog att behandla dem professionellt.

En kvalificerad psykolog vet hur man kan erbjuda en specialiserad psykologisk vård i fall av mobbning för behandla de psykologiska konsekvenserna av mobbning och erbjuda verktyg och tekniker för att personen ska få tillbaka självkänslan tidigare.

Men för att kunna ingripa på lämpligt sätt, För det första är det nödvändigt att företaget självt kan upptäcka och stoppa fall av mobbning i tid, för vilka det är nödvändigt att ha verktyg för att utvärdera och identifiera trakasserier på arbetsplatsen, och att offret kan ha rättsmedicinsk dokumentation som intygar att dessa attacker har haft plats. Det är därför verktyget HI-MOBB har skapats.

• Du kanske är intresserad: "De 6 typerna av mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen"

Vad är HI-MOBB?

HI-MOBB är ett nytt kriminaltekniskt verktyg skapats för att intyga förekomsten av fall av mobbning på jobbet eller deras frånvaro, det vill säga att upptäcka fall av falsk anklagelse om trakasserier på arbetsplatsen.

Ett team av proffs under ledning av psykologen Fernando Azor, från Azor & Asociados, och som består av datorkriminalteknik, har kriminologer och rättsmedicinska psykologer byggt ett verktyg rättsmedicin som kommer att vara mycket användbar för advokater och psykologer för att demonstrera detta fenomen i alla typer av processer rättslig.

Expertrapporterna som gjorts med HI-MOBB integrerar arbetet från kliniska eller rättsmedicinska psykologer, kriminologer och datavetare kriminaltekniska, eftersom det gemensamma arbetet inom dessa tre discipliner kommer att göra det möjligt att med större trohet och grund intyga förekomsten av ett fall av mobbning.

Med HI-MOBB kan vi professionellt certifiera alla typer av trakasserier på arbetsplatsen, samt fall av falska anklagelser. Det här är några av de viktigaste funktionerna som detta verktyg erbjuder.

1. Säker utvinning och certifiering av kommunikation mellan arbetare och företag

Med hjälp av datorer, surfplattor och telefoner kan HI-MOBB extrahera e-postmeddelanden och konversationer från Whatsapp, Skype eller något annat meddelandeprogram.

• Relaterad artikel: "De 11 typerna av våld (och de olika typerna av aggression)"

2. Extrahering och certifiering av videor och ljud

Allt utdraget innehåll tas inom personens arbetsmiljö.

3. Forensisk analys av eventuella meddelanden eller kommunikationer

Båda de görs skriftligt eller via ljudstöd.

4. Forensisk analys av inspelningar gjorda på arbetsplatsen

Det bör noteras att i försök Endast de ljud- eller videoinspelningar som handlar om arbetsfrågor och där offret är samtalspartner är giltiga. Och de släpps även in även om motparten inte vet att de spelas in.

• Du kanske är intresserad: "Kliniska och kriminaltekniska konsekvenser av posttraumatisk stress"

5. Analys av medicinska rapporter och utskrivningar

Alla typer av dokumentation relaterade till offrets hälsa som har samlats på sig under den period som trakasserierna pågått.

6. Utarbetande av en psykologisk rapport

Det väsentliga dokumentet vid framläggande i rättsliga förfaranden var offrets känslomässiga tillstånd bestäms och som inkluderar analys av andra rapporter och tillhandahållen dokumentation.

• Relaterad artikel: "Psykologisk utmattning under en arbetskonflikt"

7. Råd

De råd som erbjuds av HI-MOBB är inriktade på att förklara och stödja offret under den rättsliga processen. Allt som behövs erbjuds för att personen ska möta nödvändiga förklaringar och utfrågningar på bästa möjliga sätt.