De viktigaste färdigheterna som behövs för att hitta ett första jobb

Att komma in på arbetsmarknaden är ett ögonblick lika viktigt som det är komplext; detta ögonblick då du måste hitta ett jobb utan att ha tidigare erfarenhet kännetecknas av uppkomsten av ett stort antal tvivel, osäkerheter och rädslor av alla slag. Och till detta måste vi lägga ett sammanhang där ganska snabba ekonomiska, sociala och tekniska förändringar äger rum och konkurrenskraft råder.

Även om det i första hand kan vara en mödosam och komplex process för vissa människor, är sanningen den det finns några grundläggande färdigheter som vi måste ta hänsyn till och som de flesta arbetsgivare söker för att anställa nya medarbetare. En bra del av dem är vad som kallas "mjuka färdigheter": förmågor som kan läras och internaliseras, men inte från enkel memorering av ämnen eller formell närvaro vid lektioner, men genom en kombination av teoretiskt lärande och praktisk.

Det kan vara så att en del av dessa färdigheter är införlivade i vårt dagliga liv; ändå, andra kan behöva arbetas eller utbildas för att öka chanserna att bli anställd av ett företag.

• Relaterad artikel: "De 6 pelarna för mänskliga resurser"

Vilka är de färdigheter som behöver utvecklas för att hitta ett första jobb?

Nedan presenterar vi en sammanfattning av de huvudsakliga färdigheter som vi måste ha och förbättra för att lättare hitta ett första jobb.

1. emotionell intelligens

Emotionell intelligens är den förmåga som människor har att förstå känslor och hantera uttrycket av tillstånd känslor för att framgångsrikt kommunicera med människorna runt omkring oss och inte falla in i självsabotagedynamik. Det hjälper oss att känna igen våra egna och andras känslor och att modulera dem och anpassa oss i realtid till den situation vi befinner oss i..

Det är en färdighet som de flesta av oss utvecklar särskilt under vår barndom och ungdom, men det vi kan fortsätta att träna, och det anses vara en av de viktigaste "mjuka färdigheter" eller mjuka färdigheter som de flesta företag kräver i sina anställda.

Emotionell intelligens gör att vi kan identifiera behoven hos både kollegor och överordnade hela tiden och Det hjälper också till att på ett begripligt sätt överföra information om de uppgifter som ska utföras, företaget eller allas behov Typ.

• Du kanske är intresserad: "Varför är emotionell intelligens viktigt på jobbet?"

2. Lagarbete

Lagarbete är en annan av de mest efterfrågade "mjuka färdigheterna" på den nuvarande arbetsmarknaden, eftersom i näringslivet fler och fler projekt genomförs i grupper eller team.

De huvudsakliga delkompetenserna för lagarbete som en utbildad medarbetare måste ha är fatta rätt beslut, med hänsyn till att att uppnå mål som ett team är en samarbetsprocess, självständighet eller respektfull kommunikation av egna kriterier, aktivt lyssnande, komplex problemlösning och kommunikationsförmåga.

Alla dessa färdigheter tillsammans är nödvändiga för att arbeta flitigt i ett team och utgöra kompetensutbudet hos en kompetent medarbetare.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

3. mental flexibilitet

Flexibilitet är medarbetarens förmåga att anpassa sig till nya eller ogynnsamma situationer, som går utöver planerna som vi vanligtvis använder i ett givet sammanhang, i det här fallet i syfte att koppla ihop med sättet att tänka på resten. Det är något mycket användbart både i jobb där man måste leda, och i jobb som möter allmänheten, eftersom kunder och konsumenter tenderar att tänka på vad vi erbjuder dem på ett helt annat sätt än vi gör, som spenderar flera timmar i veckan på att tänka på det och också är känslomässigt involverade i våra mål för produktivitet.

Denna flexibilitet kan vara både timvis och visa på förmågan att ta till sig nya arbetssätt, både individuellt eller som ett team, inför nya, kritiska eller problematiska situationer.

4. målorientering

Att veta hur man förstår vad målen på kort, medellång och lång sikt är Det är viktigt att knyta an till ett jobb och uppnå stabilitet i det eller till och med ha möjlighet att klättra inom ett företag. Företag tenderar att kassera profiler som inte är tydliga med vad de vill eller vad som förväntas av dem.

5. Elasticitet

Resiliens är en kompetens som också ingår i mjuka färdigheter och definieras som förmågan att anpassa sig till svåra situationer genom att lära av det som hände, och framför allt från misstag, men utan att låta skulden förlama oss. Det hjälper att lämna förstärkt inför dåliga upplevelser eller kritiska situationer.

Spänstiga människor lär sig av allt som händer dem i livet, också av det dåliga, istället för försök att inte tänka på det eller besatt av dessa minnen och komma in i en dynamik självförakt Därför är det så viktigt att ha denna kompetens både på arbetsplatsen och i den personliga sfären.

• Du kanske är intresserad: "Resiliens: definition och 10 vanor för att förbättra den"

6. digital kommunikation

Digital kommunikation är väsentligt i de flesta företag och organisationer av alla slag. Det innefattar dels förmågan att uttrycka sig på ett syntetiskt och ordnat sätt genom tal och skrift, å ena sidan, och förmågan att använda nya teknologier för att göra det, å andra sidan. Det är en av de mest synliga egenskaperna i en kandidatur genom ett CV och ett motivationsbrev.

Det är därför en sökande att välja vilket jobb som helst måste ha kunskaper i verktyg som meddelandesystem på digitala plattformar av alla slag. Det består av att förstå logiken i vilken IKT verkar, åtminstone på en grundläggande nivå, att veta hur man förutsäger och förstår hur de flesta datorprogramgränssnitt fungerar även om vi har liten eller ingen erfarenhet av dessa specifika.

Utöver det bör det noteras att många rekryterare gör sina sökningar på sociala nätverk och andra typ av plattformar, identifiera profiler som är kapabla att kommunicera sina idéer effektivt i mediet digital.

7. engagemangsutveckling

Engagemang för arbetsplatsen och företaget vi arbetar med är också viktigt för alla anställda självrespekt, och detta bygger på koncentration i arbetet, uppmärksamhet, att vara produktiv och vara motiverad.

Det är baserat på förmågan att arbeta ärligt och att veta hur man förmedlar den ärligheten inriktade på medellång och långsiktiga mål som gynnar både oss och företaget. Och det är från denna tävling som organisationer har incitament att investera tid och resurser i intern utbildning av din personal, för att hjälpa dem att få ut det mesta av sina talanger och intressen och främja genom att klättra inlägg.

Engagemang innebär också att från första dagen följa vårt företags intressen eller företagsmål. och vara lojala mot det hela tiden, och förbinder oss att ge bästa prestanda vid alla tillfällen i stället för arbetade.

8. Autonomt lärande

Slutligen, en annan av nyckelfärdigheterna som krävs för att hitta det första jobbet är faktumet att visa en förmåga till konstant och självständigt lärande.

Detta betyder visa oss tillgängliga för att lära oss ny kunskap och träna oss själva inom olika kunskapsområden, vare sig det är inom teknikområdet, programmering eller inom det formella lärandet.

• Relaterad artikel: "De 13 typerna av lärande: vad är de?"

Vill du känna till den mjuka kompetensen ur kandidaternas och företagens perspektiv?

Om du vill förstå mjuka färdigheter och deras konsekvenser för jobb samtidigt som du specialiserar dig professionellt inom mänskliga resurser, kanske du är intresserad av Universitets magisterexamen i talangurval och management erbjuds av University of Malaga. Det är ett ettårigt utbildningsprogram som består av tre huvudblock: Talangurval; Utbildning, personlig och organisatorisk utveckling; och praktik, som kan genomföras i flera av de viktigaste företagen som är verksamma på det spanska territoriet. Om du vill veta mer, gå till denna sida.