Den bästa utbildningen i personalval i Malaga

Eftersom Malaga är en av de mest ekonomiskt kraftfulla städerna i Andalusien, är det möjligt att hitta alla typer av utbildnings- och specialiseringsprogram riktade till olika yrkessektorer.

Och det är där det finns en ekonomisk kärna som ger jobb och företag som kan generera högt mervärde, det finns ett erbjudande som tillåter professionalisering för att täcka dessa möjligheter av jobb.

I den här artikeln kommer vi att fokusera på ett yrkesfält som är relaterat till alla andra: Organisationspsykologi och mänskliga resurser. Specifikt kommer vi att se flera tips om hur man hittar den bästa utbildningen i personalval i Malaga, med rekommendationer och exempel.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

Utbildning i Personalurval i Malaga: tips för att välja

Det finns flera alternativ när man börjar med rekryteringsvärlden, och det finns till och med flera akademiska vägar som leder till den här typen av arbete. Karriärer som arbetsrelationer eller psykologi är vanligtvis de som ger flest yrkesverksamma för dessa företagsavdelningar, även om de inte är den enda tillträdesvägen.

Det finns i alla fall en rad kvalitetskriterier som bör finnas på master- och forskarutbildningen oavsett var vi kommer ifrån. Det är egenskaper som är lätta att verifiera och som utgör både krav för att kunna erbjuda innehåll, logistik och kvalitetsmetodik samt garanterar att de kommer att ge oss betydande lärande.

Det enkla faktum att titta på om dessa specialiseringsprogram har dessa egenskaper kommer att ge oss ledtrådar om om vi står inför ett alternativ som representerar den bästa utbildningen inom personalurval i Malaga, eller om vi kan fortsätta leta. Låt oss se vad de är.

1. Lärarkåren är dedikerad till det professionellt

Personalurval är en utomordentligt tillämpad, praktisk typ av arbete. Av denna anledning är det viktigt att professorerna i master- och forskarutbildningskurser relaterade till denna affärsroll har Med mycket yrkeserfarenhet inom detta område och inom andra kopplade till det och tillhörande Human Resources.

Och det är att teoretisk utbildning är nödvändig, men det kan inte vara det enda vi lär oss om vi vill nå arbetslivet väl förberedda.

2. Den förklarar också de dagliga detaljerna

Det är väldigt lockande att välja utbildningsprogram som endast erbjuder moduler med titlar. fascinerande och vars innehåll låter helt nytt för oss, men vi får inte glömma att det också är väldigt Viktig känna till de mest dagliga men grundläggande processerna för företagens drift. Till exempel hur lönehanteringen sköts, hur den anställs osv.

Att ha gått igenom Masters och Postgraduates som lär ut hur man gör detta kommer att tillåta oss att inte stöta på obehagliga överraskningar redan på den första arbetsdagen, utan att veta hur man utför så grundläggande uppgifter att allt inte kan göras utan att ta itu med dem resten.

3. Ta med praktisk erfarenhet

I linje med tidigare tips bör den bästa utbildningen i Personalurval i Malaga erbjuda möjligheten att genomföra praktiska övningar och arbetsprocesser typiska för företag, både individuellt och som lag.

När det gäller magisterna, som har fler ECTS-poäng än resten av forskarutbildningen, bör det vara möjligt göra praktik i verkliga organisationer, så att eleverna får lätthet i affärssammanhang på ett sätt ansikte mot ansikte

• Du kanske är intresserad av: "Rekryterings- och urvalsprocessen: dess sociala och organisatoriska återverkningar"

4. Se Personalurval som något mer än en formalitet

Personalurval är inte bara ett filter för att eliminera de kandidater som minst passar befattningen arbete: det kräver att man inte bara tar hänsyn till de färdigheter och titlar som finns i en persons CV, utan också även deras motivation, deras personlighet och deras förväntningar, bland annat.

Av den anledningen ska utbildningsalternativen i Personalurval erbjuda arbetsmodeller som tar hänsyn till dessa psykologiska fenomen, som går utöver de objektiva uppgifter som samlats in i anställningshistoriken för sökande till en placera.

En rekommendation: Universitetsexpert i talangurval (UMA)

Med tanke på de allmänna aspekterna för att veta hur man väljer, låt oss gå vidare till detaljerna. Málagaborna har turen att befinna sig i en miljö med intressanta universitetsmöjligheter, med tanke på att båda I Malaga, liksom i relativt nära städer som Granada, finns det flera professionaliseringscentra att ta hänsyn till.

För dem som vill komma in i personalvalets värld utan att lämna Malaga är ett starkt rekommenderat alternativ programmet University Expert in Talent Selection organiserat av University of Malaga (UMA).

Detta program är utformat för att kunna erbjuda dynamik i sökning och urval av personal som ger mervärde till organisationer, genom att lära sig innehåll som psykometriska test, Assessment Center, Metodiken erfarenhet av kompetensbedömning, Structured Behavioural Selection Interview, och många ytterligare. Givetvis finns det även undervisning i jobb av enklare men lika väsentligt slag som till exempel lönehantering.

Å andra sidan, detta expertprogram, även om det kan studeras självständigt, ingår i University Master's Degree in Selection and Talent Management vid UMA, som inkluderar både Urvalsprogrammet som vi har sett, samt Expertprogrammet Högskola inom utbildning, personlig och organisationsutveckling, samt praktik och slutprojekt Bemästra.

Detta är en bredare utbildning och som, förutom allt som rör processerna för att välja och rekrytera yrkesverksamma, omfattar behålla talang, utbildning inom nya arbetsområden och skapa professionella sammanhang där personalen trivs och motiverad.

• Om du är intresserad av att lära dig mer om detta utbildningsprogram, Klicka här.