De 5 skillnaderna mellan coachens och psykoterapeutens funktioner

Psykoterapeutens och coachens profiler är ofta förvirrade, som om de nästan var synonyma eller till och med var olika professionella, deras arbete var nästan detsamma. Men verkligheten är att båda typerna av yrkesverksamma är ansvariga för problem och otillfredsställda behov som har sin egen helhet och sin anledning till att vara till.

Därför kommer vi i den här artikeln att se vad de är skillnaderna mellan coachens och psykoterapeutens funktioner, något nödvändigt för att slippa gå till proffsen som inte rör eller för att ha en tydlig bild av sina funktioner och utifrån det bestämma vad man ska utbilda och specialisera sig på.

• Relaterad artikel: "Tränaretiken"

De viktigaste skillnaderna mellan rollerna som coach och psykoterapeut

Dessa är de största skillnaderna mellan coachens och psykoterapeutens arbete, både teoretiskt och praktiskt.

1. Coachens arbete betonar specifika områden i livet

I allmänhet är coacher specialiserade på specifika aspekter av människors dagliga liv, som att starta ett företag. personligt eller professionellt projekt, en ledarskapsprocess, bildandet av avdelningar, skapandet av ett korrekt organisationsklimat i en företag etc

Istället, inom psykoterapi är det vanligare att behandla aspekter av personens vardag som påverkar praktiskt taget alla aspekter av livet., eftersom de "infiltrerar" sitt sätt att uppfatta saker och hantera känslor.

2. Coachens arbete är alltid orienterat mot framtiden, inte mot det förflutna.

En annan skillnad mellan coachens och psykoterapeutens funktioner är att den förstnämndes arbete är fokuserat på framtiden, mot potentialen för förbättring av kundens talanger och färdigheter. Å andra sidan är det i psykoterapeutens arbete oftast mer användbart att samla in tillräckligt med information om patientens förflutna, eftersom detta hjälper till att förstå hans sätt att leva från dag till dag och hans frågor.

3. Coachens arbete är mer kopplat till professionella projekt

Även om teknisk coaching inte är begränsad till att tillämpas i näringslivet, är det av sociologiska skäl mycket vanligt. att en stor del av tränarna ägnar det mesta av sitt arbete åt aspekter som revitalisering av team och avdelningar; stöd för motståndare, kreativa profiler och professionella idrottare; utbildningen i ledarskapsförmåga för VD: ar och ledande befattningshavare; konsultarbete för företag, utbildning av avdelningschefer och arbetare m.m.

Å andra sidan är antalet psykologer som är dedikerade till denna typ av uppgifter en minoritet, och det vanligaste är att Ditt arbete är inriktat på psykoterapiprocesser och/eller vård av familjer och skolor i systemet pedagogisk.

• Du kanske är intresserad av: "Vad är det som utmärker en tränares arbete?"

4. Coachen och klienten (inte patienten) är på samma nivå

Coachningsprocessen är alltid ett kommunikativt utbyte mellan jämlikar., både i den meningen att det inte finns någon hierarki (snarare finns det en rollfördelning), och i känner att tränaren inte är utrustad med mycket mer vetenskapligt-teknisk kunskap än kund. Coachen vet inte mer, och på vissa sätt inträffar precis tvärtom, han vet ännu mindre, eftersom all relevant information härrör från subjektiviteten hos den person som anlitar hans tjänster.

Däremot har psykoterapeuten utbildats i att a priori ha mycket mer kunskap än sin patient i förhållande till problem som kan behandlas i terapisessioner, eftersom det fungerar med hänsyn till kliniska kategorier som beskrivs i manualer diagnoser.

5. Utövandet av coachning har fler gränser

Eftersom tränare inte är utbildade att fördjupa sig i de problem som utgör ett hälsoproblem mental hälsa (till exempel bipolär sjukdom eller depression) har deras arbete fler gränser än psykoterapeutens. Men i praktiken psykologer specialiserade på psykoterapi tenderar att fokusera sitt arbete främst på att hjälpa människor med psykiska problem, även om det finns team för att stödja behov som existentiella kriser och missnöje med personlig utveckling.

Vill du utbilda dig inom området coaching?

Om du vill införliva de teoretiskt-praktiska principerna för coachning i ditt arbete eller direkt bli professionell som coach kan utbildningsprogrammen för European School of Coaching de är perfekta för dig.

Detta är ett center med mer än 20 års erfarenhet som erbjuder utbildning, rådgivning och interventioner inom coachingområdet; i den har du tillgång till Program för certifierade coacher, specialiseringar för proffs och coacher och certifieringsprogram som låter dig få en titel som Executive Coach. Du hittar mer information på sidan för European School of Coaching.