Hur påverkar personligheten inkomstnivån?
Den höga stressnivån i moderna samhällen orsakar hög mental utmattning, men i teorin kan det förväntas att vissa personlighetstyper skyddar oss mer från dessa effekter och hjälper oss att ta oss till de bästa jobben jobb. Personlighetsdrag är trots allt nära besläktade med hur vi upplever vårt arbetsliv.
För några dagar sedan kom verket "Är personlighet relaterad till permanent förtjänst?" ("Är personlighetsrelaterat med inkomstnivå?") från online Journal of Economic Psychology, av Terhi Maczulskij och Jutta viinikainen. Denna rapport förklarar hur egenskaperna hos vår personlighet kan direkt påverka vår lön och professionell karriär.
- Du kanske är intresserad av: "Utbrändhet (Burn Syndrome): hur man upptäcker det och vidtar åtgärder"
Personlighet och inkomstnivå
I ekonomins värld har individers personlighet påverkats vid ett flertal tillfällen för att bestämma framgången eller misslyckande för varje arbetare, beroende på deras psykologiska egenskaper såsom empati, tillgivenhet eller känslomässig stabilitet. För att fastställa sambandet mellan personlighet och lön görs en korsning av olika variabler.
Som utgångspunkt, data från CentER Saving Survey, från Research Center of the Economics, från University of Tilburg (Holland), en datapanel som erbjuder information om personlighet. Men, förutom personlighet, beaktas även skillnaderna mellan det manliga och kvinnliga könet. Från analysen av dessa data har kuriosa hittats; till exempel att män har en tendens att negativt överväga empati för löneframgång, medan kvinnor värderar det positivt.
De allra flesta studier som genomförts angående personlighetens inverkan på framtida arbete avslutas i stort sett med samma föreskrifter: personlighetens effekt. kan i hög grad påverka professionell framgång baserat på de pengar du tjänar, vilket är detta inflytande över det av den kulturella nivå som förvärvas i vår miljö.
han neuroticism, vilket motsvarar en låg nivå av känslomässig kontroll, och känslomässig stabilitet (planering, försiktighet, självförtroende) är de i särklass mest förklarande faktorerna för sambandet med jobbframgång, mätt som befordran, värdering och löner. En studie utförd i USA med 5 000 individer visade 2014 att självkontroll i tonåren var en bra prediktor för framgång eller misslyckande i arbetet.
- Du kanske är intresserad av: "Självkontroll: 7 psykologiska tips för att förbättra den"
Personlighet, exklusiv faktor?
För att återgå till ämnet som beskrivs i inledningen, av Terhi Maczulskij och Jutta Viinikainen (2018), Dessa forskare inkluderar ett nytt element för att bestämma och specificera studiet av personlighet. De tillgriper tidigare studier och korsrefererar data med studier med homozygota (med samma DNA) eller tvåäggstvillingar (med olika DNA). En studie av nästan 5 000 tvillingindivider genomfördes, varav 53 % var kvinnor.
I absoluta tal har resultaten varit avslöjande. Jämför enäggstvillingar med tvåäggstvillingar, de förra presenterar många fler likheter mellan dem när det gäller lön, personlighet och demografi avser, medan de senare uppvisar större skillnader i dessa termer.
Det visar också denna forskning nivån av neuroticism hos varje person är en avgörande faktor. Enligt resultaten har detta varit den personliga egenskapen som har störst effekt på chanserna att tjäna mer eller mindre, oberoende av individernas kultur och utbildning, även om det är särskilt relevant i kvinnor. Specifikt, ju mindre nivå av neuroticism, desto större är möjligheten att tjäna mycket pengar. Författarna bekräftar att personlighet är en nyckelfaktor i jobbframgång, men att den inte heller är exklusiv, eftersom biologiska faktorer också påverkar vår personlighet i sig.
Kort sagt kan man säga att allt hänger ihop. Personlighet påverkas av biologiska effekter; kulturmiljön orsakar en konkret utveckling av personligheten och i slutändan representerar vår kognitiva nivå ett tydligt bevis på hur vi rör oss på arbetsmarknaden. Ju mer utbildning, självsäkerhet, lycka och självkontroll, desto rikare och mer uppfyllda kommer vi att känna oss.