Reviderad NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): vad det är och vad det mäter

The Psychology of Personality handlar om att hitta de universella personlighetsfaktorerna, som kan definiera hur människor är. Den mest accepterade modellen har varit Big Five-modellen, de Costa och McCrae (1992).

I den här artikeln vi kommer att känna till Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), ett personlighetstest som utvärderar dessa 5 faktorer. Vi kommer att känna till dessa faktorer, såväl som egenskaperna eller aspekterna som utgör dem. Vi kommer också att se vilka funktioner NEO-PIR har.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska test: deras funktioner och egenskaper"

Reviderad NEO-personlighetsinventering: vad är det?

The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR eller NEO-PI-R) är ett personlighetsmätningsinstrument; det vill säga ett test som utvärderar personlighet. Specifikt utvärderar den 5 personlighetsfaktorer; I sin tur består varje faktor av sex egenskaper eller dimensioner.

Denna inventering Den utvecklades 1999 av Paul T. Costa och Robert R. McCrae. Den ursprungliga versionen av detta personlighetstest tillhör år 1983 och utvecklades av samma författare. Den teoretiska modellen som detta test bygger på är Big Five Model (eller Models of the Big Five, 1992) av personlighet (de 5 stora faktorerna), också av samma författare.

Big Five-modell

The Big Five-modellen är en av de viktigaste modellerna inom personlighetspsykologi, och föreslår flera faktorer som utgör alla människors personlighet; de högsta eller lägsta poängen för varje faktor skulle avgöra individuella skillnader i personlighet.

Dessa 5 faktorer som föreslås av de fem stora är: Neuroticism (representerad med ett N), Extraversion (E), Öppenhet för erfarenhet (O), Agreeableness (A) och Ansvar (C). Som vi kommer att se genom hela artikeln kan dessa faktorer också ta andra namn, som används som synonymer.

• Du kanske är intresserad av: "De fem stora personlighetsdragen: sällskap, ansvar, öppenhet, vänlighet och neuroticism"

NEO-PIR-funktioner

På nivån av format och struktur är den reviderade NEO-personlighetsinventeringen en självrapporteringsinventering som består av 240 föremål på 5-punktsskalor av Likert-typ (från 0 till 4). Var och en av de 5 faktorerna som den utvärderar består av 48 objekt. I sin tur består varje faktor av 6 egenskaper, som vi kommer att beskriva senare, och som utgör 30 specifika skalor (var och en med 8 objekt).

Som vi har sett, bedömer Revised NEO Personality Inventory alla faktorer som är typiska för "Big Five"-modell (5 faktorer), allmänt känd inom personlighetspsykologi och utvärdering psykologisk.

Den största skillnaden med den tidigare versionen (NEO-PI) är att den reviderade NEO Personality Inventory utvärderar de två senaste faktorerna som introducerats (konformitet och samvetsgrannhet) explicit och inte implicit. Senare kommer vi att se egenskaperna hos NEO-PI-versionen och dess föregångare (NEO).

• Du kanske är intresserad av: "En genomgång av de mest relevanta personlighetsteorierna i psykologins historia."

Personlighetsfaktorer

Specifikt utvärderar NEO-PIR de 5 nämnda faktorerna, som vi kommer att se nedan. Vi kommer också att se vad det innebär att få höga och låga poäng i var och en av faktorerna:

1. neuroticism

Neuroticism är en första ordningens faktor som består av följande egenskaper: ångest, fientlighet, depression, självmedvetenhet, impulsivitet och sårbarhet.

Neuroticism är ett personlighetsdrag eller en faktor som indikerar viss emotionell labilitet och överkänslighet, samt en tendens att ofta uppleva negativa känslor och att drabbas av somatiska förändringar. Dessa egenskaper skulle förekomma hos personer som har fått höga poäng i neuroticism.

Tvärtom, att få ett lågt betyg i neuroticism indikerar att man är en känslomässigt stabil person.

2. extraversion

Den andra första ordningens faktor, liksom alla faktorerna i Revised NEO Personality Inventory, motsvarar också Big Five-modellen. Extraversion (även kallad emergentitet) består av sex egenskaper: värme, sällskap, självsäkerhet, aktivitet, sökande och emotionalitet.

Att få höga poäng i extraversion indikerar att man är en expansiv, ohämmad, social person, handlingsbenägen och upplever starka känslor. Det är också en egenskap hos impulsiva människor. Å andra sidan indikerar låga betyg att vara en introvert person, ganska lugn, reserverad, reflekterande, ordningsam och tillbakadragen.

3. öppenhet för upplevelse

Den tredje faktorn i Revised NEO Personality Inventory är öppenhet för upplevelse. Denna faktor består av följande egenskaper: fantasi, värderingar, idéer, estetik, lyhördhet och handling. Denna faktor har även kallats "kultur" vid vissa tillfällen.

En hög poäng i öppenhet för upplevelse är typiskt för människor som söker och uppskattar upplevelser, som har smak för det okända och som gillar att utforska ny terräng eller omfattningar.

Att få låga poäng på denna faktor är mer typiskt för "hemma" människor (de som gillar att vara hemma), som Det är svårt för dem att lämna sin "komfortzon", att de inte är intresserade av att prova nya saker och experimentera, etc

4. Överensstämmelse

Konformitetsfaktorn presenterar också synonymer i Revised NEO Personality Inventory; Så, även känd som hjärtlighet eller vänlighet. Dess motsats skulle vara i antagonism/oppositionism.

Konformitet består av följande egenskaper: tillit, altruism, följsamhet, ömhet, blygsamhet och lydnad.

Att få höga poäng i denna egenskap innebär att vara en empatisk och samarbetsvillig person. Denna faktor motsvarar faktiskt en kvalitet hos sociala interaktioner och en uppfattning om sig själv. själv, till en social attityd och en livsfilosofi, som är relaterade till denna empati och denna kooperativitet. Det är kännetecknande för känsliga personer med andra och med en samarbetsinställning.

Å andra sidan indikerar en låg konformitetspoäng ganska själviska människor, som inte tänker så mycket på andra, och till och med lite arroganta (inte särskilt ödmjuka eller blygsamma).

5. Medvetenhet

Den sista faktorn på NEO Revised Personality Inventory är samvetsgrannhet (även kallat ansvar). Hans egenskaper är: ordning, kompetens, frihet, prestation, disciplin och reflektion.

Människor som presenterar denna faktor är organiserade, ihärdiga människor som kontrollerar situationer och som motiveras av målinriktade beteenden. Enligt Revised NEO Personality Inventory skulle den motsatta faktorn vara försummelse.

Tidigare versioner

Det finns två versioner som föregår Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO och NEO-PI, samt en reducerad version av NEO-PIR. Låt oss se vad var och en av dem utvärderar:

1. NEO (McCrae och Costa, 1983)

Således, som vi nämnde, var den ursprungliga versionen av denna inventering NEO av McCrae och Costa (1983), som bedömer följande faktorer: neuroticism, extraversion och öppenhet för erfarenhet.

2. NEO-PI (McCrae och Costa, 1985)

Den andra versionen av NEO Personality Inventory var NEO-PI, som utvecklades 1985. Utvärdera de tidigare faktorerna, tillsammans med två nya: konformitet och samvetsgrannhet. Dessa två faktorer utvärderas implicit i inventeringen.

3. NEO-FFI (reducerad version)

Det finns en reducerad version av Revised NEO Personality Inventory, kallad NEO-FFI; denna version den består av endast 60 objekt och utvärderar samma faktorer som NEO-PIR.

Bibliografiska referenser:

• Bermudez, J. (2003). Personlighetens psykologi. teori och forskning (vol. I och II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Manual för psykologisk utvärdering. Upplaga XXI århundradet. Madrid.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Femfaktormodellen för personlighet och dess relevans för personlighetsstörningar. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psykologisk utvärdering. Koncept, process och tillämpning inom områdena utveckling och intelligens. Ed Sanz och Torres. Madrid