Hur utbildar man sig i executive coaching? 5 viktiga insikter

Det är många som vill utbilda sig inom executive coaching, eftersom det är en av grenarna inom denna disciplin som har störst möjlighet att tillämpas i praktiken i vardagen. Däremot är det inte så många som vet hur man tränar ordentligt inom detta område, utan att exponera stort kunskapsluckor eller direkt utan att internalisera skadliga beteendemönster på grund av att man inte har lärt sig av det goda källor.

Därför, om du är en person som är intresserad av detta ämne, här kommer vi att se några idéer som kan hjälpa dig att träna i executive coaching, med flera tips.

• Relaterad artikel: "Vad är coaching och vad är det till för?"

Hur utbildar man sig i executive coaching?

Coaching är ett expertområde som i allt högre grad tillämpas på fler aspekter av människors liv.. Tanken att det är möjligt att träna en mängd olika beteendemönster och grundläggande psykologiska färdigheter på en daglig basis, bortom ledningen av känslomässigt obehag och psykopatologi (ett område där psykologin historiskt har specialiserat sig tills nyligen) är något som förför många.

Detta återspeglas naturligtvis också i karriärvägarna för dem som gör sitt arbete till en viktig del av sitt liv. Det är därför det finns executive coaching, utformad för att bemöta dem som innehar en ansvarsfull position i företag eller organisationer i allmänhet.

Det handlar om att inte underskatta de "mjuka färdigheterna" och ta itu med möjligheten att utvecklas både i det personliga och professionella livet genom att ingripa på roten till beteendet: ledarskap, konflikthantering, förhandling, ångestreglering När du måste arbeta under press...

Dock... Hur är det möjligt att utbilda sig i executive coaching för att tillämpa alla dessa principer på sig själv och på de människor som man arbetar eller samarbetar med? Här kommer vi att titta på flera nyckelidéer som kan hjälpa dig att få en uppfattning om hur en effektiv inlärningsprocess ser ut i dessa typer av färdigheter.

1. Fokusera på mjuka färdigheter, inte innehåll

I executive coaching-utbildningar måste det vara tydligt att allt kretsar kring mjuka färdigheter, det vill säga de psykologiska färdigheter som De kan inte helt enkelt sammanfattas med ord, utan måste snarare upplevas på egen hand och tränas, som om de spelar ett musikinstrument behandlad.

Det är därför du behöver inte lära dig som om allt bestod av att memorera begrepp: teoretiskt-praktiskt lärande måste kopplas till varandra och tillämpas på situationer av interaktion med omgivningen för att förstärka dessa nyligen förvärvade färdigheter. Du lär dig inte att leda bara genom att läsa manualer, utan genom att hantera riktiga team.

2. Lär dig av proffsen

I executive coaching räcker det inte att vara lärare: du måste vara en professionell inom det område där ämnet lärs ut. Således, man måste lära sig utifrån de som har erfarenhet av de små detaljerna, och även de mest vardagliga och till synes banala aspekterna av det som lärs ut: det praktiska trots allt.

3. Ignorera inte känslor

Emotionell bearbetning är en grundläggande aspekt av mänskligt beteende: att låtsas att det inte existerar är totalt kontraproduktivt. För att därför förbättra arbetsprocessernas funktion i det professionella sammanhanget, aspekter som går utöver ren rationalitet baserad på kortsiktiga vinster och förluster måste beaktas.

4. Inse vikten av självsäkerhet

Många av de problem som chefer, VD: ar och ledare i allmänhet stöter på har att göra med att inte bemästra självsäkerhet väl: det finns de som de undviker vissa ömtåliga men viktiga ämnen av rädsla för att förändra arbetsklimatet, och det finns de som uttrycker dem på ett mycket fientligt sätt och visar om de dominans. Det här är misstag som är dyra: Du måste veta hur man hittar en balans mellan respekt för samtalspartnern och behovet av att be om engagemang och ansvarstagande.

• Du kanske är intresserad av: "Assertivitet: utökar självkänslan mot sociala relationer"

5. Gå omväxlande teman

När det kommer till utbildning, inom ett så brett område som executive coaching, är det viktigt att du lär dig om de olika innehållen som den innehåller, att närma sig den ur olika perspektiv och områden av jobb. På så sätt kommer de olika kunskapsbitarna som du internaliserar att förstärka varandra, och göra det svårare för dig att glömma dem.

EEC International Intensive Executive Coaching Certification Program anländer till Mexiko

Om du bor i Mexico D.F. och du vill utbilda dig i executive coaching, du kommer att vara intresserad av att veta det European School of Coaching (EEC) är på väg att lansera sin femte upplaga av International Intensive Executive Coaching Certification Program I den här staden.

Detta certifieringsprogram för Executive Coaching, efter det att det har slutförts ger titeln Executive Coach av EEC med ackrediteringen av Accredited Coaching Training Program för International Coach Federation, startar den 24 februari och kombinerar inlärning ansikte mot ansikte med onlineutbildning i ett synkront klassrum (med inspelningar i hetero). Bland dess egenskaper är det faktum att den erbjuder individualiserad ledsagning och rådgivning, coachningssessioner och praktiskt inriktad erfarenhetsutbildning, såväl som dess affärsstrategi.

European School of Coaching är en enhet av spanskt ursprung som grundades 2003 och som för närvarande främjar kurser och masterprogram i olika länder runt om i världen; Vid detta tillfälle återvänder han till Mexikos huvudstad efter att ha genomfört flera upplagor av certifieringsprogram på denna plats. Om du är intresserad av att lära dig mer om EEC: s International Intensive Executive Coaching Certification Program, som har en varaktighet på 5 månader, hittar du mer information om denna enhet (liksom dess kontaktinformation) gör Klicka här.