Hur man talar i en anställningsintervju: 7 användbara tips

Anställningsintervjuer är nästan alltid komplexa situationer där tvivel och oro lätt kan uppstå. Naturligtvis beror allt på var och ens personlighet och det sammanhang som har levts under de föregående dagarna, men att gå igenom en urvalsprocess som avsevärt kan förändra hur våra liv kommer att se ut under de kommande månaderna, är något som kan sätta våra nerver på kant päls.

I den här artikeln kommer vi att se några tips om hur man pratar på en anställningsintervju från relativt enkla och lätta att komma ihåg riktlinjer.

• Relaterad artikel: "Anställningsintervjuer: 8 knepfrågor (och hur man hanterar dem framgångsrikt)"

Hur man pratar under en anställningsintervju

Så mycket som du är någon som normalt inte har alltför stora problem med att umgås eller delta i dialog i icke-formella miljöer, det är möjligt att du är rädd för möjligheten att bli mjuk, att säga något olämpligt, eller att inte veta hur man gör sig förstådd på en anställningsintervju. En stor del av dessa problem uppstår från den ångest och rädsla som skapas av osäkerhet och tvivel över att inte veta vad man ska göra.

Därför kan det hjälpa dig att följa en rad riktlinjer om hur man pratar på en anställningsintervju. Följande hittar du flera nyckelidéer att tillämpa i den fasen av personalvalsprocessen.

1. Missbruka inte kryckorna

Att använda informella uttryck är inte helt förbjudet, men eftersom du är intresserad av att visa din mest professionella sida är det bra att moderera användningen. Å andra sidan, att använda någon av dem på ett mycket specifikt sätt och visa att du är medveten om att deras användning är en slags licens för att få dig att förstå, brukar förmedla ett intryck av ärlighet och transparens, så länge det inte är baserat på fult språk.

2. undvik trassel

Tvetydiga och oklara svar, som förklarar sekundära idéer och av lite intresse eller lite relaterade till det vi har blivit tillfrågade, är alltid något negativt.

Därför, även om frågan som ska besvaras försätter oss i en besvärlig situation, det är att föredra att ge ett tydligt svar på ursäkter för att inte ge den information som vi är frågar. På så sätt kommer vi åtminstone att visa ärlighet, medan om vi slår oss runt, förutom att verka samarbetsvilliga, intervjuare tenderar att föreställa sig det sämsta möjliga svaret.

• Du kanske är intresserad av: "Anställningsintervjuer: De 10 vanligaste misstagen"

3. Ha inte bråttom i talhastigheten

Detta är ett av de viktigaste tipsen när det gäller att veta hur man pratar på en anställningsintervju, eftersom att välja denna kommunikativa stil ger två fördelar.

Å ena sidan, tala långsammare får oss att anta ett lugnare mentalt och fysiologiskt tillstånd, och samtidigt blir det mindre sannolikt att problem som att fastna med att kombinera ord eller hålla sig med muntorrhet dyker upp, fenomen som kan få oss att känna oss mer otrygga. Kort sagt, det förbättrar kvaliteten på kommunikationen, så länge du inte pratar extremt långsamt. Nyckeln är att inte kasta sig när man uttalar orden, snarare än att göra mycket långa pauser mellan dem.

Å andra sidan hjälper det att maskera de ögonblick då vi tvekar vad vi ska säga. Men var försiktig, kom ihåg att du måste undvika att gå runt busken, och att ta för lång tid att svara kan tolkas som en variant av vandring.

4. Luta dig på icke-verbalt språk

Det är viktigt att nerverna som du kommer att uppleva inte begränsar din rörlighet. Det är därför, Beled det du säger med några handgester, även om dessa bör vara ganska subtila och inte ta bort från dina ord (också, när du sitter vid ett bord är armarnas rörelseomfång begränsad).

Dessutom är det bra att du tränar på att arbeta med rikedomen i ditt icke-verbala språk när det gäller tonalitet och musikalitet i ditt sätt att tala. Målet är att undvika att använda en ton som är för monoton, vilket är väldigt typiskt för vissa människor som vill anpassa sig till en mycket formell kommunikationsstil. Undvik förstås att medvetet memorera delar av det du vill säga tillsammans med ett visst sätt att intonera, annars blir det väldigt konstlat. Det bör uppstå spontant, utan att du ägnar dig åt det..

Å andra sidan är det väldigt viktigt att se in i ögonen och projicera rösten väl, utan att bli för dämpad av blyghet eller osäkerhet. Detta är något som många behärskar även i samtal där det finns en viss grad av oro, men i vissa fall är det något som man måste jobba på.

5. Spara frågorna till sist

Det är viktigt att visa intresse för jobberbjudandet och ställa några frågor om vad vi är nyfikna på eller behöver veta. Det är dock att föredra att inte ställa dessa frågor precis när de dyker upp, utan att komma ihåg och presentera dem i slutet av intervjun. På så sätt kommer vi inte att bryta rytmen i dialogen.

6. Gör referenser till CV: t

Om du stödjer det du förklarar hänvisar till information i ditt CV, kommer intervjuaren eller intervjuaren ha lättare att koppla ihop punkterna och veta vad du pratar om. Kom ihåg att det sätt på vilket du gör dig förstådd också har en inverkan på hur du kommer att bli värderad.

7. Fokusera på din arbets- och träningserfarenhet

Kom ihåg att, om de inte introducerar andra frågor, är dessa två aspekter de som mest intresserar de personer som ansvarar för att genomföra urvalsprocessen. Byt inte ämne om du inte har en mycket bra ursäkt för det, och om du gör det, se till att det inte tar för lång tid att förklara.