Arbetsplats Stockholms syndrom: vad det är, symtom och vad man ska göra

Stockholmssyndromet är välkänt, det där personen har identifierat sig med sitt eget angripare, att få sätta sig själv på sin plats, förstå honom och motivera skälen som fick honom att göra det. kidnappa henne.

Denna situation kan uppstå inte bara med offer för kidnappning, utan även med offer för fysiska och psykiska övergrepp, till exempel inom paret eller i arbetssammanhang.

Det kanske förvånar dig, men det finns människor som trots att de blivit väldigt omänskligt behandlade på sitt jobb inte vill lämna det. Det här är stockholmssyndromet på jobbet, och vi kommer att se det mer på djupet nedan.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vad är Stockholmssyndromet på jobbet?

Arbetsplats Stockholms syndrom är ett tillstånd som uppstår när arbetstagaren identifierar sig starkt med sitt arbete eller företaget, trots att samma miljö är den plats där han utsätts för allvarliga övergrepp. Miljön kan vara extremt påfrestande, du kan ha dysfunktionella relationer med din chef och dina medarbetare, och du kanske inte köper ditt arbete rättvist. Personen är ett offer för psykisk och till och med fysisk misshandel, men känner sig fortfarande identifierad med företaget.

Denna identifiering kan vara så patologisk att offret motiverar och samtycker till den misshandel som hans överordnade och kollegor får. Det är vanligt att personen, eftersom personen tolererat misshandeln kort efter att ha börjat arbeta där, har internaliserat och normaliserat den. Allt eftersom tiden går blir hon mer van vid trakasserier och kan till och med ha slutat se det som något negativt.. Baserat på att få ständiga psykiska övergrepp känner personen att den är värdelös, har sin självkänsla på plats och känner att den förtjänar att bli behandlad så här.

Symtom

Stockholmssyndromet i arbetet ingår inte i DSM-5 som ett diagnostiskt kriterium i sig, dock kan det vara identifiera en serie symtom eller egenskaper hos personer som utsätts för "mobbning" men som inte vill lämna sina jobb. Dessa symtom kan hittas i alla åldrar, på alla utbildningsnivåer och hos alla typer av arbetare.

• Relation med chefen eller kollegor baserad på rädsla och respektlöshet.
• Dålig samexistens med chefen eller kollegorna.
• Spänd och giftig arbetsmiljö.
• De vill inte lämna företaget trots misshandeln.
• De vill inte lämna företaget trots den orättvisa lönen.
• De vill inte lämna företaget trots att de inte är bekväma
• Motivera det dåliga beteendet hos chefen eller kollegorna.
• Behåll ständigt en undergiven hållning.
• Känslan av att inte kunna lämna företaget.
• Sluta se, helt eller delvis, allt negativt med företaget.
• Fokusera på det lilla positiva som företaget har.

Konsekvenser

Om du inte lämnar jobbet i tid eller går till en psykolog för att hantera dina första symtom, får Stockholmssyndromet på jobbet allvarliga konsekvenser. När arbetaren tillbringar mer tid i företaget som misshandlar honom kommer han att förlora säkerhet och självförtroende, samt känna sig mer begränsad. Eftersom din chef och kollegor säger till dig att du inte har bra egenskaper eller inte klarar av att utföra uppgifter bra, sänks din självkänsla och du känner dig djupt avsky för dig själv.

Personen kan inte försvara sig från kommentarerna till dem och de kommer inte heller att kunna byta jobb., eftersom han starkt identifierar sig med det. De kanske till och med rättfärdigar det de gör och tänker att det verkligen inte är värt det och att de förtjänar det de gör mot dem. Du kanske till och med tror att offren egentligen är din chef och kollegor eftersom de måste stå ut med dig på jobbet. Din förmåga att se verkligheten kan vara så försämrad att du inte längre vet vad som är rätt och vad som inte är det.

Anställning är inte alltid en källa till välbefinnande, men att inte känna sig bekväm i det alls skapar naturligtvis stor frustration. Denna frustration kan bidra till att arbetstagaren lider av psykiska störningar, vanligtvis ångest och depression. Dessutom kommer andra områden i ditt liv att påverkas, såsom familj, vänner och partner, som kommer att se att din älskade lider men samtycker till att bli illa behandlad. På grund av psykiskt obehag kan offret bli psykosomatiserat, drabbas av kontrakturer, magsmärtor, sömnlöshet...

Över tid det är vanligt att personer med yrkesrelaterat Stockholmssyndrom utvecklar inlärd hjälplöshet. Offret vänjer sig vid att bli manipulerad och misshandlad, vilket får dem att verkligen tro att de inte har någon annan utväg och att han inte kan göra något för att förändra saker och inte heller försvara sig på något sätt från det förakt och missbruk som han är objekt.

• Du kanske är intresserad av: "Arbetsstress: orsaker och hur man bekämpar den"

Att göra?

För att övervinna Stockholmssyndromet på jobbet är det först och främst nödvändigt att personen blir medveten om att de är att vara offer för en orättvis situation och att ingenting, även om det saknar arbetsegenskaper, förtjänar så dåligt erbjudanden. Det är nödvändigt för offret att identifiera och känna igen det olämpliga beteende som de har utsatts för och hur de har manipulerat henne för att få henne att känna sig identifierad med företaget.

Missbruk kan visa sig på flera sätt. Vissa kan vara subtila, såsom gester av förakt, att inte få motsvarande lön, att inte ha de förmåner som fastställs i lag eller att arbeta fler timmar än de är tänkta att göra. Andra kan vara mer uppenbara såsom respektlösa kommentarer, ropande namn, skrik, ständiga retas, hotar att sparka dig eller skrattar dig rakt i ansiktet. Alla dessa beteenden måste identifieras och relateras till det psykiska och fysiska obehag som patienten lider av.

Det är viktigt att kontakta psykologer, läkare och psykiatriker. Anledningen till detta är inte bara för att behandla de psykiska och fysiska problem som är förknippade med störningen, utan för att bekräfta att patienten har denna bild på grund av felbehandling på jobbet. Således har du bevis som hjälper en advokat att få företaget att betala för skadan. Andra yrkesverksamma bör också konsulteras, särskilt personal och fackliga företrädare.

Om det inte anses nödvändigt att gå till domstol eller lämna jobbet kan patienten fortsätta arbeta i samma arbete men med personliga gränser. Psykologen kommer att ge dig strategier för att vara mer självsäker, och indikerar när du inte gillar att få elaka kommentarer eller respektlösa. Dessutom, i samråd med ett fackförbund, Den berörda parten måste veta vilka rättigheter de har både som arbetstagare och för det enkla faktum att vara människa, och du måste hävda dem i din position.

Men om företaget inte verkar vilja respektera våra gränser är det bäst att lämna jobbet, förutom att vidta lämpliga juridiska åtgärder. Detta rekommenderas särskilt när övergreppen har varit mycket allvarliga och personen inte har några garantier för att de kommer att behandlas som en människa på sin arbetsplats. När du byter jobb måste du se till att det gamla jobbet inte händer igen genom att tidigt sätta gränser och erkänna eventuella tecken på felbehandling.

Bibliografiska referenser:

• Dutton, Donald G. och Painter, Susan (1993): Emotionella anknytningar i missbruksförhållanden: Ett test av traumatisk bindningsteori. Violence and Victims, Vol. 8, nr 2.
• Seligman, M. OCH. F. (1975). Hjälplöshet: Om depression, utveckling och död. San Francisco: w. h. Fri man. ISBN 0-7167-2328-X.