Vem är chef eller chef för ett parförhållande?

Traditionellt har Parförhållanden de har tenderat att reproducera en klass av affektiva band där det finns två väl differentierade roller: personen som befaller och den som lyder. Detta fenomen har nyligen ifrågasatts i samband med uppkomsten av jämlikhet, men dess effekter fortsätter att märkas i de små detaljerna i våra kärleks- och intima liv: Än idag är det vanligt att det finns chefer och chefer inom relationer.

Det finns flera faktorer som förklarar varför vi, om vi noggrant observerar vårt förhållande som ett par, troligen kommer att se att vi är benägna att adoptera ledarroll eller från en lydig part utan att beakta rimliga kriterier.

Mer än bara olika personligheter

Att det i par finns chefer och chefer kan man relativt lätt se när man inser att det är väldigt frekvent att någon av medlemmarna i relationen bryr sig mer om att behaga den andre, ber oftare och mer om ursäkt och accepterar alltid de beslut som den andre fattar Övrig.

Det kan tyckas att detta helt enkelt är ett tecken på att

Hos par finns det alltid vissa personlighetsskillnader, men sanningen är att det finns fler faktorer som påverkar detta och som gör att många människor i större eller mindre utsträckning omfamnar rollerna som chefer och vasaller.

Vem bär byxorna i förhållandet?

Den dominansdynamik där en person fattar besluten, tar stora risker och befaller sin partner i något som har varit nära relaterat till mannens roll som familjeledare. Inte överraskande, i olika spansktalande områden är det vanligt att fråga vem bär byxorna i ditt förhållande?, serverar denna resurs baserad på metonymi för att snoka efter vem som är personen som spelar "man" i paret.

Åtminstone inom den inhemska sfären finns det fortfarande goda skäl att tro att kvinnor tenderar att vara föremål för skyldigheter som män inte accepterar. de förstår inte: du behöver bara granska de studier som gjorts i praktiskt taget alla länder och som utforskar de veckotimmar som båda könen ägnar åt att utföra uppgifter inhemsk. Det kvinnliga könet vinner överväldigande under den tid som ägnas åt hushållssysslor, vid många tillfällen kompletterade dessa med vad män hade gjort: arbete utanför hemmet och högre utbildning.

Därför fortsätter heterosexuella parrelationer där båda människorna lever tillsammans lutar åt maskulint ledarskap när det gäller att upprätthålla villkoren för liv. Kvinnor fortsätter att göra det mesta av arbetet i hemmet och utvecklar vid många tillfällen även yrkeskarriärer utanför det. Dock, chefen eller chefen för ett förhållande är i flera aspekter som går utöver hushållsarbetet och kulturens kollektiva inflytande. Vi måste också ta hänsyn till vad var och en av oss har lärt sig individuellt.

Trösten i rollen som chef och lydig part

Om vi ​​börjar tänka på begreppen "chef" och "lydig part" som något abstrakt, är det mycket troligt att vi kommer att dra slutsatsen att det är att föredra att vara den första framför att vara den andra. Trots allt ledarskap är relaterat till idéerna om frihet, autonomi och makt, medan lydnad överför de motsatta förnimmelserna.

Men i praktiken är det inte svårt att sätta sig i skorna för människor som föredrar att ta rollen som dem som lyder. Att ge upp chefsrollen innebär att inte behöva oroa sig lika mycket för framtiden, leva i mindre oförutsägbara situationer och inte ta komplicerade beslut. Detta är delvis det som förklarar varför det finns så många relationer där det finns en tydlig chef eller ledare: den andra parten har kommit att internalisera idén att antagandet av en passiv och lydig roll ligger i deras intresse eller är "normalt". Du har lärt dig det från tidigare erfarenheter.

På detta sätt, om det faktum att ta initiativ och leda team (formella eller informella) av människor har lämnat oss med goda känslor vid de flesta tillfällen kommer detta också att påverka våra relationer par. Samma sak händer i de fall där vi, även omedvetet, har lärt oss att det är bäst att göra det som begärs av oss. Uppvaktningar och äktenskap är inte en annan värld än de där vi lär oss att relatera till alla människor i allmänhet.

En spets i realtid

Naturligtvis, i utseendet på rollen som chef i relationer är det inte bara kulturen som spelar roll och om vi lever mer eller mindre förankrade i våra tidigare erfarenheter. Också det sätt på vilket vi delar tid och rum med den andra personen är avgörande, hur våra personligheter passar ihop i realtid beroende på de situationer vi vanligtvis upplever tillsammans och det sammanhang vi delar.

Alltså, en proaktiv person med en bra självkänsla Du kan förskjutas mot rollen som den lydiga parten om din partner är en person som inte är särskilt bestämd men med en mycket högre socioekonomisk nivå.

Olika ledarskap för olika situationer

Dessutom är det också frekvent att någon av medlemmarna i paret är chef eller chef i mycket specifika sammanhang, men inte i andra. Ibland är det så av väletablerade och till viss del rationella skäl; Mannen kan till exempel vara chef när det gäller att underhålla husets trädgård eftersom han kan mer om det ämnet. Det är dock resten av ledarna, som inte kan motiveras utifrån värderingar som jämlikhet, som sätter balansen i relationen på spel.

Vissa av dessa fall av obefogade chefer kan förstärkas av tradition och kultur; som den gamla seden att en man ska betala en kvinna för middag. Men de andra fallen av ledarskap som inte är resonerat eller baserat på gemenskapssed kan helt enkelt vara det ett symptom på att relationen bygger på en falsk symmetri: i den finns det någon som omotiverat tror att de har ett större värde än den andra personen, med vilken de intar en auktoritativ och paternalistisk hållning.

Undviker extra ledningar

Även om chefen eller chefen tror att denna roll motsvarar honom som standard och att detta är en del av normaliteten, är sanningen att denna relation är dynamisk dagliga och affektiva relationer är inte baserade på något som inte bara är tanken att man själv förtjänar att vara den som bestämmer och bestämmer för den andre person.

Att undvika uppkomsten av dessa ledarskap baserade på småskalig auktoritärism är väsentligt. att se till att de två personer som är involverade i parets projekt kan ge och ta lika mycket.