7 saker du aldrig bör säga på en anställningsintervju

Om du har varit intresserad av ett jobb, och när du lämnar in ditt Meritförteckning du har lyckats gå vidare till nästa fas, det vill säga intervjun, grattis! Nu har du möjlighet att visa intervjuaren vilka egenskaper du besitter.

Att göra ett gott intryck under intervjun kommer att vara avgörande om du verkligen vill visa ditt värde, vilket det kommer att indikera, i rekryterarens ögon, oavsett om du är lämplig för en tjänst du söker eller inte. du strävar efter Därför, under den korta tiden är det nödvändigt att du visar det bästa av dig själv, och du måste använda ord väl, för det du säger kan orsaka en bra eller dålig bild av vem du är och vad du kan bidra med till företaget.

Rekommenderad artikel: "Hur man möter en kompetensbaserad intervju: 4 nycklar för att få jobbet"

Saker att inte säga under en anställningsintervju

I dagens artikel har vi gjort en lista med 7 saker att inte säga under en anställningsintervju.

1. Jag har inga brister

En klassisk fråga i anställningsintervjuer är: ”Kan du berätta för mig en defekt och en dygd som du har?” Det rekommenderas att du tar med denna fråga förberedd, eftersom

Det är alltid bättre att säga någon defekt utöver dina dygder. Om du säger att du inte har några defekter kommer intervjuaren att tro att du ljuger, så de kan tolka att du inte är en uppriktig person. Kommer de att vilja ha en anställd som inte är uppriktig i sitt företag? Antagligen inte.

Om du får denna fråga under en intervju skulle ett korrekt svar vara: ”Ibland Jag är lite av en perfektionist. Jag gillar inte att lämna uppgifter ogjorda." På så sätt nämner du ett eventuellt fel, men det kan till och med vara positivt för företaget.

2. Vad gör ditt företag?

en annan av de vanligaste frågorna på en anställningsintervju är: ”Känner du till vår organisation? Om du när du kallades till anställningsintervjun inte visste så mycket om företaget är det normalt. Men om du verkligen är intresserad av jobbet, efter att ha vetat att de har varit intresserade av din profil, du kommer att ha gjort lite research på nätet för att ta reda på vad de gör: vad är deras produkt, vilka är deras kunder, etc.

Det händer ofta att de själva förklarar för dig vad företaget handlar om. Nu, om så inte är fallet, var inte den som frågar om vad företaget gör, särskilt om du har sagt att du är väldigt motiverad av idén att arbeta med dem. Säkert, Om du inte vet något om organisationen verkar det inte som att du är särskilt intresserad av att få jobbet..

3. Hur lång tid tar det att marknadsföra anställda?

Det är helt normalt att du vill vara en del av ett företag som tar hänsyn till möjligheten att medarbetare växer inom organisationen och kan ta sig upp i de positioner som företaget erbjuder.

Nu, när de är intresserade av din profil, brukar de göra det för en ledig tjänst. Om till exempel tjänsten du erbjuder är en kassörska, Det är inte så vettigt att du redan vill bli handledare.. Även om du tänker efter så är det inte läge att säga det. Tiden kommer.

4. Under min semester i Thailand...

I den kompetensintervjuer, är det vanligt att intervjuaren frågar dig så att du kan berätta en historia där du tydliggör vilka färdigheter du behärskar. Till exempel kan en rekryterare fråga: "Berätta för mig hur du löste ett allvarligt problem på ditt senaste jobb."

Berättelser är ett bra sätt att få kontakt med intervjuaren och dessutom är de idealiska för att förklara hur du beter dig i ett visst sammanhang. Nu, under en anställningsintervju, har du inte mycket tid att presentera dina styrkor. Lägg åt sidan de irrelevanta sakerna och gå till saken.

5. Jag gillar inte lagarbete

Lagarbete är en av de färdigheter som företag värdesätter högst idag., för när du arbetar effektivt som ett team, synergi, det vill säga att de insatser som görs av medlemmarna i organisationen förbättras, vilket ökar effektiviteten i resultaten.

Dessutom, om du inte gillar att arbeta i ett team för att du har sociala färdigheter fattiga och du hamnar i konflikt med andra medarbetare, kan detta orsaka negativa konsekvenser inte bara för din prestation utan för organisationens. Säg därför aldrig att du inte gillar lagarbete, eftersom intervjuaren snabbt kan avfärda din profil.

Om du vill veta mer om lagarbete kan du ta en titt på vår artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"

6. Usch, i mitt senaste sällskap...

Det spelar ingen roll hur dåligt du hade det eller hur dåligt du hamnade på förra jobbet, använd aldrig anställningsintervjun för att lägga ner dem och kritisera dem. Det kan fungera emot dig, för om du någon gång lämnar det nya företaget kan du bete dig på samma sätt.

Så håll en positiv och neutral attityd trots ditt agg, och fokusera på det du lärt dig och den erfarenhet du fått på det företaget.

7. Jag kom inte överens med min chef

I likhet med föregående punkt, aldrig kritisera din tidigare chef. Även om din senaste handledare gjorde ditt liv surt på ditt tidigare jobb, är det bättre att begrava det förflutna och låta det vara.

Att nämna detta under en anställningsintervju kan också leda till att intervjuaren ställer kompromissfrågor, så att det i slutändan blir svårt för dig att ta dig ur den här situationen. Detta kan leda till att rekryteraren beslutar emot dig.

Ofta misstag under en anställningsintervju

Utöver de saker som du aldrig bör säga under en anställningsintervju, finns det vissa beteenden eller vanor som du bör undvika när du står framför intervjuaren. Att komma för sent, klä sig olämpligt eller avbryta intervjuaren är några exempel.

Om du vill veta mer om de beteenden du bör hoppa över under en anställningsintervju kan du läsa vår artikel: "Anställningsintervjuer: De 10 vanligaste misstagen"