Öppna föranmälan till Master of Selection and Talent Management

Föranmälan är öppen för magisterexamen i talangurval och ledning, undervisad av området socialpsykologi, socialt arbete och tjänster Samhällskunskap, socialantropologi och östasiatiska studier från University of Malaga, både i dess ansikte mot ansikte-modalitet och anpassat till utbildning för distans. Kursen startar i oktober månad 2023.

Under ett program som heltäckande behandlar ämnet, syftar Master in Talent Selection and Management till att träna studenter i färdigheter som tillåta urval av yrkesverksamma, skapa och tillämpa utbildningsplaner i organisationer och bygga ett bra organisatoriskt klimat som kan att motivera. De yrkesverksamma som utgör lärarkåren har stor erfarenhet som personalchefer eller konsulter, som syftar till utbildning på hög nivå.

Masterprogrammet i Urval och Talent Management

Programmet är uppdelat i tre moduler och slutförandet av ett slutprojekt. Specifikt belyser modulen Talent Selection undervisningen i kompetenshantering i praktiken i en organisation, såväl som förvärvet av urvalsverktyg, instruera studenter i tillämpningen av erfarenhetsmetodik för utvärdering av kompetenser och utvärderingsintervjuer situationella. Å andra sidan, i modulen Utbildning, personlig och organisationsutveckling, studenter de kommer att lära sig att utforma en utbildningsplan och skaffa verktyg för att genomföra en utvärdering av detta.

Med tanke på att magisterexamen har ett psykosocialt förhållningssätt — som föreslår att studenter ska förvärva kunskap om individuellt, interpersonellt och gruppbeteende —, De kommer också att få undervisning om träning i socioemotionella färdigheter, kommunikationsförmåga (empati, icke-verbal kommunikation, självsäkerhet), i utformningen av en intern kommunikationsplan, och i färdigheter inte bara för teamledning och motivation utan också för förhandling och medling för att hantera konflikter. Medan magisterexamen är ett uppdaterat förslag, övervägs det inom studieplanen att studenter lära sig om de senaste metodologiska innovationerna inom utbildning och att använda ny teknik i nämnda exempel.

Ett förslag fokuserat på praktiken

Dessutom främjar examen tillämpningen av den kunskap som förvärvats, varför den har en modul som uteslutande är tillägnad att utföra externa metoder. De företag där praktiken genomförs är av erkänd prestige. Ett oerhört viktigt faktum är att omkring 80 % av masterstudenterna får praktik på dessa företag. Å andra sidan har akademiker en arbetsinsättningsgrad inom området för personalhantering som också överstiger 80%.

För att lära dig mer om samverkande företag och enheter finns de tillgängliga på magisters hemsida. Information om var och en av modulerna som utgör masterprogrammet finns i detalj i kursfilen på University of Malaga webbplats..

Överföring av förslaget till den virtuella miljön

En annan stor nyhet är att detta är andra året som förslaget från Psykologiska fakulteten förs över till det virtuella campuset. Det är många elever som vill utbildas i detta ämne; Det är dock inte alla som har möjlighet att anpassa sig till schemat för kursen ansikte mot ansikte. Onlineutbildning växer snabbt: dess gränser expanderar, och samtidigt dess publik initialt mål var den spansktalande latinamerikanska, har det börjat spridas även på marknaden asiatiska. Med hänsyn till detta, University of Malaga erbjuder nu möjligheten att genomföra Master of Permanent Training i Attraktion, utveckling och talanglojalitet, under virtuell modalitet och med flexibla timmar för inskriven.

Programmet är anpassat för utbildning på nätet, där studenten ska få träning i färdigheter som tillåter rekrytering, utvärdering, utbildning och bevarande av talang, som erbjuder ett aktuellt perspektiv, kopplat till nya metoder och utveckling teknologisk. Du kommer att lära dig om faserna i urvalsprocessen, från arbetsbeskrivningar, Employer Branding-strategier, till rekryteringsprofiler; att hantera genom kompetens och talangbedömning och lojalitetsverktyg; att utforma urvalsprojekt och designrapporter; samt att utforma, genomföra och utvärdera utbildningsplaner inom en organisation.

Som nämnts betonar magisterexamen digital transformation i personalvalsprocessen. Inom programmet påpekas vikten av att ge studenten resurser att ständigt hålla sig uppdaterad vad gäller personalurval; men också i tillämpningen av ny utbildningsteknik. Mer information om Masterprogrammet i Permanent Training in Talent Attraction, Development and Loyalty finns på följande länk.

För att säkerställa individuell uppmärksamhet åt varje elev är platserna för båda förslagen begränsade. Dessutom, e-post finns tillgänglig [e-postskyddad] för alla frågor som kan uppstå.