Inte all intelligens avtar efter 30 års ålder

Det är vanligt att man tänker så Alla mänskliga förmågor minskar med åldern efter trettio, och att intelligens är inget undantag från denna regel. Det verkar dock som att detta inte är helt sant och inte alltid sker lika med alla kognitiva förmågor.

Det kan vi tro bland annat eftersom ett team av forskare har hittat bevis för att vissa aspekter av Intelligens når sin topp när ungdomen har passerat, medan andra gör det mycket tidigare, runt 20 års ålder. år.

Intelligensens tusen ansikten

Även om vi alla tenderar att associera konceptet "intelligens" till uppsättning färdigheter som omsätts i praktiken när man genomför de berömda IQ-testerna, mer och mer nyanserade lager finns i vad som kan tyckas vara en stel, monolitisk definition. Det har pratats om till exempel emotionell intelligens och flera intelligenser, uppfattningar om intelligens som går långt utöver vad som mäts genom de klassiska arken som man ska skriva ner det korrekta svaret på. Ett av dessa intressanta brott i idén om intellekt har inträffat med förslaget om två typer av kognitiva förmågor: de som formar

flytande intelligens och kristalliserad intelligens.

Dessa olika sätt att klassificera typer av intelligens är inte gratis: De är teoretiska modeller som försöker förklara djupa processer som sker i vår hjärna. och därmed vårt sätt att tänka. Det är därför det är intressant när man finner bevis för att olika typer av intelligens utvecklas olika. I denna mening, en artikel publicerad i Journal of Applied Psychology påpekar att medan flytande intelligens (det vill säga den som är förknippad med framgångsrik lösning av nya problem) börjar minska under det tredje decenniet av livet, kristalliserad intelligens, relaterad till hanteringen av det som redan har lärts, fortsätter att förbättras med åldern tills man i vissa fall når 70 eller ytterligare.

Experimentet

För denna forskning användes en grupp på 3 375 frivilliga mellan 20 och 74 år med en professionell profil på chefsnivå. Eftersom forskningen var inriktad på utvärdering av färdigheter kopplade till arbetsmiljön, Dessa personer fyllde i ett antal frågor relaterade till vissa yrkeskunskaper, kreativitet och lednings- och administrationsstil. Utöver allt detta fick de testa flytande och kristalliserad intelligens och de färdigheter som är förknippade med var och en av dem.

För att mäta var och en av dessa modaliteter föreslog testerna övningar relaterade till förmågan logiskt och analytiskt för att mäta flytande intelligens (som att följa en serie bokstäver), medan kristalliserad intelligens utvärderades från uppgifter relaterade till verbal förmåga.

Efter att ha analyserat de insamlade uppgifterna såg forskarna det Äldre människor visade signifikant lägre vätskeintelligenspoäng än personer under 30 år., speciellt efter femtio. Men i de verbala färdighetsuppgifterna förknippade med kristalliserad intelligens var trenden omvänd: medelpoängen motsvarande den äldre gruppen var högre.

Även om detta inte är den enda studien som beskriver dessa trender i utvecklingen av dessa typer av intelligens, är det en av de få som fokuserar på det professionella sammanhanget. Forskning i dessa linjer kan vara användbar när det gäller att veta vilken typ av uppgifter som är lättare att lösa i ett u annan åldersgrupp, med fördelaktiga resultat för både personen och arbetsgruppen där de befinner sig.

Självklart, Båda typerna av intelligens avtar med åldern, vad som händer är att de gör det annorlunda och från ett annat ögonblick av mognad. Det är vettigt att det är så. Vätskeintelligens är särskilt användbar för att anpassa sig till relativt nya miljöer som att det inte är särskilt anpassat och att det fortfarande kan orsaka oförutsedda händelser med tanke på den lilla erfarenheten av enskild. Kristalliserad intelligens har dock en mer konservativ tillämpning, kopplad till att lösa problem utifrån vad som redan är känt.

Dessa två typer av färdigheter används i olika stadier, och vår hjärna verkar kunna anpassa sig till dessa stadier genom att anpassa sig till vad som förväntas av den. På något sätt, Det verkar som om evolutionen strävade efter att göra oss så kloka som den är.

Bibliografiska referenser:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. och Dages, K. d. (2015). Kognitiva prediktorer och åldersbaserad negativ påverkan bland företagsledare. Journal of Applied Psychology, onlinepublikation. doi: 10.1037/a0038991