Risken med att delegera din motivation: ta kontakt med ditt arbete

Motivation i arbetsmiljön är en nyckelfaktor för framgång och tillfredsställelse i arbetet. Det finns dock en missuppfattning att det är företagets ansvar att hela tiden hålla sina anställda motiverade.

Faktiskt, Inre motivation, det vill säga motivation som kommer inifrån varje individ, spelar en grundläggande roll i samband med arbete och uppnåendet av en hälsosam balans i livet.

Inneboende motivation: styrkan inifrån

Inre motivation är den kraft som uppstår från våra egna intressen, värderingar och personliga behov. När vi är inneboende motiverade utför vi uppgifter med passion och engagemang, utan behov av externa belöningar. Denna form av motivation är avgörande för att skapa en meningsfull koppling till vårt arbete och för att nå långsiktig framgång.

Inneboende motivation är nära relaterad till idén om att ha ett syfte i livet. När våra personliga mål och värderingar överensstämmer med målen och värderingarna för företaget där vi arbetar, blomstrar den inneboende motivationen naturligt. Det betyder att vi inte ska vänta på att företaget ska ge oss motivation; Det här är ett problem som var och en av oss måste åtgärda.

• Relaterad artikel: "Vad är coaching och vad är det till för?"

Personligt ansvar i arbetsmotivation

Det är mycket vanligt att människor förväntar sig att de företag de arbetar för är primärt ansvariga för att hålla dem motiverade. Men denna mentalitet kan leda till en avbrott från arbetet och ständigt missnöje. Istället för att vänta på att företaget ska motivera dig är det viktigt att ta personligt ansvar för din egen motivation.

Ett effektivt sätt att göra detta är att identifiera dina personliga värderingar och mål. Vad motiverar dig i livet? Vilka är dina passioner och ambitioner? När du är tydlig med dessa frågor kan du leta efter jobbmöjligheter som är i linje med dina intressen och mål.. Detta gör att du kan komma till jobbet med en solid inneboende motivation, som kommer att driva dig att ge ditt bästa varje dag.

• Du kanske är intresserad: "Fördelarna med sammanhållna team med emotionell intelligens"

Förbind ditt syfte med ditt arbete

Kopplingen mellan ditt personliga syfte och ditt arbete är avgörande för att upprätthålla en stark inneboende motivation. När du känner att ditt arbete är i linje med dina personliga värderingar och mål är det mycket mer sannolikt att du känner dig motiverad och engagerad.

För att uppnå denna koppling är det viktigt att reflektera över dina personliga värderingar och mål och leta efter sätt att tillämpa dem i ditt arbete. Det kan handla om att hitta projekt eller uppgifter som gör att du kan bidra till något du anser vara meningsfullt. Till exempel, Om du värdesätter miljömässig hållbarhet kan det vara ett effektivt sätt att arbeta för ett företag som är engagerat i att skydda miljön för att koppla ditt syfte med ditt arbete.

Att sätta upp arbetsmål som är anpassade till dina personliga mål kan hjälpa dig att behålla den kopplingen. När du ser hur ditt arbete för dig närmare dina personliga ambitioner, blir din motivation starkare.

• Relaterad artikel: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Företaget som en facilitator av motivation

Även om det är sant att den inneboende motivationen kommer inifrån varje individ, har företaget också en viktig roll att spela. Istället för att vara den främsta källan till motivation måste företaget fungera som en facilitator och stödja sina team i deras sökande efter inneboende motivation.

Det handlar om att skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar autonomi, kreativitet och personlig utveckling. När människor har friheten att fatta beslut och bidra med sina idéer känner de sig mer engagerade och motiverade. Förutom, Karriärutvecklingsmöjligheter, såsom utbildning och tillväxt inom företaget, kan hjälpa till att upprätthålla inneboende motivation över tid.

Hållbarhet och Vital Balans

Inneboende motivation är inte bara avgörande för framgång på jobbet, utan den spelar också en avgörande roll för att uppnå en hälsosam balans i livet. När vi är inneboende motiverade i vårt arbete presterar vi inte bara bättre, utan vi upplever också mindre stress och utbrändhet.

När vår motivation enbart härrör från externa faktorer, såsom lön eller erkännande, är det mer sannolikt att vi upplever höga nivåer av stress och utbrändhet. Istället fungerar inneboende motivation som en buffert mot dessa negativa effekter, vilket driver oss att fortsätta även i utmanande tider.

När vårt arbete är i linje med våra personliga syften och värderingar känner vi oss mer tillfredsställda i alla aspekter av vårt liv.. Denna känsla av tillfredsställelse sträcker sig bortom arbetet och bidrar till en hälsosammare balans i livet.

Motivation är ett delat ansvar

Inneboende motivation spelar en viktig roll för att ansluta till ditt arbete och uppnå en hälsosam balans i livet. Vi bör inte bara vara beroende av företaget för att hålla oss motiverade; Istället måste vi ta ansvar för vår egen motivation, identifiera våra personliga värderingar och mål och söka karriärmöjligheter som ligger i linje med dem.

Företaget å sin sida måste fungera som en facilitator av motivation, skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar autonomi, kreativitet och personlig utveckling. Öppen kommunikation och konstruktiv feedback är också avgörande för att stärka människors inneboende motivation i arbetet.

När båda parter arbetar tillsammans för att främja inneboende motivation, skapar det en mer tillfredsställande arbetsmiljö och uppnår en hälsosam balans i livet.